ההסתדרות ונציגות עובדי תאגיד הבריאות ליד המרכז הרפואי שמיר אסף הרופא מזהירות הבוקר (שלישי) כי אם הנהלת התאגיד והמרכז הרפואי "לא יתעשתו מייד ויחזרו לשולחן המשא ומתן בנפש חפצה", יוכרז בקרוב סכסוך עבודה רשמי, שיוביל לנקיטת צעדים ארגוניים ושיבושים נרחבים בפעילות המרכז הרפואי.
צעד זה מגיע, לפי ההסתדרות והוועד, לאחר תקופה ממושכת של ניסיונות מצידם להגיע להבנות ולהסדיר נושאים קריטיים הנוגעים לתנאי העסקתם, לזכויותיהם ולביטחונם התעסוקתי של מאות עובדי התאגיד. לפי הטענות, הניסיונות שנתקלו שוב ושוב בהתעלמות, בזלזול ובגרירת רגליים מצד ההנהלה.
עובדי תאגיד הבריאות הם זרוע מרכזית ובלתי נפרדת מהפעילות הרפואית והמנהלתית של המרכז הרפואי שמיר. מדובר בעובדים המועסקים כתף אל כתף לצד עובדי המדינה בבית החולים, מבצעים עבודה זהה לחלוטין, אך סובלים לפי הוועד המייצג אותם מתנאי שכר ורווחה פחותים משמעותית. למרות דרישת נציגות העובדים להשוואת תנאים ולהפסקת האפליה המובנית, בוחרת ההנהלה לטענת נציגות העובדים לעשות דין לעצמה, להתעלם מזכויות העובדים ולהפגין אטימות מוחלטת.
אם תמומש ההכרזה על סכסוך העבודה והעובדים ינקטו צעדים ארגוניים, צפויים שיבושים קשים בשורת שירותים חיוניים שמפעיל התאגיד. עם התחומים והמערכים המרכזיים שיכולים להיפגע באופן ישיר נמנים פעילות תא הלחץ, ביצוע ניתוחים אמבולטוריים, פעילות מכון הדימות, מענה במרפאות השיניים, מרפאות עיניים, מכון אלרגיה, פרמקולוגיה קלינית ומערך המחקרים הקליניים.
עו"ד אורי פליישמן, סגן יו"ר האגף לאיגוד מקצועי: "הנהלת התאגיד טועה אם היא חושבת שתוכל להמשיך להתעלם מהעובדים. ההסתדרות לא תאפשר הנצחת מציאות מעוותת שבה על אותה העבודה בדיוק עובדי התאגיד לא יקבלו את אותו השכר ואותן הזכויות כמו חבריהם. ניסינו בכל דרך לייצר הידברות כדי להגיע להסדרה ולהשוואת תנאים, אך נתקלנו שוב ושוב בחומה של אטימות ובצעדים חד-צדדיים. אם ההנהלה לא תתעשת באופן מיידי ותחזור לשולחן המשא ומתן בכוונה אמיתית להגיע להסכמות, לא נהסס להפעיל את הכלים העומדים לרשותנו לפי חוק, כולל הכרזה על סכסוך עבודה והשבתת כל פעילות התאגיד".
דוד ראובן, יו"ר מרחב ראשון לציון בהסתדרות: "עובדי תאגיד הבריאות שמיר הם חוד החנית של המערכת ולא נסכים שימשיכו להתייחס אליהם כאל עובדים מסוג ב'. העובדים הללו נותנים את נשמתם למען ציבור המטופלים יום-יום לצד עמיתיהם עובדי המדינה, והמינימום הנדרש מההנהלה הוא להשוות להם תנאים ולהקשיב לדרישותיהם המוצדקות. ההסתדרות תעמוד בצורה נחרצת לצד הוועד והעובדים ולא תיתן יד להמשך האפליה והקיפוח. אנו מציעים להנהלה לעשות חישוב מסלול מחדש לפני שהיא גוררת את בית החולים לצעדים ארגוניים קשים".
אביטל לשם, יו"ר ועד הפעולה של עובדי התאגיד: "אנחנו נותנים את הנשמה והלב למען בית החולים והמטופלים יום-יום, אבל ההנהלה מתנהלת כאילו אנחנו שקופים. לא ייתכן שנמשיך לעבוד כתף אל כתף לצד עובדי המדינה, לבצע את אותה העבודה בדיוק, ולקבל תנאים פחותים משמעותית. הגענו לקצה גבול הסבלנות שלנו. ניסינו לדבר, ביקשנו דיאלוג מכבד, אך נענינו בכתף קרה ובזלזול. אם ההנהלה לא תבין שבלעדינו התאגיד לא יכול לתפקד ותשב איתנו למשא ומתן רציני להשוואת תנאים, לא תהיה לנו ברירה אלא לנקוט צעדים ארגוניים ולעצור את העבודה".
מהמרכז הרפואי שמיר נמסר: "הנהלת התאגיד הייתה ועודנה נכונה להמשיך במשא ומתן עם ההסתדרות ונציגות העובדים. במהלך המגעים הוצגו הצעות משמעותיות לשיפור תנאי העסקתם של העובדים, תוך שמירה על יציבותו ופעילותו התקינה של התאגיד. לצערנו, המשא ומתן הוקפא במשך חודשים ביוזמת ההסתדרות. אנו קוראים להסתדרות לשוב לשולחן המשא ומתן ולהמשיך בהידברות עניינית, לטובת העובדות והעובדים והמשך מתן השירות התקין לבאי המרכז הרפואי".