אגף שכר והסכמי עבודה במשרד האוצר השיק לראשונה דשבורד (לוח מחוונים) המרכז את נתוני השכר של עובדי הגופים הציבוריים לשנים 2023–2024, ומאפשר לעיין בהם באמצעות כלי ניתוח אינטראקטיביים והשוואות רוחב בין גופים וסקטורים.

הדשבורד כולל נתוני שכר של עובדי משרדי ממשלה, מערכת הבריאות (קופות החולים, בתי החולים הממשלתיים והעירוניים וגופי בריאות נוספים), מערכת החינוך וההשכלה הגבוהה, כלל גופי השלטון המקומי והחברות הממשלתיות, גופי הביטחון וגופים ציבוריים נוספים. הכלים האינטראקטיביים מאפשרים גם לבצע השוואות לפי דירוגים וכן לבחון פערי שכר מגדריים. מטרות הפלטפורמה החדשה, על פי האגף, הן "הרחבת השקיפות, קידום שיח מקצועי ומבוסס נתונים והעמדת מידע איכותי ואמין לרשות הציבור, ההנהלות, הארגונים, העובדות והעובדים". בחודשים הקרובים צפוי המשרד להרחיב את הנתונים הנגישים ואת נוחות הממשק.

בין היתר עולה מהנתונים, שמתוך כ-648 אלף עובדי המגזר הציבורי, כ-70% מעובדי המגזר הציבורי הן נשים וכ-30% בלבד הם גברים. פער השכר הממוצע במגזר הציבורי בין גברים לנשים עומד על 27.6%. הנתונים מלמדים גם ש-75% ממקבלי השכר הנמוך במגזר הציבורי, כלומר ממי ששכרו נמוך מהממוצע בארגון, הן נשים.

באגף השכר הדגישו כי פערי השכר במגזר הציבורי נובעים ברובם מהבדלים בתחומי העיסוק (דירוג), בתפקידים (דרגה) ובהיקף ביצוע שעות נוספות. עוד הדגישו כי פערי השכר במגזר הציבורי בין גברים לנשים נמוכים מאלה שבמגזר הפרטי, וזאת בעיקר משום שהשכר במגזר הציבורי נקבע בהסכמים קיבוציים או בחוזים אישיים התלויים בדירוג ודרגה – ולא על פי שיקול דעת של מנהלים ישירים.

הדשבורד מאפשר לבחון גם את שיעור הגברים והנשים בקרב המעסיקים הציבוריים השונים. כך למשל, בקרב 143.7 אלף המורים במשרד החינוך 87% הן נשים ו-13% הם גברים. במשטרה, לעומת זאת, מועסקים כ-27.7 אלף שוטרים ש-73% מהם גברים. בקופת חולים כללית, המעסיק הגדול ביותר במשק אחרי משרד החינוך והמשטרה, מועסקים 21.4 אלף עובדים, ש-74% מהם נשים.

עפרה גולדפרב, מנהלת תחום בכירה אנליטיקה באגף שכר והסכמי עבודה: "אני גאה להוביל מהלך שדורש אומץ ניהולי ומבטא את מדיניות האגף – הנגשת נתונים מפורטים, המאפשרים לציבור לבצע השוואות ולהפיק תובנות מבוססות נתונים על שכר העובדים במגזר הציבורי״.