פיקוד העורף הנחה אמש (ראשון) על סגירת מערכת החינוך ופעילות מצומצמת במקומות העבודה, עם הגבלת התקהלות עד 200 איש בשטח פתוח ועד 500 איש במבנה – בכפוף לגישה למרחבים מוגנים תקניים.

אלו מקומות עבודה ממשיכים לפעול?

על פי הנחיית פיקוד העורף  ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שניתן להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. כמו כן, נאסרה התקהלות בשטח פתוח של למעלה מ-200 אנשים, ובמבנה של למעלה מ-500 אנשים. מקומות עבודה שעומדים בהנחיות אלו יכולים להמשיך ולעבוד.

מה הזכויות של הורים לילדים צעירים?

החוק מעניק הגנה מפני פיטורים להורים לילדים עד גיל 14, או לילדים עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, שנאלצו להיעדר מהעבודה בשל סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף – עם זאת, אם המוסד החינוכי לא נסגר, ההגנה לא חלה על העובד. ההגנה מותנית בכך שמדובר בהורה עצמאי, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או שבן הזוג אינו יכול להשגיח על הילד. כמו כן, מותנית ההגנה בכך שאין במקום העבודה סידור נאות להשגחה על הילדים. עם זאת  בעבר לא הוכרה זכאות לפיצוי שכר עבור הורים לילדים בני 15 ומעלה שנעדרו מהעבודה בעקבות סגירת מוסדות חינוך.

הנחיות פיקוד העורף מגבילות את הלימודים כך שיתקיימו רק בסמוך למרחב מוגן ביישובים הבאים: קריית שמונה, שלומי, אביבים, אבן מנחם, אדמית, אילון, ע’ג’ר, ברעם, בית הלל, בצת, גרנות הגליל, גורן, דובב, דן, דפנה, דישון, הגושרים, חניתה, זרעית, יערה, יראון, יפתח, כפר גלעדי, כפר יובל, לימן, מרגליות, מתת, מטולה, מעיין ברוך, מנרה, מלכיה, משגב עם, מצובה, נטועה, ראש הנקרה, רמות נפתלי, סאסא, שאר ישוב, שומרה, שתולה, צבעון, ערב אל עראמשה ושניר.

האם חייבים להגיע לעבודה אם אין מרחב מוגן?

אם המיגון במקום העבודה אינו הולם את דרישות פיקוד העורף  – אין חובה להגיע לעבודה, ואסור לפטר עובד שפעל בהתאם להוראות.

מה לגבי עובדים עם מוגבלות או מטפלים בהורים סיעודיים?

אם מקום העבודה ממוגן, אולם בשל מוגבלותו של העובד לא יתאפשר לו להגיע למרחב המוגן – פיטוריו אסורים. פיטורים שכאלה עשויים להיחשב גם כאפליה אסורה. במקרה של טיפול בהורה סיעודי, אין כיום הגנה ייעודית במסגרת חוקי החירום, אך ייתכן שניתן לממש זכויות לפי חוק דמי מחלה בשל מחלת הורה.

האם אפשר לעבוד מהבית?

המעסיק רשאי לאשר עבודה מרחוק ביוזמתו או לבקשת העובד. עם זאת, במקומות עבודה שעומדים בדרישות פיקוד העורף, המעסיק אינו חייב לאפשר עבודה מהבית. במקרים שבהם העובד אינו יכול לעבוד מהבית – למשל בשל טיפול בילדים בעקבות סגירת מסגרות חינוך – עליו לעדכן את המעסיק ולנסות להסדיר מולו את אופן העבודה. החוק אינו מאפשר למעסיק לכפות עבודה מהבית על עובד שזכאי להיעדרות מוגנת.

מקום העבודה סגור לפי הוראות פיקוד העורף – האם אפשר לפטר עובדים?

לא. כאשר מקום העבודה אינו יכול לפעול בהתאם להנחיות פיקוד העורף, קיימת הגנה מפני פיטורים לעובדים שנעדרו מהעבודה בשל כך. ההגנה חלה גם במקרים של אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, במקרים מסוימים. עם זאת, ההגנה מפני פיטורים אינה בהכרח כוללת זכאות אוטומטית לשכר.

האם מגיע שכר למי שנעדר מהעבודה?

נכון לעכשיו, טרם נקבע מנגנון כולל לתשלום שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה בשל הוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילדים בעקבות סגירת מוסדות חינוך. במערכות קודמות נקבעו הסדרי פיצוי בדיעבד, באמצעות הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ותקנות מס רכוש, ולעיתים עובדים קיבלו שכר כאילו עבדו בפועל. ההכרעה בנושא נעשית בדרך כלל רק לאחר סיום תקופת הלחימה.

מה קורה אם המעסיק סוגר את העסק מיוזמתו?

כאשר מקום העבודה יכול לפעול לפי הנחיות פיקוד העורף, אך המעסיק בוחר לסגור אותו מיוזמתו, עליו להסדיר מול העובדים את תנאי ההיעדרות – לרבות האפשרות להוצאת עובדים לחופשה שנתית, לחל"ת בהסכמת העובד, לעבודה מרחוק או לעבודה חלקית או גמישה בהסכמה. החוק קובע כי לא ניתן להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתו.