יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד ויו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי חתמו היום (שני) על הסכם לעדכון תעריף דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי. התעריף יעודכן מ-418 שקל ליום ל-451.5 שקל ליום, בכפוף לחתימת צו הרחבה בידי משרד העבודה, שיחיל את ההסכם על כלל העובדים והמעסיקים במשק. באותו הזמן, בהתאם לעדכון מדד המחירים לצרכן, עודכנה קצובת דמי ההבראה לעובדים במגזר הציבורי ל-511.6 שקל ליום, לעומת 471.4 שקל בשלוש השנים האחרונות.

עדכון דמי ההבראה יצטבר לתוספת של מאות שקלים בשנה, כשלפי ההערכות בין שניים לשלושה מיליון עובדים במשק עשויים ליהנות ממנה. העדכון בא לאחר שנתיים של הקפאת התעריפים והפחתת יום הבראה לכלל העובדים בעקבות מלחמת 'חרבות ברזל'. ההסכם הועבר למשרד העבודה, והוא דורש את חתימתו של השר יריב לוין לצו הרחבה, כך שיחול על כלל העובדים והמעסיקים במשק.

"מדובר בבשורה משמעותית למיליוני עובדים במשק, שתסייע להקל ולו במעט על ההוצאות של משקי הבית", אמר יו"ר ההסתדרות בר-דוד, "לאחר שנתיים שבהן העובדות והעובדים בישראל נשאו בנטל ולקחו חלק במאמץ הלאומי בתקופת המלחמה, הגיעה העת להשיב להם. ההסכם שחתמנו עם נשיאות המגזר העסקי יאפשר לעובדים ליהנות מעדכון תעריף דמי ההבראה בהתאם לעליית המדד וליוקר המחיה. אני מודה לחברי, דובי אמיתי, יו"ר נשיאות המגזר העסקי על שיתוף הפעולה וקורא למשרד העבודה להשלים בהקדם את הרחבת ההסכם בצו, כך שהתוספת תחול על כלל העובדים במשק".

יו"ר נשיאות המגזר העסקי אמיתי: "ההסכם שנחתם היום מתקן עוול שנוצר כלפי עובדי המגזר הפרטי, אשר היו תחת האלונקה לאורך כל תקופת המלחמה והמשיכו לקיים את הפעילות הכלכלית של המשק גם בימים המורכבים ביותר. עדכון דמי ההבראה משקף הכרה בתרומתם. אני שמח שהצלחנו להגיע להסכמות בעת הזו ומודה לחברי, ארנון בר-דוד, יו"ר ההסתדרות, על השותפות והעבודה המשותפת לטובת המעסיקים, העובדים והמשק הישראלי כולו".

דמי הבראה הם תשלום שנתי שהמעסיק מחויב להעביר לעובד, לאחר שהשלים שנת עבודה מלאה. סכום ההבראה מחושב לפי מכפלה של מספר ימי הזכאות (הנגזרים מוותק העובד), שווי יום הבראה, וחלקיות משרתו. בעבר הוסדרו דמי ההבראה בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה על מנת שישמשו לצורך יציאת העובד לנופשי הבראה מעבודה, אולם כיום מדובר בהטבה שנתית שזכאים לה כלל העובדים בישראל.

בתום שנת העבודה הראשונה זכאי עובד ל-5 ימי הבראה. בשנה השנייה והשלישית הוא זכאי ל-6 ימי הבראה, בשנה הרביעית עד העשירית ל-7 ימי הבראה, בשנים האחת עשרה עד חמש עשרה ל-8 ימי הבראה, בשנים השש עשרה עד התשע עשרה ל-9 ימי הבראה, ואחרי יותר מעשרים שנות עבודה, הזכאות היא לעשרה ימי הבראה. עובדים במשרה חלקית זכאים לימי הבראה חלקיים בהתאם להיקף משרתם. במקומות עבודה מסוימים תיתכן זכאות לימי הבראה נוספים מעבר למחויב בחוק, בהתאם להסכמים קיבוציים.