ההסתדרות, הנהלת נמל הדרום (HCT בע"מ) ונציגות העובדים חתמו על הסכם קיבוצי רחב היקף, המשפר באופן משמעותי את שכרם, תנאי העסקתם ורווחתם של עובדי הנמל, זאת לצד קידום מהלכים תפעוליים שיסייעו למקסם את פעילותו ולהמשיך את מגמת הצמיחה וההתפתחות של הנמל. מדובר בהסכם הקיבוצי הראשון שנחתם מאז השלמת תקופות ההקמה וההרצה של הנמל, והוא מבטא התאמה של תנאי השכר וההעסקה לביצועים ולהישגים שאליהם הגיע נמל הדרום בשנים האחרונות.
במסגרת ההסכם ייהנו העובדים מתוספות שכר משמעותיות, זאת בנוסף לשורה של הטבות רווחה ובהן הגדלת ההשתתפות במימון מעונות יום וקייטנות לילדי העובדים, הרחבת תקציב הרווחה הכללי, עיגון נופשי חברה לעובדים והטבות נוספות לרווחת העובדים ובני משפחותיהם. בנוסף, גובש מודל תגמול מתקדם לפי תפוקה, שנועד לעודד מצוינות מקצועית ולהמשיך לחזק את ביצועי הנמל. ההסכם קובע גם כי עובדים שירחיבו את הכשרתם המקצועית ויקבלו הסמכות נוספות יהיו זכאים לתגמול נוסף בגין התקדמותם המקצועית.
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: "זה ההסכם הראשון שלנו בנמל מאז הסכם ההקמה הראשוני ששם את האדנים הראשונים לתפקוד הנמל. תמיד אמרתי שחשוב לי שהסכמים קיבוציים יהיו דבר שמפתח את החברה, שתורם לצמיחה שלה ולא מעכב אותה. חשוב לנו לחתום הסכמים קיבוציים מתקדמים, וההסכם הזה הוא הסכם מכובד מאוד ומודרני שמוודא שהנמל הזה יצליח וגם ירוויח, כדי שגם העובדים ייהנו מהעבודה הקשה שלהם. זה הסכם שכולל תוספות שכר וגם מנגנוני תמרוץ ופרמייה. אני גאה להגיד שאנחנו מייצגים כיום את כלל העובדים בנמלי ישראל, וחשוב לנו שכולם יעמדו בתחרות – ואני חושב שאנחנו מצליחים בכך. חשוב לנו להראות שהעובד הישראלי יודע לעבוד, לייצר ולהביא פריון ויודע גם להתחרות בעובדים ממקומות אחרים בעולם. אני רוצה להודות להנהלת הנמל שמהרגע הראשון הבנתי שהיא מקצועית מאוד, מבינה מה היא עושה, מגיעה מחברת ספנות גדולה ומרכזית בעולם, ויודעת לזהות את הערך בעובדים שלה".
יו"ר איגוד עובדי התחבורה עו"ד אייל ידין: "הדבר שהיה הכי חשוב לארנון, כבר ביום הראשון שהוא פגש אותי, אמר זה נמל חדש וחשוב לי שיהיו בו יחסי עבודה בריאים – עם הנהלה מבסוטית, עובדים מבסוטים ותפוקות שעולות. נמל הדרום התברך באמת בהנהלה מדהימה, בוועד מדהים ובעובדים מדהימים, וזה אפשר שיח ענייני מאוד. ככה יחסי העבודה בעולם החדש צריכים להיראות, ובשביל זה אני פה בהסתדרות. חשוב לנו שכולם יהיו גאים במקום העבודה שלהם ומרגש אותי מאוד לראות את החברה שלכם צומחת ומתפתחת".
מנכ"ל נמל הדרום אייל ברוך: "באנו למשא ומתן על ההסכם הזה מתוך רצון שההסכם ימשיך ויבטא את מערכת היחסים האמיתית שקיימת בנמל, לא רק בין העובדים להנהלה אלא בין כולם. כל אחד מאיתנו עושה אולי תפקיד אחר, אבל כולנו ביחד להצלחת החברה, ללא הבדל. מי שהיה מצוי במו"מ יודע שהתחלנו עם חבילה מסויימת וגמרנו עם חבילה אחרת. לקחנו על עצמינו כהנהלה התחייבויות מאוד משמעותיות, וזה משום שאנחנו יודעים שהעובדים שלנו ימשיכו לפתח את הנמל. אנחנו גאים בכך ש-95% מהמנהלים בנמל שלנו, צמחו מקרב העובדים. אנחנו רואים בעובדים גורם מרכזי מאוד בהצלחת החברה ובהתפתחות שלה וההסכם הזה מבטא את זה".
