"אנחנו כאן לא רק לדבר על גיוון, אלא כיצד נבנה משק ישראלי חזק יותר", כך פתח אתמול (רביעי) שאדי חדאד, מנכ"ל מיזם 'קו-אימפקט' לקידום תעסוקה בחברה הערבית, את הכנס השנתי 'The Business League'. "אני לא רוצה שמדינת ישראל תהיה טובה לחברה הערבית, אלא טובה בזכותה". הכנס, שנערך ב'גן בשפיים' בשרון, עסק בסביבה המאפשרת שילוב עובדים ערבים.

בשיחה עם 'דבר', חדאד מבהיר כי אינו מעוניין באפליה מתקנת. "אני לא מדבר על הקלות, אלא על התאמה תרבותית לתהליך הגיוס ותהליך הקליטה של העובד. בוא תכיר אותי כערבי, מאיפה אני בא, מה המנהגים שלי, מה מניע אותי לפעולה ולפי זה תעשה התאמה בתוך הארגון שלך, כי יש בינינו שונות. אל תקבל אותי כי אני ערבי, אף אחד לא רוצה להיכנס עם פתק על המצח שהוא ערבי. אני מקדם הזדמנות שווה ואיכותית לחברה הערבית בלי שיעשו לי הנחה".

"מקומות העבודה מאפשרים ליצור היכרות ואמון"

"חברה משותפת דורשת הזדמנויות משותפות", אמר בכנס מייקל מאן, שגריר האיחוד האירופי בישראל. "למגזר העסקי יכול להיות תפקיד מרכזי בקירוב בין קהילות ובמיצוי הפוטנציאל המלא של החברה כולה".

כנס 'קו-אימפקט' לשילוב ערבים במשק (צילום: ג'וני אליאס)

"במקומות העבודה יש הזדמנות להיכרות ואמון אמיתיים בין הקבוצות השונות שמרכיבות את החברה הישראלית", אמר מומו מהדב, מנכ"ל ארגון 'מעלה' העוסק באחריות תאגידית, "זה נכון גם ואולי בפרט בתקופת של מתח ומחלוקות. זו אחריות של המגזר העסקי להשפיע על דמותה ועתידה של החברה הישראלית".

הדוברים בכנס תיארו כיצד הם פועלים לשילוב עובדים ערבים, ומדבריהם עלתה חשיבות של התרבות הארגונית והדרג המנהל. "אי אפשר בלי מחויבות של הנהלה. צריך עבודה משולבת", אמרה מורן אומן, מנכ"לית משרד עו"ד אגמון עם טולצ'ינסקי. "אין אפשרות ללא הנהלה לחולל שינוי", הוסיפה הילה מקויסיוס, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת שטראוס, "אבל לכל אחד מהמנהלים יש אפשרות להשפיע. יש אפשרות לשנות בתוך המגרש שלי, והאחריות נמצאת אצל כל אחד ואחת".

"אל תצאו מכאן רק עם רעיונות ושיתופי פעולה", תבע חדאד מבאי הכנס, "צאו עם אחריות".

מורן אומן (מימין), מנכ״לית משרד עורכי הדין אגמון עם טולצ׳סינקי; שאדי חדאד, מנכ"ל קו-אימפקט; מייקל מאן, שגריר האיחוד האירופי בישראל; ואייל מליס, יו״ר משותף קו אימפקט ולשעבר מנכ״ל תנובה (צילום: ג'וני אליאס)

"האתגרים מורכבים בשביל ארגון אחד, צריך קואליציה"

חדאד מצביע בשיחתנו על חשיבות תחושת השייכות של העובד למקום העבודה. "זה חייב להיות מוטמע בתוך התרבות הארגונית שמאפשרת את זה כי בסופו של דבר אף אחד לא הולך לשום מקום. אני מזמין את הערבי ואת היהודי להבין שיש פה שונות ולתת למקום לשונות הזאת. בסופו של דבר השונות הזאת מייצרת את החוזק ואת החוסן שכולנו רוצים להגיע אליו בישראל".

הוא מדגיש את חשיבות שיתוף הפעולה. "כשאני מסתכל על המשק, האתגרים שכל המשק מתמודד איתם, אתגרי החברה הערבית, אתגרי הממשלה, אתגרי החברה האזרחית, הם קשים מנשוא בעבור ארגון אחד. אנחנו צריכים קואליציה ושותפים כדי לדחוף את העגלה המורכבת הזאת. 'שטראוס', לדוגמה, לא יכולה לעשות את זה לבד. גם השותפות שלנו עם המשרד לשוויון חברתי לא יכולה לעשות את זה. קו-אימפקט מאמינה בערך של שותפות. הממשלה, הפילנתרופיה, החברה האזרחית, המגזר העסקי וגם החברה הערבית, צריכים להוביל ביחד".

"קו-אימפקט שותפות 87 חברות מהגדולות והמובילות במשק מכלל התעשיות. 10% מהארגונים השותפים שלנו נתנו חסות לכנס. זה אומר שהם מבינים שיש פה תועלת עסקית, וזה מקדם לא רק את הכלכלה, אלא גם החברה המשותפת פה של יהודים וערבים".