משרד העבודה פרסם לכבוד חופשת הקיץ תזכורת על זכויותיהם של בני הנוער שרבים מהם עובדים בקיץ, כדי למנוע ניצול של בני הנוער בעבודה.
אמצעי נוסף הוא יישומון עבודה+ של האיגוד המקצועי, שבה לצד פירוט הזכויות קיימת פונקציה לרישום שעות העבודה ומחשבון לחישוב השכר. את היישומון ניתן למצוא בחנויות היישומנים.
מתי אפשר להתחיל לעבוד?
מחופשת הקיץ של גיל 14 עד גיל 16 מותר לעבוד רק בחופשת הקיץ, ומגיל 16 מותר לעבוד גם בשנת הלימודים אחרי שעות בית ספר. תלמידים בבתי ספר מקצועיים הנמצאים תחת חוק החניכות יכולים לעבוד מגיל 15 גם בשנת הלימודים.
מה השכר המגיע לנער עובד?
שכר המינימום שעלה באפריל הוא השכר המינימלי המגיע לכל עובד בישראל, ולבני הנוער יש תעריף שכר משלהם. המעביד יכול לשלם יותר, אך לא פחות לבן הנוער. להלן טבלת שכר, באדיבות האיגוד המקצועי:
שכר המינימום לנוער
בשקלים לשעה
| גיל | מהשעה הראשונה עד השמינית | שעות תשיעית ועשירית | מהשעה ה-11 והלאה או בשבת |
|---|---|---|---|
| עד 16 | 26.07 | 32.59 | 39.11 |
| 17-16 | 27.94 | 34.92 | 41.90 |
| 18-17 | 30.92 | 38.64 | 46.34 |
התשלום חל על תקופת התלמדות, וקנסות כספיים על נזק הנעשה במהלך העבודה, כמו שבירת צלחת, אסורים בהחלט. שכר העובדים יכול להתבסס על טיפים רק אם הוא מגיע לשכר המינימום, ואם לא – על המעסיק להשלים את השכר. לפי החוק, יום שבת הוא יום מנוחה שעובדים אינם מחויבים לעבוד בו. אם בן הנוער בוחר לעבוד בשבת או בשעה ה-11 לעבודתו, התשלום יהיה 150% יותר מהשכר השעתי.
מרכיב שכר נוסף הוא החזר נסיעות: הלוך ממקום העבודה וחזור לבית של העובד. מחויבות המעסיק היא לשלם את החזר ההוצאות עד סכום של 22.60 שקלים ליום העבודה, כלומר אם הסכום גדול מסכום זה בן הנוער לא יקבל את היתרה, ומתחת לסכום זה יקבל את ההחזר המדויק המגיע לו.
כמה שעות מותר לנער לעבוד?
בני 14 ומעלה יכולים לעבוד שמונה שעות ביום בין השעות 20:00-08:00 ובני 16 ומעלה עד תשע שעות ביום ללא הגבלה בשעות עצמן. הכוונה היא לעבודה של חמישה ימים בשבוע עד 40 שעות בשבוע. במקום עבודה הפועל שישה ימים בשבוע מותרות שמונה שעות עבודה ביום ו-40 שעות עבודה בשבוע בין השעות 24:00-06:00, בתנאי שהמעסיק דואג להסעה לביתו של בן הנוער. ביום עבודה של שש שעות על המעסיק לתת לעובדים 45 דקות הפסקה, חצי שעה מהן ברצף.
מה המסמכים הנדרשים לעבודה? מה המסמכים הנדרשים מהמעסיק?
תוך שבעה ימים מתחילת העבודה על המעסיק לתת לעובד מסמך הנקרא 'הודעה לעובד'. במסמך צריך להיות זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה, משך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד של העובד, שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד, גובה השכר השעתי של העובד, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה, וכן פרטים נוספים שיוכלו לסייע לעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו. המסמך הנדרש מבן נוער המעוניין לעבוד הוא אישור רפואי מרופא.
רובי שמש, מנכ"ל משרד העבודה: "אני פונה למעסיקים ומבקש מהם, התייחסו לבני הנוער כמו לעובדים בגירים וכבדו את הזכויות המגיעות להם, עשו שחוויית התעסוקה שלהם תהיה חיובית ומעצימה, כי זהו דור העתיד שלנו. תעסוקת בני הנוער תורמת להם בפן האישי והן למשק כולו. השנה, כמו בכל שנה, בחופשת הקיץ אנו שמים גם דגשים על אכיפה של תעסוקת בני נוער, אנא הקפידו על העסקה בהתאם לדיני העבודה".
באתר האיגוד המקצועי ניתן למצוא מענה לשאלות נוספות.
