ההסתדרות חתמה על יותר מ-300 הסכמים קיבוציים במהלך שנת תשפ"ו, ששיפרו את תנאי העבודה וביטחונם התעסוקתי של מאות אלפי עובדים ועובדות במשק הישראלי.זאת במקביל להגנה על עובדים במהלך המלחמה, קידום חקיקה להגנה על עובדים ומעטפת רווחה חברתית לחברי הארגון ולכלל תושבי ישראל.

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד אומר ל'דבר' כי "בשנה של חוסר ודאות, ההסכמים הקיבוציים שחתמנו העניקו לרבבות עובדים לא רק שיפור בשכר ובתנאים, אלא גם יציבות וביטחון – להם ולמשק כולו. לצד ההסכמים אנחנו נאבקים ללא לאות ביוקר המחיה לטובת העובדים וכלל אזרחי ישראל. אבל השנה הזאת הזכירה לנו גם עד כמה אנחנו זקוקים לשלום בינינו. במקומות העבודה נפגשים מדי יום אנשים מכל חלקי החברה הישראלית, עובדים כתף אל כתף ומגלים שהמשותף בינינו גדול מהמפריד. זו הרוח שההסתדרות בהנהגתי מבקשת לקחת אל השנה החדשה – להמשיך לחזק את העובדים, לקרב בין אנשים ולהיות שותפה מובילה בשיקום ובצמיחה של ישראל".

הסכמים קיבוציים: במפעלי תעשייה, ברשויות המקומיות ובממשלה, בהייטק ובחינוך

בין ההסכמים הגדולים והבולטים שנחתמו לאורך השנה, אפשר למנות את ההסכם וצו ההרחבה המקבע את ההגנות שנקבעו בתקופת המלחמה על מילואימניקים ובנות זוגם, שהפעם נקבעו לצמיתות ולא רק באופן זמני. הסכמים בולטים נוספים שנחתמו הם ההסכם וצו ההרחבה להעלאת שווי ימי ההבראה לעובדים בשוק הפרטי, והסכמים בשלטון המקומי להסדרה מחודשת של תחום ההכשרות וגמול ההשתלמות, ולשיפור השכר לקבוצות עובדים ספציפיות בדגש על תחומי החינוך והרווחה. בנוסף נחתם הסכם מקיף עבור עובדי כפרי הנוער, והסכם היסטורי לעובדי הכבאות וההצלה – 16 שנים לאחר שנחתם ההסכם המקיף הקודם.

רשימת ההסכמים במקומות העבודה היא מגוונת ביותר, וכוללת מקומות עבודה ציבוריים כמו משרדי החוץ, הביטחון העלייה והקליטה, עובדי מערכת בתי המשפט, עוזרים משפטיים, כוהני הדת המוסלמים בשירות הציבורי, נמל חיפה, נמל הדרום, תעבורה ימית אשדוד ונגה מערכת ניהול החשמל בישראל, הרופאים הווטרינרים בשלטון המקומי ובשירות המדינה, החברה לפיתוח גוש עציון ומגן דוד אדום.

בענף התחבורה אפשר למנות את אגד, דן, מטרופולין, אגד היסעים, דרך אגד, אגד גולן, דן נתיבים, לביא (הרכבת הקלה בירושלים), תבל (הרכבת הקלה בגוש דן), אל על, ארקיע, טייסי ישראייר, טייסי Challenge Airlines, לופטהנזה ישראל, לאופר, UPS ו-DHL.

בין ההסכמים שנחתמו במפעלי התעשייה: מפעל פיברו בנאות חובב, כימדע, מגנזיום ים המלח, נשר, איטונג, מחצבות גלעדי, טמבור, חיפה נגב טכנולוגיות, סנונית מבית אלביט, אלביט בערד, כרמל פרנקל (מקבוצת אינפיניה), מפעל חוליות, טורבין ג'ט, רול פרופיל, קימברלי קלארק וכצט. בין ההסכמים בתעשיות המזון והחקלאות: תנובה גליל, מחלבות רמת הגולן, מחלבת שטראוס, גלידות נסטלה, גלידות פלדמן, יציר כפיים, מילועוף, מילופרי, מאפיית ברמן, מי עדן ומושבי הנגב.

