בכנס תעסוקה וגאווה שנערך אתמול (שלישי) במרכז הגאה בתל אביב, קיבלה ההסתדרות הכללית לצד 23 חברות וארגונים נוספים תו תקן של מדד השוויון בתעסוקה של ארגון LGBTWORK לשנת 2026.
חלוקת תווי ואותות מדד השוויון בתעסוקה חתמה את כנס 'תעסוקה וגאווה' שאורגן על ידי עמותת LGBTWORK יחד עם ההסתדרות, האחווה הסטודנטיאלית הגאה, מרכז 'הזדמנות' תל אביב ועיריית תל אביב -יפו. הכנס פתח למעשה את אירועי חודש הגאווה בעיר. במסגרתו התקיים יריד תעסוקה שווה במרכז הגאה, מושבים, פאנלים וסדנאות.
1 מכל 7 להט"בים חושש לצאת מהארון בעבודה
המדד, המתקיים זו השנה הרביעית, בוחן 25 פרמטרים בארבעה נושאי מפתח: גיוס מגוון ומותאם לקהילה הגאה, מדיניות שוויונית וכתובה המבטיחה זכויות, תרבות ארגונית תומכת ומכילה ותרומה פעילה לקהילה הגאה. ההסתדרות, שזו השנה הראשונה בה היא מתמודדת במדד, זכתה לתו הזהב הניתן לחברות וארגונים שהם מודל לחיקוי, עם מדיניות מקיפה, תוכניות לקידום עובדים.ות גאים, ופעולה אסטרטגית לקידום שוויון.
עוד קיבלו תעודת הוקרה מטעם LGBTWORK גם מובילי השדולה הגאה בכנסת – חברי הכנסת נעמה לזימי (הדמוקרטים) ויוראי להב-הרצנו (יש עתיד) – וכן סגנית ראש העיר תל אביב-יפו מיטל להבי.
"אני גאה שהשנה הצטרפו למדד שלנו חברות חדשות מענפים מגוונים במשק", אמרה מנכ"לית LGBTWORK, שרי ירושלמי. "מחקרים רבים מראים שככל שחברות מגוונות יותר כך הן מצליחות יותר. הקהילה הגאה מזוהה עם חדשנות וייחודיות אבל כדי שהפוטנציאל הכלכלי והעסקי הזה יתפרץ – אנשים צריכים להרגיש בטוחים להיות מי שהם במקום העבודה שלהם.
"כש-1 מכל 7 להט"בים אינו מרגיש בטוח לצאת מהארון במקום העבודה שלו ו-16% מהעובדים והעובדות הסטרייטים מעידים שהם מרגישים לא בנוח לעבוד עם מישהו מהקהילה הגאה – זה מראה שעדיין יש צורך להיאבק באפליה: בחינוך, הכשרות, הדרכות, קביעת מדיניות מכלילה ברורה במקומות העבודה והקמת תאי עובדים גאים".
סמנכ"לית משאבי האנוש של ההסתדרות, עו"ד אירית פוריין-ויצמן אמרה: "ההסתדרות חרטה על דיגלה להפוך את מקומות העבודה למקבלים ומכילים יותר עבור כלל האוכלוסיות. לא רק בהיי-טק אלא גם בגופים הציבוריים, בבנקים, בחברות הביטוח ובמפעלים. אני רואה חשיבות גדולה בקיומו של תא גאה עבור עובדי ההסתדרות שמשמש לא רק את העובדים הלה"טבים אלא גם עובדים רבים שהם הורים לילדים להט"בים. אני מאמינה שתאים גאים שכאלה צריכים לפרוח בכל מקום, ולא רק בגוש דן אלא גם בפריפריה".
"שאף אחד לא יצטרך להסתיר את זהותו במקום העבודה"
יו"ר ועד עובדי אסותא רמת החייל וראש תחום להט"ב בהסתדרות מגי מור הודתה ליו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד על הקמת האגף לשוויון מגדרי וצדק חברתי בהסתדרות, וכן ליו"ר האגף יאיא פינק, ולמנכ"ל ההסתדרות דודו בצלאל על הרוח הגבית שהם נותנים לקידום הנושא. "האחריות שלנו היא לייצר עבור מאות אלפי העובדים הגאים סביבה בטוחה כדי שאף אחד לא יצטרך להסתיר חלקים מהזהות שלו במקום העבודה. יותר ויותר מקומות עבודה מבינים ששוויון זה לא רק ערך מוסרי אלא גם אחריות ארגונית: שרק סביבה בטוחה מאפשרת לאנשים להביא את עצמם באמת. אנחנו צריכים להמשיך ולפעול להקמת תאים גאים במקומות העבודה, לקיום הרצאות, מפגשים ושיח פתוח בנושא וגם לקידום שוויון באמצעות הסכמים קיבוציים".
מובילת התא הגאה של עובדי ההסתדרות, נירית ויטמן, הוסיפה שלמרות שמאז ומעולם הייתה פתוחה במקום עבודתה והציבה דגל גאווה ותמונות של משפחתה הגאה על שולחן העבודה שלה – יצא לה להיתקל גם בעובדים שחששו בעבר לשתף ולספר במקום העבודה. "זו מבחינתי המטרה של התא הגאה. ליצור את המרחב הפתוח הזה עבור כל העובדים. לשדר שזה ראוי, ונכון ואפשרי. עובד שמביא את עצמו למקום העבודה הוא פרודוקטיבי יותר, פתוח יותר ויצירתי יותר. זה דבר שצריך להצמיח אותו. אנחנו היום כתובת גם עבור עובדים שילדיהם יצאו מהארון – ואני גאה להגיד שההסתדרות כארגון גם הצטרפה למאבק הציבורי סביב חוק הפונדקאות".
ויטמן הדגישה, כי במסגרת האגף לצדק חברתי ושוויון מגדרי, פועל כיום פורום תאים גאים במקומות העבודה המלווה על ידי LGBTWORK – במסגרתו מקיימים התאים שיתוף מידע ורעיונות, ומסייעים להקמת תאים גאים במקומות עבודה נוספים.
LGBTWORK הוא ארגון ישראלי הפועל לקידום גיוון תעסוקתי ושוויון בשוק העבודה עבור קהילת הלהט"ב. לאחר כעשור, במהלכו פעל תחת השם LGBTech ופעל בעיקר בתחום ההיי-טק, שינה בסוף שנת 2024 את שמו – כחלק ממגמה להרחיב את פעילותו לחברות וארגונים בענפים נוספים במשק ולהשפעה על התחום בכל שוק העבודה.
