על רקע המערכה באיראן, סגן ראש הממשלה ושר המשפטים והעבודה יריב לוין חתם היום (שני) על היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות, עד 14 שעות עבודה ביום. זאת, בתום הערכת מצב שערך עם מנכ"ל משרד העבודה רובי שמש וגורמי המקצוע.
ההיתר מתיר למעסיקים של עד 20 עובדים, וכן למעסיקים גדולים יותר שלפחות 20% ממצבת העובדים שלהם נעדרת באותו יום או משמרת, להעסיק עובד עד 14 שעות ביום ובתנאי שהעובד נתן לכך את הסכמתו. במסגרת ההיתר מספר השעות הנוספות המקסימליות המותרות בשבוע הורחב ל-25, כך שאורך שבוע העבודה, כולל שעות נוספות, לא יעלה על 67 שעות, ומכסת השעות בחודש עבודה לא תעלה על 90.
בין השעות ה-12 ל-14 נדרשים המעסיקים לתת לעובד הפסקה של לפחות רבע שעה. בעת השיבוץ להעסקה בשעות נוספות בהתאם לתנאי ההיתר, על המעסיק להתחשב, בין היתר, בצורכי העובדים הנובעים מהמצב המיוחד בעורף.
הצו נחתם בהמשך לצווים שנחתמו בענפי התחבורה והשמירה, ועל רקע הפניות של מעסיקים רבים במשק, לרבות בשירותים חיוניים, שדיווחו על מחסור בעובדים על רקע גיוס מילואים, עובדים הנאלצים להישאר בבית עם ילדיהם, ואף חשש של עובדים להגיע למקומות עבודתם.
ההיתר ניתן עד סיום המצב המיוחד בעורף או עד 12 במרץ, המוקדם מביניהם. מההיתר הוחרגו ענף הבנייה, התשתיות והשיפוצים, בהם לא ניתן יהיה להעסיק בשעות נוספות מעבר לקבוע בחוק בימי שגרה.
העסקת עובדים בשעות נוספות מזכה אותם בגמול: שכרם בגין השעה התשיעית והעשירית צריך לעמוד על סך 125% משכר הבסיס שלהם, ועל כל שעה נוספת מעבר לכך יש לשלם להם 150%. בתקופות שגרה מותר להעסיק עובד רק עד 12 שעות ביום (כולל שעות נוספות) ורק עד 16 שעות נוספות בשבוע.
