קואליציה של עובדים לשעבר ובהווה במטא הגישו תביעה נגד ענקית המדינה החברתית בטענה כי השתמשה בבינה מלאכותית בסבב האחרון של פיטורים באופן מפלה.

בתביעה שהוגשה ביום שני, נטען כי מטא הפרה בין היתר כמה חוקי היעדרות מוגנת בעבודה וחוקים נגד אפליה שקשורים להריון ולמוגבלויות, על פי דיווח ב-CNBC.

עורכי דין שמייצגים 26 עובדים, שזהותם לא נחשפה, אמרו בתביעה שהוגשה בבית המשפט הפדרלי המחוזי השל צפון קליפורניה, כי התובעים הם חלק מהעובדים שפוטרו על ידי החברה במאי, אז קוצצו 10% מכוח העבודה של מטא.

עוד נטען בתביעה כי "קונסטלציית מערכות הבינה המלאכותית הפנימיות של החברה" לא לקחו בחשבון את ההיעדרויות המאושרות של עובדים כשקבעו איזה עובד לפטר.

"הכלים האלה מסתמכים על מידע נצבר – דרוג ביצועים, מדדי תפוקה ופריון, צריכת אסימוני בינה מלאכותית על ידי העובד (אופן הצריכה שלהם (Input ו-Output) משפיע ישירות על העלויות בפיתוח) – פעולות שלא ניתנות להערכה כשעובד שנמצא בחופשת לידה או מחלה שמוגנות בחוק, או שהתפוקה שלו פחותה בשל מוגבלות", נכתב בתביעה.

מטאה מואשמת בשימוש במדדים כגון צריכת אסימוני בינה מלאכותית כמדד לפרודוקטיביות של עובדים ("tokenmaxxing") באופן שמתמקד בעובדים מסוימים.

"ביקורת עצמאית של האלגוריתמים"

תאגידים גדולים כמו מטה ואמזון נתקלו גם בתגובת נגד לאחר ששדרוג דירוגים פנימיים עודדו עובדים לנפח באופן מלאכותי את השימוש בבינה מלאכותית. התביעה מדגישה את החשש הגובר מפני ההשפעה של בינה מלאכותית על עבודות ועל אנשים עם מוגבלות בכוח העבודה.

התובעים מבקשים שבית המשפט יוציא "צו מניעה ראשוני שמשמר את הסטטוס קוו של העובדים" במטא, "עד שתיערך ביקורת עצמאית של האלגוריתמים של תהליך הסינון והבחירה ויימצא פתרון לטענות באמצעות בוררות".

דובר של מטא אמר ל-CNBC כי ל"תביעה אין בסיס ואינה מבוססת על עובדות. החלטות לגבי ניהול כוח העבודה והחלטות ארגוניות מתקבלות על ידי אנשים ולא על ידי בינה מלאכותית".