חברת 'אמת מחשוב' תפצה, במסגרת הסכם פשרה, מועמד לעבודה שטען כי נדחה בשל גילו ב-30 אלף שקלים, אך לא תודה באפליה אסורה.
התביעה הוגשה על ידי עו"ד מיראל נחול, נציבה אזורית של מחוז תל אביב והמרכז בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה, בשם שרון פז, נגד החברה. היא הסתיימה בהסכמות בין הצדדים מחוץ לכותלי בית הדין לעבודה.
פז פנה להתקבל לעבודה בחברה, עבר הליך מיון ראשוני וראיון טלפוני שלאחריו נמסר לו כי הנהלת החברה החליטה לקבל לתפקיד מועמדת צעירה וחסרת ניסיון. הנציבות סברה כי בנסיבות העניין עולה חשש לאפליה אסורה מחמת גיל, בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
במהלך ניהול ההליך המשפטי, ובמסגרת הדיונים והמשא ומתן שהתנהל בין הצדדים, פעלו הצדדים בשיתוף פעולה והביעו נכונות להביא לסיום ההליך מחוץ לכותלי בית הדין – בלי להודות בטענות או באחריות כלשהי. במסגרת ההסכמות נקבע כי פז יפוצה אך התביעה תידחה, והחברה לא תודה בטענות או באחריות כלשהי.
עו"ד פיראס פראג', נציב ארצי לשוויון הזדמנויות בעבודה: "אני מברך על סיום ההליך בהסכמה ועל שיח משותף מחוץ לכותלי בית הדין אשר נועד לקדם תרבות של שיתוף פעולה בשוק העבודה". נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ממשיכה לדבריו לפעול לאכיפת הוראות החוק ולקידום שוויון בשוק העבודה, ומזמינה עובדים ומועמדים לעבודה שחשים כי זכויותיהם נפגעו לפנות אל הנציבות לבירור וסיוע.
