צו ההרחבה להעלאת דמי ההבראה במגזר הפרטי ל-2026 נכנס היום (שלישי) לתוקפו. הצו עודכן כך שהם עומדים על 451.5 שקלים ליום הבראה, עלייה של כ-8% מהסכום הקודם של 418 שקלים. מעסיקים שכבר שילמו דמי הבראה לשנה זו יידרשו להשלים את ההפרש בהתאם לצו החדש. עדכון דמי ההבראה יצטבר לתוספת של מאות שקלים בשנה, כשלפי הערכות בין שניים לשלושה מיליון עובדים במשק עשויים ליהנות ממנה.

הצו נחתם ביום ראשון בידי שר העבודה יריב לוין, בעקבות ההסכם שנחתם בין ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי ב-22 ביוני. כעת פורסם הצו ברשומות וזכה לתוקף רשמי. מלבד עליית דמי ההבראה ל-2026, בצו נקבע כי מדד הבסיס לעדכון שווי דמי ההבראה ל-2027 יהיה בהתאם לגובה מדד המחירים במאי 2026. העדכון מגיע לאחר שנתיים של הקפאת התעריפים והפחתת יום הבראה לכלל העובדים בעקבות מלחמת חרבות ברזל.

דמי הבראה הם תשלום שנתי שהמעסיק מחויב להעביר לעובד לאחר שהשלים שנת עבודה מלאה. גובהם עבור עובד מחושב לפי מכפלה של מספר ימי הזכאות (הנגזרים מהוותק), היקף המשרה וגובה דמי ההבראה במשק. בעבר הוסדרו דמי ההבראה בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, על מנת שישמשו לצורך יציאת העובד לנופשי הבראה מעבודה, אולם כיום מדובר בהטבה שנתית שזכאים לה כלל העובדים בישראל.

בתום שנת העבודה הראשונה עובד זכאי ל-5 ימי הבראה. בשנה השנייה והשלישית הוא זכאי ל-6 ימי הבראה; בשנה הרביעית עד העשירית ל-7 ימי הבראה; בשנים האחת עשרה עד חמש עשרה ל-8 ימי הבראה; בשנים השש עשרה עד התשע עשרה ל-9 ימי הבראה; והחל מהשנה העשרים – ל-10 ימי הבראה. עובדים במשרה חלקית זכאים לחלק מימי ההבראה, בהתאם להיקף משרתם. במקומות עבודה מסוימים תיתכן זכאות לימי הבראה נוספים מעבר למחויב בצו ההבראה, בהתאם להסכמים קיבוציים.