משנת הלימודים תשפ"ז יוכלו מנהלי בתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים להעסיק מורים במסלול העסקה נפרד מזה של עובדי ההוראה המועסקים תחת ההסכמים הקיבוציים. במסגרת התקן "עמית הוראה", המורים יועסקו בחוזה אישי לשנת לימודים אחת ובהיקף של 10%–20% משרה, ולא יהיו זכאים לתנאי השכר ולהגנה המקצועית שמעניקים ההסכמים הקיבוציים של ארגוני המורים.

האפשרות להעסיק מורים בחוזים אישיים נכללה כבר בהסכם השכר שנחתם עם הסתדרות המורים ב-2022. במסגרת ההסכם סוכם כי ניתן יהיה להעסיק בחוזים אישיים עד שישה מאנשי צוות החינוך. יישום ההחלטה עוכב מאז מסיבות שונות, וכעת נראה כי משרד החינוך מתכנן להוציא אותה לפועל החל משנת הלימודים הקרובה.

החוזה האישי יהיה לשנת לימודים אחת, כלומר עד 20 ביוני בחטיבות הביניים ועד 30 ביוני בבתי הספר היסודיים. שעת לימוד תהיה 60 דקות ולא שעה.

עמיתי ההוראה לא יהיו תחת ההסכמים הקיבוציים של ארגוני המורים. כלומר, הם לא יהיו זכאים לתנאי השכר שלהם זכאים עובדי ההוראה או להגנה המקצועית שארגוני המורים מעניקים לחבריהם.

שלוש דרגות שכר ומענק לממשיכים לשנה נוספת

לעמית הוראה יש שלוש דרגות שכר, וההבדל בין דרגה לדרגה הוא בשנות הניסיון במקצוע המבוקש ובהשכלה האקדמית. כך, השכר החודשי בדרגת שכר ג' במשרה מלאה עומד על 19,500 שקלים, והשכר החודשי בדרגת שכר א' במשרה מלאה עומד על 17,500 שקלים.

בנוסף לשכר החודשי, יש אפשרות לקבל מענק בסך 20,000 שקלים למשרה מלאה, במידה שממשיכים לשנת לימודים נוספת. גובה המענק נגזר מאחוז המשרה. המענק אינו נחשב לשכר ולכן אינו מחושב לצורכי פנסיה או קרן השתלמות.