עובדי סמסונג בדרום קוריאה אישרו אתמול (רביעי) את ההסכם הקיבוצי שגובש בין הנהלת החברה לאיגודי העובדים, בתיווך הממשלה. בכך נמנעה שביתה שאיימה לשבש את אספקת השבבים העולמית ולפגוע בכלכלת המדינה.

כ-74% מכ-62 אלף חברי שני האיגודים הגדולים בחברה, SELU ו-NSEU, המייצגים בעיקר את עובדי תעשיית השבבים, הצביעו בעד ההסכם. ההסכם כולל מערכת בונוסים חדשה מבוססת ביצועים לעשור הקרוב עבור 78 אלף עובדי תחום המוליכים למחצה, לצד עלייה ממוצעת של כ-6.2% בשכר. לפי ההסכם, הבונוסים האישיים עשויים להגיע לעד כ-370 אלף דולר לשנה.

ההסכם נחתם על רקע הביקוש הגובר לשבבים עבור מרכזי נתונים של בינה מלאכותית, שהוביל לזינוק של כ-750% ברווח התפעולי של החברה ברבעון הראשון של השנה לעומת התקופה המקבילה אשתקד. במקביל, שווי השוק שלה עבר את רף טריליון הדולר בפעם הראשונה.

סכסוך העבודה בסמסונג הושפע בין היתר מהעובדה שבשנה שעברה קיבלו עובדי יצרנית השבבים המתחרה בסמסונג SK Hynix, בונוסים הגדולים פי שלושה מאלה שקיבלו עובדי סמסונג.

ההסכם החדש חל על כ-78 אלף עובדים, מעט יותר מ-60% מכוח העבודה של החברה. עם זאת, העסקה חשפה גם מתחים פנימיים בתוך סמסונג, לאחר שבחטיבות אחרות עלו טענות כי היא מעניקה עדיפות לא פרופורציונלית לעובדי תחום המוליכים למחצה.

ֿאיגוד העובדים השלישי בגודלו בחברה, SECU המייצג בעיקר עובדים מתחום חוויית המשתמש (DX), הגיש בקשה לצו מניעה לבית המשפט המחוזי בסוואן, יממה לפני ההצבעה, בניסיון לעצור אותה ולדרוש גיבוש חלופות הולמות גם עבור העובדים שהוא מייצג. הבקשה נדחתה, אך נראה כי המאבק המשפטי בין האיגוד, שני האיגודים הגדולים, והנהלת החברה צפוי להימשך.