ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בחברת SAP בעקבות הודעת ההנהלה כי בכוונתה לבטל באופן חד צדדי את כל ההסכמים הקיבוציים בחברה. משמעות ההכרזה שהעובדים יוכלו לשבות החל מעוד שבועיים, במידה וההנהלה לא תחזור בה מכוונתה החד צדדית ותשוב לשולחן המשא ומתן.

"הודעה חד-צדדית לביטול הסכמי שיתוף פעולה היא צעד קיצוני ואגרסיבי, האופייני למעסיקים העוינים ביותר" כתב אתמול (שלישי) יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק יקי חלוצי לפייטרו יוראטו, ראש מחלקת משאבי האנוש של SAP במזרח התיכון ובאפריקה. "ככזה, הוא אינו עולה בקנה אחד עם יחסי העבודה הבריאים והסטנדרטיים שהצלחנו לשמור עליהם לאורך השנים, למרות חילוקי דעות שהתרחשו". המכתב שהופץ גם לעובדי החברה בישראל.

יקי חלוצי. "צעד אגרסיבי וקיצוני ששמור למעסיקים העוינים ביותר" (צילום: דוברות ההסתדרות)

חלוצי הבהיר כי בפגישה שנערכה לפני כשבועיים הציע לקדם משא ומתן, במעורבות אישית שלו – וזאת במטרה לזהות ולפתור באופן הוגן את הסוגיות העומדות על הפרק, למנוע הסלמה ונזק מיותר. לצערו, הבהיר, הנהלת החברה לא חזרה אליו מאז עם תשובה ברורה באשר לכוונותיה לקבל את ההצעה ולמשוך את הבקשה לביטול ההסכמים הקיבוציים.

"התעקשותך אינה ברורה לי" כתב חלוצי, והבהיר שהחברה תוכל תמיד להגיש בקשה מחודשת לביטול ההסכמים הקיבוציים במידה ותרצה. "נראה, למרבה הצער, שאתה פועל מתוך אגו ואינך מוכן להימנע מהנזק שייגרם מהתעקשות זו".

חלוצי הבהיר, כי במשך חודש נמנעה ההסתדרות מלהכריז סכסוך עבודה בחברה, על אף ההתנהלות החד צדדית של ההנהלה, מתוך רצונו האישי כיו"ר האיגוד שלא לפגוע ביחסים ולאפשר דיאלוג והבנה. עם זאת, בשלב זה, לא נותרה לו ברירה אלא להכריז סכסוך עבודה. "אני מקווה בכנות שדברים אלה ייפלו על אוזניים חכמות ואחראיות ב-SAP, אשר יבחרו לחזור בהן מהאיום בביטול ההסכמים, ובכך ימנעו הידרדרות נוספת", הוסיף חלוצי, וצירף למכתבו את ההכרזה על סכסוך העבודה.

ביטול הסכמים קיבוציים בישראל הוא צעד קיצוני ונדיר ביותר, שלא נראה כמוהו בעשורים האחרונים. על פי חוק הסכמים קיבוציים, גם הסכמים שהוגדרו כתחומים בזמן – תוקפם בפועל נמשך עד לחתימת הסכם קיבוצי חדש, וזאת כל עוד לא הודיעה הנהלת החברה לארגון העובדים ולממונה על יחסי העבודה (המשמשת גם כרשמת ההסכמים הקיבוציים), לפחות חודשיים מראש, על כוונתה לבטלם.

יש לציין כי ביטולו של הסכם קיבוצי אינו מבטל את יחסי העבודה הקיבוציים בחברה – ועל פי חוק המעסיק חייב להמשיך לשאת ולתת עם ארגון העובדים המייצג את העובדים לצורך חתימת הסכם קיבוצי חדש. לצד זאת, רכיבי ההסכם הנוגעים לתנאי העבודה של העובדים כגון שכר, חופשות, הפרשה לפנסיה וכו' הופכים לחלק מחוזה העבודה האישי של העובדים. פגיעה בזכויות אלה עלולה להוות פגיעה מוחשית בתנאי העבודה המאפשרת לעובד להתפטר תוך שמירה על זכויותיו כמפוטר.