ההסתדרות, הנהלת פלאפון וועד העובדים חתמו היום (חמישי) על הסכם קיבוצי חדש. ההסכם מסדיר יומיים עבודה מהבית בשבוע, תוספות שכר כלליות של 9% בתקופת ההסכם לצד תוספות הצטיינות ומענק חתימה חד-פעמי של עד 30 אלף שקלים. ההסכם נחתם במעמד יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד במשרדי החברה בפתח תקווה. הוא יחול על 1,600 עובדי החברה ויהיה בתוקף לשלוש שנים.
סעיף תקדימי בהסכם, מסדיר לראשונה אפשרות לפרישה מוקדמת בחברה מגיל 58 במסגרתו יקבל העובד פנסיית גישור בשווי 60% משכר הברוטו, לרבות המשך הפרשה לפנסיה, הצמדה למדד ומענק פרישה. כמו כן, כולל ההסכם מנגנון פרישה מרצון בתנאים מועדפים (280%). בנוסף יקבלו העובדים המשתכרים עד השכר הממוצע במשק מדי שנה תוספת שכר שנתית בשיעור העלייה בשכר המינימום. בסעיף משמעותי בהסכם מתחייבת החברה שלא למכור או להחכיר את הרשת, וכן כולל ההסכם קליטה של עובדי קבלן ומיקור חוץ.
בנוסף, יקוצר יום העבודה לעובדי המטה ל-8 שעות על רקע עבודות התשתית בפארק עופר בו ממוקמים משרדי החברה. יוגדל רכיב התגמול בגין כוננויות והקפצות, ונקבעו תוספות מיוחדות למנהלי צוותים. השתתפות המעסיק בארוחות תוגדל ל-50 שקלים ליום, תוספת הוצאות אש"ל לעובדי שטח, שווי יום הבראה יוגדל ל-600 שקלים. רכיבי התמריצים בחטיבות הפרטית והעסקית יכללו בהפרשה לקרן ההשתלמות ותקציבי הרווחה יגדלו. רכיב שיווי הרכב יעמוד על 3,500 שקלים לכלל הזכאים לרכיב, והעובדים יקבלו שוברים על סך 1,500 שקלים לרכישת מוצרי החברה.
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד אמר במעמד חתימת ההסכם: "פלאפון היא חברה משמעותית וגדולה עם היסטוריה של עבודה מאורגנת. הבאתם פה הישגים מרשימים ביותר ופריצות דרך שיש מקום לאמץ גם בהסכמים קיבוציים נוספים. יש פה הנהלה מדהימה וועד עובדים רציני ומקצועי. ידענו פה בעבר גם מאבקים ואני שמח שעם השנים יחסי העבודה כאן השתפרו מאוד ובהתאם גם התוצאות העסקיות של החברה. חברה מרוויחה גם עובדיה מרוויחים ולכן אני תמיד קורא לשיתוף פעולה של וועדים והנהלות. יש כאן עובדים נהדרים, ואני מאחל לכולם חג שמח ושתמשיכו לעשות עבודה טובה".
מנכ"ל פלאפון, אילן סיגל: "זה מעמד מאוד מרגש מבחינתי. אנחנו 13 שנה בעבודה משותפת של ועד והנהלה ואני חושב שבשנים האחרונות יצרנו שיתוף פעולה ועבודה משותפת שלא הייתה בפלאפון מעולם, בשיתוף פעולה עם יחיאל. פלאפון עפה קדימה גם ברמה העסקית וגם ברמה הארגונית. העובדים שלנו הם חוד החנית של התעשייה והנכס הכי גדול של החברה".
יו"ר איגוד הסלולר וההיי-טק יקי חלוצי: "פלאפון גם עבורי זה בית. למדתי כאן הרבה ממי שאני היום. אני שמח שגם היום אחרי 14 שנה אנחנו מצליחים להמשיך ולחדש, להביא פריצות דרך ולהוביל תקדימים ביחסי העבודה. ענף הסלולר בעבר היה רווי בפיטורים והיום – אין פיטורים בענף. את ההתייעלויות שהחברות רוצות אפשר להשיג בהסכמים ובפרישה מרצון ואנחנו רואים שזה מה שקורה גם כאן וגם בחברות הסלולר האחרות. הבאנו כאן הישג תקדימי של מנגנון פרישה מוקדמת לעובדים מבוגרים שאני מאוד גאה בו. ההישג המרכזי של ההסכם הזה, הוא שזה ההסכם הראשון שאנחנו עושים בפלאפון מזה 14 שנה – ללא צורך בסכסוך עבודה. זה לא פשוט אבל אני גאה בזה מאוד. יש כאן ועד נשמה והנהלה שהיא שותפה".
יו"ר ועד עובדי פלאפון יחיאל שמן: "אני רוצה להודות קודם כל לעובדי פלאפון, שההסכם המצויין הזה הוא תוצר של הגב המשמעותי שנתנו לנו לאורך המשא ומתן. אנחנו רואים את החברה בצמיחה אדירה והזה הכל בזכותכם. אני מודה לשותפי חברי הוועד, שפועלים יום יום בצורה אחראית ומקצועית. אני מודה גם להנהלת פלאפון. מאז שאילן נכנס הדינמיקה של יחסי העובדה השתנתה ויש הרבה מאוד כבוד הדדי. כוועד עובדים אנחנו עובדים קשה מאוד שהחברה תמשיך לשגשג, לצמוח ולהצליח. שמנו דגש בהסכם על חיזוק העובדים ברמות השכר הנמוכות. אני מודה לארנון שתמיד נתן לנו גיבוי לאורך כל השנים וגם כעת".
זהו ההסכם הקיבוצי החמישי בחברת פלאפון, שעובדיה התאגדו בשנת 2012, אז גם הביאו לפסיקה תקדימית שקבעה לראשונה שלמעסיק אסור להתערב ולהתבטא כנגד התאגדות עובדיו. לפסיקה זו היה תפקיד משמעותי בקידום גל התארגנויות עובדים בעשור הקודם, בסקטורים שלא היו מאורגנים בעבר – חברות הסלולר, הביטוח, האשראי ועוד.
בחתימת ההסכם לקחו חלק גם עו"ד כפיר זאב, חבר הוועד דני ואזנה וטל שטיין מאגף הפנסיה בהסתדרות. מטעם הנהלת החברה הוביל את המו"מ סמנכ"ל משאבי אנוש צביקה אברמוביץ'.
