בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הורה אתמול (רביעי) ל'וואלה! תקשורת' להקפיא את תוכנית ההתייעלות, לרבות פיטורי צמצום ושינויים ארגוניים, עד להשלמת הליך היוועצות עם ארגון העיתונאים והעיתונאיות ומסירת המידע הנדרש לו. במקביל דחה בית הדין את בקשת החברה למנוע מעיתונאי האתר לנקוט צעדים ארגוניים – וקבע כי בנסיבות שנוצרו סכסוך העבודה והשביתה הוכרזו כדין.
ההליך הגיע בעקבות הודעת החברה במאי על כוונתה לבצע תוכנית התייעלות הכוללת שינויים ארגוניים וצמצום כוח אדם. בעקבות ההודעה החלו הצדדים בהידברות, אולם ארגון העיתונאים טען כי החברה מסרבת להעביר לו נתונים כלכליים ומידע מהותי שיאפשרו לבחון את נחיצות המהלך ולהציע חלופות. החברה טענה כי מסרה את כל המידע שניתן למסור, שכן הנתונים הנוספים הם מידע עסקי רגיש.
השופט כאמל אבו קאעוד הבהיר בהחלטתו כי אומנם למעסיק נתונה הפררוגטיבה הניהולית להחליט על שינויים ארגוניים ואף על צמצום כוח אדם, אולם במקום עבודה מאורגן אין מדובר בזכות מוחלטת. נקבע כי החלטות מסוג זה כפופות לחובת היוועצות אמיתית, בתום לב, הכוללת גם מסירת מידע רלוונטי לארגון העובדים. "היוועצות איננה טקס פורמלי", נכתב בהחלטה, "משמעותה היא ניהול דיאלוג אמיתי, כאשר שני הצדדים מחזיקים במידע הדרוש לצורך אותו דיאלוג. בלא מידע, לא ניתן לקיים הידברות של ממש.
"כאשר מדובר בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן, אין די בהודעה כללית כי מצבו העסקי של המעסיק מחייב התייעלות. על המעסיק למסור לארגון העובדים מידע שיאפשר לו לבחון את נחיצותה של התוכנית ולהציע חלופות. בכלל זה, עליו להעמיד לרשות הארגון נתונים בדבר התשתית הכלכלית שעליה נשענת התוכנית, היקף הקיצוץ הנדרש, החיסכון הצפוי, החלופות שנבחנו טרם ההחלטה על צמצום כוח האדם, אמות המידה לבחירת העובדים שיושפעו מן המהלך והשלכותיה הכוללות של התוכנית".
עוד הדגיש בית הדין כי גם ההסכם הקיבוצי בוואלה מחייב את החברה למסור לארגון העובדים מידע רלוונטי לפני קבלת החלטות על פיטורי צמצום, וכי החברה עצמה הייתה צריכה ליזום את מסירת המידע גם טרם פניית ארגון העובדים בנושא, מכוח חובת תום הלב.
בית הדין הדגיש כי אין משמעות הדברים שעל המעסיק לחשוף כל מסמך המצוי ברשותו, וכי הדין מכיר בצורך שלו להגן על מידע עסקי רגיש, אולם שאלת היקף החשיפה ואופן מסירת המידע אינה יכולה לשמש עילה לשלילת עצם החובה למסור מידע. "במקרים המתאימים ניתן לעשות שימוש בהתחייבויות לסודיות, בהעברת מידע מוגבלת ובמינוי מומחה מטעם ארגון העובדים כפי שבית הדין הציע".
בהתאם, קבע בית הדין כי החברה לא עמדה בחובת ההיוועצות שחלה עליה, ולפיכך דחה את הטענה כי על ארגון העובדים חל 'שקט תעשייתי' המונע ממנו להכריז סכסוך עבודה ואף לשבות במידת הצורך. "השקט התעשייתי אינו מתקיים בחלל ריק. אין הוא זכות חד-צדדית של המעסיק ואף אינו חיוב המוטל על ארגון העובדים בלבד. מדובר בהתחייבות חוזית הדדית, הנשענת על ההנחה שכל אחד מן הצדדים יקיים בתום לב את מכלול ההתחייבויות שנטל על עצמו במסגרת ההסכם הקיבוצי".
בית הדין הטיל צו המורה לחברה להימנע מקבלת החלטות בלתי הפיכות בכל הנוגע לפיטורי צמצום ושינויים ארגוניים או כל מהלך אחר כחלק מתוכנית ההתייעלות עד להשלמת הליך ההיוועצות בהתאם להסכם הקיבוצי. נוסף על כך, הורה בית הדין לחברה להעמיד לרשות ארגון העובדים את מלוא המידע הרלוונטי לרבו המידע הכלכלי שעליו מושתתת תכנית ההתייעלות, היקף החיסכון המבוקש, החלופות שנבחנו, אמות המידה שנקבעו לבחירת העובדים המושפעים מן התוכנית וכל מידע נוסף הדרוש לצורך מיצוי ההליך הקבוע בפרק פיטורי הצמצום שבהסכם הקיבוצי.
אם מדובר במידע עסקי רגיש או בסוד מסחרי, יהיו הצדדים רשאים להסדיר את אופן העברתו באמצעות מנגנון מתאים של שמירת סודיות, "ובלבד שלא יהיה בכך כדי לגרוע מחובתה המהותית של החברה למסור מידע רלוונטי כנדרש על פי ההסכם הקיבוצי ועל פי הדין". הצדדים נדרשו לנהל הידברות רצופה ובתום לב, ואם לא יגיעו להסכמות בתוך 30 ימים יוכלו לשוב לבית הדין. הדיון בהליך העיקרי נקבע ל-25 באוגוסט 2026.
מהנהלת וואלה טרם נמסרה תגובה.