ההסתדרות, הנהלת אריקסון ישראל וועד העובדים, חתמו היום (ראשון) על הסכם קיבוצי חדש. ההסכם יחול על כ-50 עובדי החברה ותוקפו עד יוני 2029. החברה עוסקת בפיתוח והטמעה של חומרה ותוכנה לרשתות תקשורת, וזהו ההסכם השלישי הנחתם בה לאחר שעובדיה התאגדו בהסתדרות ב-2019.

במסגרת ההסכם יהנו העובדים מתוספת שכר אחידה לשנת 2026 בסך 2.3%; הגדלת תקציב הרווחה במאות שקלים לעובד; הגדלת תקציב סבסוד הארוחות ל-60 שקלים; העלאת שווי המתנות בחגים ל-650 שקלים; הגדלת דמי הנסיעה ל-750 שקלים; עוד הועלתה תקרת חבילת הפרישה מרצון לעובדים המעוניינים בכך מ-24 ל-26 משכורות, וכן נקבע כי במקרה של פיטורי התייעלות יוגדל מקדם הוותק של עובדים בני 60 ומעלה ב-10% באופן שישפר את תנאי הפרישה שלהם.

יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי: "בזמן שעובדי הייטק רבים מתמודדים עם חוסר ודאות וגלי פיטורים, אנחנו מביאים היום לעובדי אריקסון בשורה נהדרת של יציבות וביטחון. ההסכם הקיבוצי החדש מביא ביטחון, מחזק את הוודאות ומוכיח שגם בתקופה מאתגרת ניתן להגיע להסכמות שמיטיבות עם העובדים ועם החברה, תודה להנהלת אריקסון ישראל ולוועד העובדים על הדרך האחראית להסכם".

יו"ר ועד העובדים, איציק דהן: "הסכם זה, כמו ההסכמים הקודמים, מביא איתו הישגים מרשימים לעובדי אריקסון, והוא תוצר של מערכת יחסים מכבדת בין ההנהלה לעובדים שרואים עין בעין את רווחת העובדים לצד הצלחת החברה".

את המשא ומתן מטעם ההסתדרות ליוו גם מנהל חטיבה ארצי באיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, אלון וינברן, ועו"ד אורן שרם מהלשכה המשפטית לאג"מ. מטעם אריקסון ישראל לקחו חלק מנהלת משאבי אנוש יעל ברזילי, עו"ד נטלי קמחי ועו"ד אורלי אבירם ממשרד פיינברג.