יו"ר מרחב אשדוד חיים שייב: "אחד הדברים המשמעותיים בהסתדרות הוא שיתוף הפעולה והסינרגיה. היחסים בין האיגוד הענפי הארצי לבין המרחב הם כמו שתי וערב. האיגוד מביא ידע ייחודי בתחום הספציפי של החברה והמרחב נמצא במפגש תדיר, יום יומי ממש, עם העובדים ומלווה אותם. לכן כשעובדים ביחד זה מאפשר לתת לחברי ההסתדרות ולוועדים את השירות הטוב ביותר. זה הסכם מצויין בעיני, שאני חושב שלעובדים יש הרבה מה להיות מרוצים ממנו. אני גאה להגיד שבנמל הדרום למעלה מ-95% מהעובדים חברים בהסתדרות, ואנחנו פוגשים אותם כל הזמן".
מנהלת משאבי האנוש בחברה ליאת גלסמן: "עברנו כברת דרך ארוכה ביחד. הקוריוז הוא שאני גייסתי את כולם, את כלל עובדי הנמל ובהם גם חברי הוועד – אז כולם בליבי ואני עומדת מאחורי כל אחד ואחד מהם. העובדים שלנו מדהימים אחד אחד. יש לנו מערכת יחסים פתוחה וטובה, מדברים על הכל, כועסים כשצריך ותמיד יודעים לפתור את זה בשיח. תקשורת שוטפת. אני חושבת שהבאנו כאן הסכם טוב לכולם. נעשה פה מאמץ אדיר מכל הצדדים כדי שזה יקרה. אני מאחלת שתהיה לנו באמת שנה טובה ומוצלחת".
סגן יו"ר איגוד עובדי התחבורה, עו"ד ניר אייזנברג: "כמי שליווה את ההסכם הראשון בנמל, זה כיף גדול לעמוד פה בהסכם השני – שאמור היה להיות רק הסכם שכר אבל התרחב בזכות האמון והשיח הטוב והבריא שהיה בין ההנהלה והעובדים. הלוואי ויכולנו להביא את הגישה הזו לכל מקומות העבודה. אני רוצה להודות מאוד להנהלה, למרחב אשדוד שנמצא בנמל ממש כמעט כל יום בשבוע, ולעו"ד שמרי סגל שהוביל את ההסכם הזה מקצה לקצה ועשה עבודה נהדרת".
מנהל החטיבה הימית באיגוד עובדי התחבורה ונמלי הים עו"ד שימרי סגל, שליווה את המו"מ על ההסכם: "כשהגעתי לנמל הדרום פגשתי וועד שהמוטיבציה המרכזית שלו לקראת ההסכם הייתה איך לשמר את העובדים, איך לפתח אותם מקצועית ואיך לחזק את העבודה בנמל. זה מה שהם דחפו אותי לעשות וזו גישה שמאוד שימחה אותי. מהצד השני פגשתי הנהלה קשובה על אמת. באנו עם רשימה ארוכה של הצעות איך לשפר את העבודה ופגשנו אוזן קשבת ופתיחות לבחון באמת את כל ההצעות. היה כיף לנהל ככה משא ומתן. תודה רבה לארנון, אייל וניר על האמון שנתנו בי במו"מ הראשון שאני מנהל בשם ההסתדרות".
יו"ר וועד העובדים דן ביטון: "רובנו כאן הקמנו את הוועד, וזה כיף גדול להגיע למעמד הזה פעם שנייה. זו הייתה חצי שנה של שיח אינטנסיבי שמייצג באמת את טיב הקשר ויחסי העבודה. גם כשדברים לא הלכו בקלות תמיד ידענו לדבר. אני חושב שבאמת אנחנו וההנהלה רואים עין בעין. אייל וליאת הם שותפים אמיתיים שבאמת רואים את העובדים, לא רק כשורות באקסל, אלא כשותפים אמיתיים. אני מודה להם מאוד. תודה רבה לאיגוד ולמרחב – מקצוענים אמיתיים, לחברי הוועד ולעובדים".
במו"מ לקחו חלק מטעם ההסתדרות גם מנכ"ל איגוד עובדי התחבורה עו"ד רועי בליטנטל, סגן יו"ר מרחב אשדוד מאיר בן גוזי, רכז איגוד מקצועי במרחב אשדוד דיוויד פרטיאלי, מזכיר איגוד מקצועי במרחב אשדוד מיכאל אזולאי מרכז איגוד מקצועי בחטיבה הימית מאור משאלי, חברי הוועד אילן בדלבייב, ליאור דה ואבישי אלדבח, ועו"ד מוריה גליק ממשרד אלעד מורג. מטעם נמל הדרום (HCT בע"מ) לקחו חלק גם סמנכ"ל משאבי אנוש יוסי אלי ועו"ד רותי בודוביץ'-סגיר ועו״ד רוית קוטק, משרד ש. הורוביץ.