לאור ההקלה בהנחיות פיקוד העורף, החל מיום חמישי בשעה 12:00, והעובדה שמוסדות החינוך עודם סגורים, עובדים רבים עשויים לתהות לגבי זכויותיהם. ככלל, בהתאם להקלה בהנחיות, רשאי מעסיק המספק לעובדיו מרחב מוגן תקני, לדרוש מעובדיו להגיע לעבודתם – ובמקרה שלא יגיעו, הדבר יכול להוות עילה לפיטורין.
עם זאת, אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסדות החינוך – וזאת בכפוף לכך שהעובד הוא הורה של הילד (לרבות הורה אומנה), הילד עד גיל 14 (או תלמיד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21) – וכן, בתנאי שהורהו השני של הילד לא נעדר מעבודתו לצורך השגחה עליו, או איננו מסוגל להשגיח עליו.
כמו כן, מקום עבודה שמפעיל מסגרת להשגחה על ילדים, יכול אף הוא לדרוש את הגעת העובד. בנוסף, עובדים עם מוגבלות, שיתקשו להגיע למרחב המוגן בהתאם להנחיות פיקוד העורך בעבודתם, מוגנים מפיטורין אם ייעדרו מהעבודה.
באשר לשאלת השכר על ימי ההיעדרות מהעבודה – בשלב זה טרם הוסדר מנגנון הפיצויים לעובדים ולמעסיקים. במהלך מבצעים קודמים הוסדר בדיעבד מנגנון לתשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם, בין היתר להשגחה על ילדיהם לאור סגירת מוסדות החינוך, במסגרת הסכמים קיבוציים של ההסתדרות וארגוני המעסיקים, וצווי הרחבה שנחתמו על ידי שר העבודה – כך שהמדינה שיפתה את המעסיקים על שכר העובדים שנאלצו להיעדר. במבצע עם כלביא, הוסדר גם מנגנון זכאות לדמי אבטלה לעובדים שהוצאו לעשרה ימי חל"ת. אך נכון לשלב זה, טרם הוסדר נושא השכר לעובדים והפיצויים למעסיקים במבצע הנוכחי.
