ההסתדרות במרחב כרמיאל, הנהלת מפעל רול פרופיל וועד העובדים בחברה חתמו על הסכם קיבוצי חדש שיחול עד 2031, ויעגן שורת שיפורים בתנאי העסקתם של כ-70 עובדי המפעל.

רול פרופיל, הממוקמת בכרמיאל, פועלת בתחום ייצור תריסים ופרופילי אלומיניום, והיא חלק מקבוצת קליל. פעילות החברה, שנמצאת כיום במגמת התרחבות, משתלבת בשרשרת האספקה לענף הבנייה והשיפוצים, שבו רכיבי אלומיניום הם מרכיב מרכזי בפתרונות מעטפת וגמר.

במרכז ההסכם עומד מעבר לשבוע עבודה בן חמישה ימים, ללא פגיעה בשכר העובדים. לצד זאת, נקבעו תוספות שכר מדורגות: ב-2026 תינתן תוספת ממוצעת של 8% לכל עובד, וב-2030-2028 יינתנו קידומי שכר של עד 12%, חלקם באופן דיפרנציאלי. בסך הכול, התוספת המצטברת לכל עובד לאורך תקופת ההסכם לא תפחת מ-15.85%.

עוד נקבע כי שכר המינימום המפעלי יעמוד על שכר מינימום במשק בתוספת 10%. נוסף על כך, יוענקו מענקי חתימה בטווח של 3,500-1,000 שקלים, וכן מענק רווחים שנתי בשיעור של 25% משכר הבסיס, בכפוף לעמידה ביעדים.

ההסכם כולל גם שיפור בתנאי המשמרות והגדלת התוספות בגינן, עדכון דמי הכלכלה והצמדתם למדד, הרחבת ימי ההבראה ל-14 ימים, והטמעת מנגנון פרמיות חדש המבוסס על תפוקות, נוכחות והערכת מנהל, אשר צפוי להגדיל את שכר העובדים באלפי שקלים בחודש.

יואב קליין, יו"ר מרחב כרמיאל בהסתדרות: "מדובר באחד ההסכמים המקיפים והמשמעותיים שנחתמו במרחב, אשר מבטיח שיפור ממשי בשכר, בזכויות וביציבות התעסוקתית של העובדים". קליין הודה לחברי הוועד ראוף מיכאלוב, לב קוגן ואלכס שמאילוב, ולעו"ד גיא זיו, רכז האיגוד המקצועי במרחב, שהיו שותפים משמעותיים להובלת המשא ומתן ולהישגיו למען העובדים.

יו"ר מרחב כרמיאל הודה גם לבעלי החברה צורי דבוש, למנכ"ל קובי לוי ולחברי ההנהלה על שיתוף הפעולה וההגעה להסכמות, "שיתרמו הן לעובדים והן למפעל". קליין הוסיף: "ההסכם משקף מגמה רחבה יותר של חיזוק התעשייה בפריפריה, תוך שיפור תנאי העבודה ככלי לשימור עובדים מקצועיים. עבור אזורים כמו כרמיאל, מהלכים מסוג זה הם חיזוק חיוני הן בהיבט הכלכלי והן בהיבט החברתי".