פיקוד העורף החמיר את מדיניות ההתגוננות בחלק מהיישובים הסמוכים לקו הגבול, והנחה לסגור בהם פעילות חינוכית שאינה סמוכה למרחב מוגן, לבטל הסעות למערכת החינוך והחמיר את ההגבלה על התקהלות.

אילו מקומות עבודה ממשיכים לפעול?

ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שניתן להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. נאסרה התקהלות בשטח פתוח של יותר מ-50 אנשים, ובמבנה של יותר מ-200 אנשים. מקומות עבודה העומדים בהנחיות אלו יכולים להמשיך ולעבוד.

מהן הזכויות של הורים לילדים צעירים?

החוק מעניק הגנה מפני פיטורים להורים לילדים עד גיל 14, או לילדים עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, שנאלצו להיעדר מהעבודה בשל סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף. עם זאת, אם המוסד החינוכי לא נסגר, ההגנה אינה חלה על העובד. ההגנה מותנית בכך שמדובר בהורה עצמאי, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או שבן הזוג אינו יכול להשגיח על הילד; ובכך שאין במקום העבודה סידור נאות להשגחה על הילדים. עם זאת, בעבר לא הוכרה זכאות לפיצוי שכר עבור הורים לילדים בני 15 ומעלה שנעדרו מהעבודה בעקבות סגירת מוסדות חינוך.

הנחיות פיקוד העורף מגבילות את הלימודים כך שיתקיימו רק ליד מרחב מוגן ביישובים הבאים: קריית שמונה, שלומי, אביבים, אבן מנחם, אדמית, אילון, ע'ג'ר, ברעם, בית הלל, בצת, גרנות הגליל, גורן, דובב, דן, דפנה, דישון, הגושרים, חניתה, זרעית, יערה, יראון, יפתח, כפר גלעדי, כפר יובל, לימן, מרגליות, מתת, מטולה, מעיין ברוך, מנרה, מלכיה, משגב עם, מצובה, נטועה, ראש הנקרה, רמות נפתלי, סאסא, שאר ישוב, שומרה, שתולה, צבעון, ערב אל עראמשה ושניר.

האם חייבים להגיע לעבודה אם אין מרחב מוגן?

אם המיגון במקום העבודה אינו הולם את דרישות פיקוד העורף, אין חובה להגיע לעבודה, ואסור לפטר עובד שפעל בהתאם להוראות.

מה לגבי עובדים עם מוגבלות או מטפלים בהורים סיעודיים?

אם מקום העבודה ממוגן, אולם בשל מוגבלותו של העובד לא מתאפשר לו להגיע למרחב המוגן, פיטוריו אסורים. פיטורים כאלה עלולים להיחשב גם אפליה אסורה. במקרה של טיפול בהורה סיעודי, אין כיום הגנה ייעודית בחוקי החירום, אך ייתכן שניתן לממש זכויות לפי חוק דמי מחלה בשל מחלת הורה.

האם אפשר לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי לאשר עבודה מרחוק, ביוזמתו או לבקשת העובד. עם זאת, במקומות עבודה העומדים בדרישות פיקוד העורף, המעסיק אינו חייב לאפשר עבודה מהבית. במקרים שבהם העובד אינו יכול לעבוד מהבית, למשל בשל טיפול בילדים בעקבות סגירת מסגרות חינוך, עליו לעדכן את המעסיק ולנסות להסדיר איתו את אופן העבודה. החוק אינו מאפשר למעסיק לכפות עבודה מהבית על עובד הזכאי להיעדרות מוגנת.

מקום העבודה סגור לפי הוראות פיקוד העורף. האם אפשר לפטר עובדים?

לא. כשמקום העבודה אינו יכול לפעול בהתאם להנחיות פיקוד העורף, קיימת הגנה מפני פיטורים לעובדים שנעדרו מהעבודה בשל כך. ההגנה חלה גם במקרים של אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, במקרים מסוימים. עם זאת, ההגנה מפני פיטורים אינה בהכרח כוללת זכאות אוטומטית לשכר.

האם מגיע שכר למי שנעדר מהעבודה?

טרם נקבע מנגנון כולל לתשלום שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה בשל הוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילדים בעקבות סגירת מוסדות חינוך. במערכות קודמות נקבעו הסדרי פיצוי בדיעבד, באמצעות הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ותקנות מס רכוש, ולעיתים עובדים קיבלו שכר כאילו עבדו בפועל. ההכרעה בנושא נעשית בדרך כלל רק לאחר סיום תקופת הלחימה.

מה קורה אם המעסיק סוגר את העסק מיוזמתו?

כשמקום העבודה יכול לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף, אך המעסיק בוחר לסגור אותו מיוזמתו, עליו להסדיר עם העובדים את תנאי ההיעדרות, לרבות האפשרות להוצאת עובדים לחופשה שנתית, לחל"ת בהסכמת העובד, לעבודה מרחוק או לעבודה חלקית או גמישה בהסכמה. החוק קובע כי לא ניתן להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתו.