מספר מפוטרי הקיץ בשנת 2026 צפוי להיות נמוך בהשוואה לשנים האחרונות ולהסתכם בכ-15 אלף לכל היותר, כך עולה מניתוח שביצע שירות התעסוקה. זאת, לעומת כ-20.1 אלף מפוטרי קיץ בשנת 2025 וכ-15.8 אלף בשנת 2024.
תופעת 'מפוטרי הקיץ' היא תופעה החוזרת על עצמה מדי שנה: עובדים מפוטרים בחודשי הקיץ שבהם מערכת החינוך סגורה, ומועסקים מחדש בתחילת שנת הלימודים או לאחר החגים. על פי הנתונים, 86% ממפוטרי הקיץ הן נשים, והסיכון לפיטורים חוזרים גבוה במיוחד בקרב עובדים בני 55 ומעלה, בקרב חרדים ובענפי החינוך והספורט.
בשירות התעסוקה מציינים כי עבור חלק משמעותי מהעובדים לא מדובר באירוע חד־פעמי, אלא בדפוס חוזר של יציאה לאבטלה בתקופת הקיץ וחזרה לתעסוקה אחריה: כמחצית (48.9%) ממפוטרי הקיץ השנה פוטרו גם בקיץ 2025 ו־36.4% מהם השתייכו לקבוצה גם בשנת 2024. כ־37% ממפוטרי הקיץ בשנים 2019–2026 חזרו ללשכות התעסוקה כבר לפחות פעמיים, כ־19% לפחות שלוש פעמים וכ־11% הופיעו כמפוטרי קיץ בלפחות בארבע שנים שונות. התופעה, שניתן לכנותה גם כ'דלת מסתובבת', מייצרת עבור קבוצות החוזרים מציאות של אי רציפות תעסוקתית מתמשכת.
הניתוח הסטטיסטי מצביע גם על הקשר בין השפעת הגיל לסיכון לחזרתיות: בהשוואה לבני 34 ומטה, הסיכון להיות מפוטר קיץ חוזר גבוה בכ-34% בקרב בני 35–54 ובכ-53% בקרב בני 55 ומעלה. בנוסף, הסיכון בקרב יהודים לא-חרדים נמוך בכ-20% בהשוואה לחרדים, ובקרב גברים הוא נמוך בכ-10% בהשוואה לנשים.
מפוטרי הקיץ חוזרים לתעסוקה מהר יותר מדורשי עבודה אחרים שנרשמו באותם חודשים, ובעקבות כך מנצלים פחות ימי אבטלה. כך, בקרב דורשי עבודה שמכסת הזכאות המרבית שלהם היא 175 ימים, מפוטרי הקיץ ניצלו בממוצע כ-64.3 ימי זכאות, לעומת כ- 132.3 ימים בממוצע בקרב יתר דורשי העבודה בקבוצת ההשוואה. עם זאת תופעת החזרתיות מייצרת פגיעה מצטברת ברצף התעסוקתי, בהכנסה, בוותק ובזכויות הסוציאליות – לרבות במכסת הזכאות לדמי אבטלה.
מנכ"לית שירות התעסוקה, ענבל משש: "הנתונים מלמדים שהמשמעות של פיטורי הקיץ הינה הרבה מעבר לתופעה עונתית. הסיכון הגבוה לחזרתיות- בעיקר בקרב נשים עובדות- במקצועות מסויימים, מדגיש שלמרות שמפוטרי הקיץ חוזרים בתוך זמן קצר למעגל העבודה, כאשר התופעה חוזרת, לאורך שנים נוצרת פגיעה מצטברת ברצף התעסוקתי, בהכנסה, בוותק ובזכויות הסוציאליות של העובדים״.