האספה הכללית של ארגון הסגל השותף (לשעבר הסגל הזוטר) באוניברסיטת תל אביב החליטה ביום שלישי להכריז על סכסוך עבודה בעקבות החלטת הנהלת האוניברסיטה להגביל באופן משמעותי את המידע המועבר לארגון העובדים.
הכרזת סכסוך העבודה התקבלה פה אחד באספה הכללית של הארגון. בהתאם לחוק, כעת תחל תקופת צינון של 15 ימים, שלאחריה יוכל הארגון לנקוט צעדים ארגוניים.
לטענת הארגון, במשך שנים רבות העבירה הנהלת האוניברסיטה שש פעמים בשנה נתוני ההעסקה המלאים של חברי הסגל, ללא נתוני שכר אישיים ובכפוף להסכמי סודיות מחמירים. לאחרונה החליטה הנהלת האוניברסיטה, באופן חד צדדי, לצמצם באופן ניכר את היקף המידע המועבר לארגון. בארגון טוענים כי מדובר במידע חיוני המאפשר לו לייצג את חברי הסגל, לנהל משא ומתן קיבוצי ולפקח על יישום ההסכם הקיבוצי.
לדבריהם, ללא גישה למידע זה נפגעת יכולתו של הארגון לסייע לעובדים לממש את זכויותיהם ולזהות מקרים של הפרת זכויות או יישום חסר של ההסכם. הארגון טוען למשל כי המהלך מקשה על בדיקת זכאות למינויים ולכתבי התחייבות, על זיהוי מקרים של העסקה בהיקף נמוך מהמגיע לעובדים, ליווי עובדים בשימועים וטיפול במגוון רחב של סוגיות הנוגעות לזכויות חברי הסגל.
אורי וולמן, יו"ר ארגון הסגל השותף, מסר: "ניהול מערכת יחסי עבודה קיבוצית היא עניין מורכב ומאתגר ולכן היא מחייבת התנהלות בתום לב, בשקיפות ובכבוד הדדי. במקום לפעול ברוח זו, הנהלת האוניברסיטה בוחרת פעם אחר פעם לפגוע ביכולתו של ארגון העובדים למלא את תפקידו ולהגן על זכויות חברי הסגל.
"המידע שהאוניברסיטה מבקשת למנוע מאיתנו אינו פריבילגיה או מחווה של רצון טוב. מדובר במידע חיוני לעבודתו התקינה של ארגון עובדים. פגיעה בגישה למידע כזה היא פגיעה ישירה ביכולת שלנו לוודא שההסכם הקיבוצי מיושם ושזכויות העובדות והעובדים נשמרות. הנהלת האוניברסיטה מרבה לדבר על דמוקרטיה ופלורליזם. הגיע הזמן שתבין שגם זכויות עובדים אינן סיסמה אלא זכות יסוד המעוגנת בחוק. לא נסכים לניסיונות לפגוע ביכולת שלנו לייצג את חברי הסגל ולהגן על זכויותיו".
