ועדת העבודה, הרווחה והבריאות אישרה אמש (שני) לקריאה ראשונה את הצעת החוק של חברי הכנסת אורי מקלב ומשה גפני (יהדות התורה), המבהירה כי במידה ומעסיק מנכה שכר עבור יום מחלה יחיד בו נעדר עובד – לא ייגרע יום זה מצבירת ימי המחלה העומדים לזכות העובד.
כיום קובע החוק כי עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה, כשביום הראשון למחלתו אינו זכאי לתשלום דמי מחלה, בימים השני והשלישי הוא זכאי לתשלום חצי יום מחלה, ורק החל מן היום הרביעי ואילך הוא זכאי לתשלום דמי מחלה מלאים. על פי יוזמי החוק, כוונת המחוקק היתה שימי המחלה ינוכו לעובד ביחס לתשלום דמי המחלה, אולם "ישנם מעסיקים שגורעים לעובד את יום המחלה הראשון מהמכסה הכוללת של ימי המחלה להם זכאי העובד לתשלום, למרות שבפועל העובד אינו מקבל דמי מחלה עבור יום זה. כמו כן, מעסיקים מנכים לעובד יום מחלה מלא עבור הימים השני והשלישי, בהם העובד מתוגמל במחצית שכרו" נכתב בדברי ההסבר להצעת החוק.
עוד בדברי ההסבר לחוק, "הצעת החוק מבהירה כי אין לגרוע מדמי המחלה בעבור ימים שעליהם לא שולמו לעובד דמי מחלה בכלל, וכי יש לגרוע מחצית יום בלבד בעבור הימים השני והשלישי, בהם משולמים לעובד דמי המחלה באופן חלקי". יו"ר הוועדה, ח"כ אלי אלאלוף (כולנו), סיכם ואמר: "אני מבין את חששם של המעסיקים, אבל הצעת החוק צודקת והוגנת כלפי העובדים, וזוכה לתמיכת כלל המשרדים הממשלתיים".
ח"כ מקלב אמר בדיון: "גם גריעת שכר וגם גריעת יום מהזכאות השנתית, זה לא צודק. יש מעסיקים שבוחרים לא לנכות שכר מהעובד בגין מחלה בת יום אחד, ואלה יורשו לגרוע ממכסת ההיעדרויות השנתית. אולם אלה שבוחרים לנכות מהשכר, ראוי שלא יגרעו גם מהצבירה".
עו"ד ורד וייץ מהמחלקה המשפטית בהסתדרות החדשה הבהירה כי אין לפגוע בצבירת ימי המחלה גם בשל היעדרות ביום השני והשלישי למחלה, עבורם מקבל העובד תשלום חלקי בלבד. ראש אגף העבודה בהתאחדות התעשיינים, עו"ד מיכל וקסמן-חילי, מחתה על שלא הוצגה הערכה כלכלית להצעת החוק והתריעה מפני עלות גבוהה על גבם של המעסיקים.