משרד העבודה דחה את בקשת חברת SAP לבטל את ההסכמים הקיבוציים בחברה, לאחר שקבע כי ההסכמים עדיין בתוקף וכי החברה לא עמדה בדרישות החוק, כך עולה מההחלטה שנשלחה לצדדים.
בהודעתה לצדדים הסבירה הממונה על יחסי העבודה עו"ד רבקה ורבנר, כי ניתן להגיש בקשה לביטול ההסכמים עד חודשיים לאחר פקיעתם, אולם ההסכמים הקיימים טרם פקעו. בנוסף, חידדה כי על פי נוסח ההסכמים עצמם, על החברה ליידע את ארגון העובדים לפחות שלושה חודשים טרם פקיעת ההסכמים, על כוונתה לעשות זאת. לפיכך, הבהירה כי לא מולאו התנאים הנדרשים לביטול ההסכמים.
בטענות שהגישו איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט והייטק באמצעות סגנית ראש הלשכה המשפטית לאג"מ, עו"ד מאיה צחור אבירם, נטען כי על פי ההסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים, ובהם ההסכם משנת 2020 וההסכם משנת 2024, תוקף ההסכמים הקיבוציים הוארך באופן ל‑24 חודשים נוספים החל מ-1 באפריל 2025. כלומר, ההסכמים בתוקף עד 31 במרץ 2027. בשבוע הבא צפוי להתקיים דיון בנושא בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת, בשל ההתנהלות החריגה של החברה.
"ההחלטה מחזקת את מה שטענו מהיום הראשון, הנהלת SAP ניסתה לקדם מהלך חד־צדדי שאינו עומד בדרישות החוק", אמר יו"ר איגוד הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי, "ההסכמים הקיבוציים בתוקף, והעובדים ימשיכו להיות מוגנים. ההסתדרות פעלה ופועלת באחריות, ופנינו תמיד לשלום ולהידברות, אך לא נאפשר פגיעה בזכויות העובדים או עקיפה של ההסכמות שנחתמו."
על אף הודעת הממונה על יחסי העבודה, טענו ב-SAP כי ההסכמים הקיבוציים הקודמים 'בוטלו באופן סופי'. מ-SAP נמסר: ״החברה נמצאת במו״מ מואץ לצורך חתימה על הסכם קיבוצי חדש שמתאים לעת הנוכחית. החברה תציג את עמדתה בערוצים המשפטיים המתאימים. הסכם קיבוצי מוסכם, המשקף את צורכי ענף ההייטק בעידן הבינה המלאכותית, נותר בראש סדר העדיפויות של SAP.
"ההסכמים שנחתמו בעבר אינם רלוונטיים עוד לאתגרים שעימם מתמודד כיום הענף. בישראל, כמו בכל מקום אחר שבו SAP מעסיקה עובדים, המשמעות היא צורך במסגרת המאפשרת לפעול בזריזות ובגמישות שהמציאות החדשה מחייבת. עם זאת, צעדים אלו, שאומצו במרכזים של SAP ברחבי העולם, טרם יושמו בישראל. ההנהלה הגלובלית והמקומית ממשיכות לפעול לגיבוש הסכם קיבוצי חדש במטרה להבטיח את צמיחתו ארוכת הטווח של האתר הישראלי ולטובתם של עובדי ולקוחות החברה".
