ההסתדרות, מרחב תל אביב-יפו בהסתדרות, הנהלת בנק מזרחי טפחות ונציגות עובדי החטיבה, חתמו על הסכם קיבוצי חדש שיחול על כ-500 עובדי חטיבת הטכנולוגיה. ההסכם מסדיר, בין היתר, את המעבר של עובדי החטיבה לקמפוס הבנק בלוד.
ההסכם כולל אפשרות לעבודה מרחוק, מענקים, הפרשי שכר בגין השנים 2022-2026 (בהתאמה למה שכבר הוענק ליתר עובדי הבנק, בהסכם הקיבוצי שנחתם עימם ביוני 2023), ותוספת שכר בסך מאות שקלים לעובד. כמו כן סוכם על הגדלת תקציב הרווחה לטובת העובדים.
"הסכמים במערכת הבנקאית, ובפרט בחטיבה הטכנולוגית, הם בעלי חשיבות רבה עבור ציבור עובדים מרכזי, במיוחד לנוכח התחרות בענף והצורך להבטיח תנאי עבודה ראויים והוגנים", אמר יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, "בנק מזרחי טפחות הוא מהבנקים המובילים בישראל, ומדובר בהסכם חשוב שאני גאה בו. ההסכם נחתן לאחר משא ומתן ממושך, בהובלת מרחב תל אביב-יפו בראשות אורנה אבידן. היכולת להגיע להסכמות מאוזנות, שנכונות הן לעובדים והן לארגון, היא ביטוי למנהיגות אחראית. אני מברך את חברי הוועד ואת כל מי שליווה את התהליך המשמעותי הזה שהושלם ללא צורך בסכסוך עבודה".
מנכ"ל בנק מזרחי טפחות, משה לארי: "המו"מ על ההסכם הזה נמשך מספר שנים, ונקודת המפנה הייתה הכניסה של אורנה עם צוות רענן, שידע לרכוש מהר מאוד את האמון של שני הצדדים. אני מברך את מאיר, שכבר כשנכנס אמרתי לו שזו אחת המשימות המשמעותיות שעומדות בפניו. בסוף לכולנו יש את אותה המטרה – זה מקום העבודה היחיד של כולנו, שנותן לנו פרנסה, ועל כולנו לגרום למקום העבודה הזה לפרוח, לצמוח ולשגשג. כי כשזה קורה זה ארגון שיודע להיטיב עם העובדים שלו. ההסכם הזה ממחיש שאצלנו אין הבדל בין חטיבה לחטיבה, גם אם עובדי חטיבת הטכנולוגיות יש להם חברה נפרדת ו-וועד נפרד. היום כולנו יושבים יחד בקמפוס אחד גדול ויפה, וחזקה על כולנו שנצמח ונגדל".
מנהל חטיבת הטכנולוגיה של בנק מזרחי טפחות, מאיר אהרוני: "ההסכם החדש והסדרת כל הנושאים שעמדו על הפרק בדיונים מול נציגות העובדים, ובכלל זה המעבר לקמפוס הבנק ללוד, יאפשרו לחטיבה להתמודד באופן מיטבי עם המשימות והאתגרים שעומדים לפתחו של הבנק בכלל, ושל החטיבה בפרט. לאחר שנים ארוכות שבהן ישבה החטיבה בבניין נפרד, המעבר לקמפוס הבנק בלוד, לצד כל שאר חטיבות הבנק, יחזק מאוד את הסינרגיה הפנימית ושיתוף הפעולה בין כלל הגורמים העסקיים והטכנולוגיים. זו הייתה הפעם הראשונה שלי לעבוד עם ההסתדרות והופתעתי מאוד לטובה מהחוייבות לתהליך, מהעומק, מהנכונות להכנס גם לסוגיות המורכבות בצורה מאוזנת, לריב כשצריך ולדעת גם לחזור ולדבר".
יו"ר מרחב תל אביב-יפו בהסתדרות, אורנה אבידן: "חתימת ההסכם בחטיבה הטכנולוגית של בנק מזרחי טפחות, היא בשורה חשובה לעובדים. לא רק שההסכם מסדיר את מעבר החברה ללוד, אלא גם מעניק לעובדים שיפור משמעותי בתנאי העסקתם ומציב את עובדי החברה בחזית תנאי ההעסקה במשק. הוא תוצר של התמדה והבעת אמון בכוח העבודה האיכותי של החברה, וממשיך את דרכה של ההסתדרות, לא רק לשמירה על זכויות העובדים, אלא גם לשיפורן. אני מודה לשותפיי למו״מ בראשם, סמי שלום מרכז הסתדרות המעוף במרחב תל אביב-יפו, עו״ד רוז גרינגאוס, מזכירת איגוד מקצועי במעוף ועו״ד ראובן בורק, יועמ״ש במרחב תל אביב-יפו. לוועד עובדי החברה והעומד בראשו מר צחי שלום ולהנהלת החברה על שיתוף הפעולה ההדוק".
יו"ר ועד העובדים, צחי שלום: "ההסכם הקיבוצי החדש נחתם היום, לאחר תקופה ארוכה של עבודה אינטנסיבית ומשא ומתן. ההסכם כולל הישגים משמעותיים לעובדים ומאפשר את המשך התפתחות החברה".
את המשא ומתן מטעם ההסתדרות ליוו גם מרכז הסתדרות המעוף במרחב ת"א-יפו סמי שלום, מזכירת איגוד מקצועי במעוף במרחב עו"ד רוזי גרינגאוס, יועמ"ש המרחב עו"ד ראובן בורק, יתר חברי הועד, יועמ"ש הועד עו"ד עמי פרנקל, והיועצים אבי ניסנקורן ואיריס ורדי. מטעם בנק מזרחי טפחות השתתפו גם מנכ"ל בנק מזרחי טפחות משה לארי, ראש מטה החטיבה חגי אור-חן, עו"ד מרים קליינברגר-אתר והיועצות המשפטיות עו"ד נועה בר-שיר ועו"ד עדי משיח ממשרד ארדינסט בן נתן טולידאנו ושות'.
