חששות עובדים בנוגע לבינה המלאכותית (AI) ולאפשרות שתחליף אותם בתפקיד פשטו בעולם כולו, ובמיוחד בסין שמאמצת את הטכנולוגיה בקצב מהיר במיוחד. אולם בחודשים האחרונים, בתי משפט ופאנלים לבוררות בכמה ערים סיניות צידדו בעובדים שהוחלפו על ידי AI – בפסקות שנתפשות כניצחון לזכויות עובדים במדינה.
על פי דיווח של אתר החדשות האמריקאי NPR, בית משפט בעיר גואנגז'ו בדרום סין פרסם ביוני מקרה של מעצב גרפי ששמו וויי, שעבד בחברת טכנולוגיה במשך יותר משלוש שנים כשהבינה המלאכותית השתלטה על משרתו. החברה, ששמה לא נחשף, פיטרה את וויי "בשל שינויים משמעותיים בנסיבות האובייקטיביות" ושילמה פיצויים לו בסך 41 אלף יואן (6,000 דולר) .
בית המשפט צידד בפסיקה של ערכאה נמוכה יותר שקבעה כי הפיטורים לא היו חוקיים והורה לחברה לשלם לוויי עוד 35 אלף יואן. "מעסיקים אינם יכולים לגלגל את הסיכונים שקשורים לעדכוני טכנולוגיה על העובדים", כתבה השופטת צ'ן שייואן בפסיקה. עוד נכתב כי חברות צריכות להציע לעובדים שמושפעים מהשינויים תפקידים או הכשרות אחרות לפני שהן מחליטות לפטר אותם.
הסוגייה היא אכיפה
על פי הדיווח, פסיקות דומות תועדו בערים אחרות ברחבי סין. לדברי גואנג לי, עורך דין שמתמחה בחוקי עבודה ותעסוקה בחברת טיילור ווסינג, מדינות אחרות עוקבות מקרוב אחר הנעשה בסין. בשנה שעברה הוא כתב על מקרה אחר שבו עובד בבייג'ינג פוטר בגלל בינה מלאכותית. בעקבות הפרסום הוא קיבל פניות מעמיתים מגרמניה, הולנד, צרפת ובריטניה. "החוקים בסין לעומת גרמניה, אירופה וארה"ב, מגינים על העובדים יותר", הוא אמר והוסיף כי הסוגייה היא אכיפה.
"למדינה אין את היכולת או את האינטרס לאכוף ביתר שאת את החוקים של עצמה", אמר ל-NPR אלי פרידמן, פרופסור לעבודה באוניברסיטת קורנל.
לדבריו, העובדים הסינים פגיעים במיוחד. לדוגמה, עובד מתעשיית הטק בעיר האנגז'ו, שפוטר בשל הבינה המלאכותית, ניצח מוקדם יותר השנה בתביעה שהגיש נגד המעסיק. אך העובד בן ה-35 נתפש כעת בעיני חברות טכנולוגיה רבות כמבוגר מדי. "פיטורים בתקופה הזאת עשויים להיהפך למשבר קיומי בעבור עובדים", אמר פרידמן.
על פי נתונים רשמיים ליוני, אחד מתוך שישה צעירים סינים בגילי 16-24 מתקשה למצוא עבודה.