ההסתדרות ואיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק הגישו אמש (שלישי) תלונה רשמית ל-OECD נגד חברת התוכנה הרב לאומית SAP, בטענה להפרות חמורות של כללי הארגון להתנהלות תאגידים רב-לאומיים. התלונה מפרטת טענות קשות לפגיעה בזכויות העובדים בישראל, בהקשר של פעולת ההנהלה בישראל לביטול ההסכמים הקיבוציים בחברה. הפנייה הוגשה ל'נקודת הקשר הלאומית' (NCP) הפועלת במסגרת היחידה למינהל סחר חוץ במשרד הכלכלה והתעשייה.
על פי התלונה, בפברואר 2026 הפסיקה הנהלת החברה באופן חד-צדדי את המשא ומתן הקיבוצי עם נציגות העובדים, ובמקביל הודיעה על ביטול שבעה הסכמים קיבוציים קיימים, ללא הידברות מוקדמת וללא מו"מ בתום לב. בהסתדרות טוענים כי המהלכים פגעו במערכת יחסי העבודה הקיבוציים, החלישו במכוון את מנגנוני ייצוג העובדים והובילו להידרדרות חריפה ביחסים בין ההנהלה לעובדים, עד כדי עיצומים ושיבושי עבודה.
בהסתדרות אומרים שהתנהלות החברה סותרת את כללי ה-OECD המחייבים חברות רב לאומיות לכבד את זכות ההתארגנות, לנהל משא ומתן בתום לב ולהימנע מצעדים חד צדדיים הפוגעים בעובדים. בהסתדרות דורשים מנקודת הקשר הלאומית לפתוח בבחינה מיידית כדי להבטיח חזרה להתנהלות תקינה, כולל כיבוד ההסכמים הקיבוציים הקיימים וחידוש המשא ומתן.
סיכויי החברה במכרזים עשויים להיפגע
נקודת הקשר הלאומית היא גוף ממשלתי שמופקד על יישום קווי המדיניות של ה-OECD בתחום התנהגות עסקית אחראית, ובין היתר, מטפל גם בתלונות נגד חברות גלובליות. על אף שלגוף זה אין סמכות משפטית להטיל סנקציות ישירות או קנסות, להחלטותיו עשויה להיות השפעה עסקית ותדמיתית מכרעת. נקודת הקשר הלאומית של ישראל רשאית לפתוח בבדיקה מיידית, לדרוש מהצדדים להיכנס להליך גישור, ולבסוף לפרסם דו"ח פומבי שקובע אם החברה פעלה בניגוד לכללים הבינלאומיים.
ככל שיפורסם דו"ח עם קביעה שלילית באשר לאי עמידתה של SAP בסטנדרטים של ה-OECD, הדבר עשוי לגרור שורה של השלכות חמורות: החל בפגיעה בסיכויי החברה להשתתף במכרזים ציבוריים, דרך לחץ מצד משקיעים וגופים בעולם הפיננסים שעשויים לבחון מחדש השקעות ותנאי מימון, ועד לחשיפה לבדיקות רגולטוריות נוספות במדינות שונות.
במקביל לפנייה שנעשתה לנקודת הקשר הלאומית בישראל, מבקשת ההסתדרות לערב גם את נקודת הקשר בגרמניה, המדינה שבה שוכן המטה העולמי של SAP. לצד הרצון להבטיח טיפול יעיל ומיידי בהפרות, המהלך צפוי להגביר גם את הלחץ הבינלאומי על החברה.
"מצופה שיכבדו את הכללים הבינלאומיים"
עובדי SAP ישראל מאוגדים בהסתדרות מאז שנת 2014, באיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, ובראש ועד העובדים עומד גד רביד. בשנים אלו נחתמו מספר הסכמים קיבוציים אשר הסדירו את יחסי העבודה בחברה; ההתפתחויות האחרונות החלו בעקבות החלטה חד צדדית של הנהלת SAP לבטל את ההסכמים הקיבוציים בחברה. הדבר הוביל להסלמה קשה ביחסי ההנהלה עם העובדים, ולפנייה להליך הנוכחי לפי כללי ה-OECD.
יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי, פנה בתחילת השבוע לממונה הראשית על יחסי עבודה, עו"ד רבקה ורבנר, בבקשה להקפאת הליכים. בבקשה שהוגשה למשרד העבודה, ההסתדרות הביעה התנגדות נחרצת לביטול ההסכמים הקיבוציים בחברה, והממונה זימנה את הצדדים לדיון בפניה.
"התלונה שהגשנו מבהירה כי לא נוכל להשלים עם פגיעה שיטתית בזכויות עובדים", מסר פיטר לרנר, מנכ"ל האגף לקשרים בין-לאומיים בהסתדרות, שיזם את הפנייה לנקודת הקשר הלאומית של ישראל, "מצופה מחברה בסדר גודל ובהשפעה של SAP, לעמוד בסטנדרטים הבינלאומיים המחייבים, להפסיק לאלתר צעדים חד צדדיים, ולשוב לשולחן המו"מ תוך אחריות, כיבוד החוק וכללי ההתנהלות הבינלאומיים".
ההנהלה בתגובה: "SAP וההסתדרות יפתרו את המחלוקות סביב שולחן המשא המתן"
מהנהלת SAP נמסר בתגובה: "הסכם התשתית הקיים נחתם בשנת 2017, גובש לעידן אחר ואינו משקף את הצרכים העכשוויים, ולכן SAP הציעה הסכם קיבוצי חדש המותאם לעידן ה-AI ולמציאות של התעשייה היום. בישראל, כמו בכל מקום אחר שבו SAP מעסיקה עובדים, המשמעות היא צורך במסגרת המאפשרת לפעול בזריזות ובגמישות שהמציאות החדשה מחייבת. עם זאת, צעדים אלו, שאומצו במרכזים של SAP ברחבי העולם, טרם יושמו בישראל.
"SAP וההסתדרות יפתרו את המחלוקות סביב שולחן המשא המתן. SAP תמשיך לפעול בתום לב ועל פי דין, במטרה ברורה להגיע להסכם קיבוצי חדש שישקף את תפקידו החשוב של הצוות הישראלי.״