בתחומי ההייטק, התקשורת והפיננסים נחתמו הסכמים בין היתר בפלאפון, סלקום, הוט מובייל, בזק בינלאומי, אריקסון ישראל, SAP, חברת SES והחטיבה הטכנולוגית בבנק מזרחי טפחות. בתחומי החינוך, החברה והרווחה נחתמו הסכמים קיבוציים חדשים במכללת תל חי הנדסאים, ביה"ס הימי לקציני ים עכו, עובדי מינהל ומשק בדרכא דימונה, מתנ"ס כרמיאל, רשת קהילה ופנאי בחולון, האגודה הישראלית לכפרי ילדים SOS  ובית הדר באשדוד. גם בתחומי התרבות והפנאי אפשר לציין את ההסכמים הקיבוציים שנחתמו באופרה הישראלית ובגן החיות התנכ"י בירושלים.

במקביל, מגמת ההתאגדויות נמשכה עם הקמתם של ועדים חדשים במקומות עבודה שלא היו מאורגנים בעבר, בהם עובדי תאגיד הבריאות של בית החולים איכילוב, אייר חיפה, צומת אנרגיה, המרכז הקהילתי טירת הכרמל, עמותת בראט וחברת התשתיות הממשלתית 'חוצה ישראל'. זכות ההתאגדות עצמה זכתה לגיבוי משפטי משמעותי בעקבות פסק הדין שניתן כנגד חברת 'דפוס עמנואל' בראשון לציון, שנדרש לשלם חצי מיליון שקלים בגין פגיעה בהתארגנות עובדיו ב-2025. בין החברות בהן נחתמו הסכמים קיבוציים לראשונה מאז התאגדות העובדים השנה אפשר למנות את 'דרך אגד', 'אגד גולן', 'דן נתיבים', ואלביט בערד.

איגוד בצל מלחמה: סיוע למפונים והגנה על משרתי המילואים

השלכות אירועי 'שאגת הארי' והמלחמה המתמשכת דרשו מההסתדרות מענה תעסוקתי וכלכלי מיידי. ההסתדרות הצליחה להרחיב את ההגנות מפני פיטורים למשרתי המילואים מ-30 ל-60 יום, ומתן ימי היעדרות בתשלום לנשות משרתי המילואים לצורך טיפול בילדיהם, שהוסדרו לראשונה בהסכם ובצו הרחבה ללא הגבלת זמן. לצד זאת פעלה ההסתדרות בשיתוף פעולה עם ארגוני המעסיקים ועם פורום העצמאים שהקימה, ונאבקה לשיפור מתווה הפיצויים שגיבשה המדינה לעסקים ולעובדים. בין היתר, התעקשה ההסתדרות על קיצור תקופת החל"ת שנדרשה לצורך זכאות לדמי אבטלה מ-14 יום ל-10, וכן הבטיחה זכאות גם למי שיצא לחל"ת בימים הראשונים של המלחמה לחמישה ימים בלבד.

ההסתדרות הפעילה גם את קרן הסיוע שלה לאורך כל המלחמה על מנת לסייע לעובדים ובני משפחותיהם שנקלעו למצבים כלכליים מורכבים וכן חילקה מענקי סיוע בגובה 7,000 שקלים לחברי הסתדרות שפונו מבתיהם. וההסתדרות הייתה מעורבת בשיפור מתווה הסיוע לעסקים ולעובדים, לצד הסדרת מתווה הפיצוי במגזר הציבורי (כולל תשלום על כוננויות שלא מומשו). העלייה הדרמטית בביקוש לשירותי בריאות הנפש מאז השבעה באוקטובר הובילה גם להקמתו של איגוד מקצועי חדש, לראשונה מזה עשור, איגוד הפסיכולוגים בשירות הציבורי.

לאורך השנה המשיכה ההסתדרות להרחיב את השירותים המוצעים לחבריה, בין היתר באמצעות מועדוני ההסתדרות המגוונים: מועדון הלקוחות ביחד בשבילך, הסופר החברתי, אפליקציית עובדים בריא, מערך הלימודים המסובסדים 'לומדים ומתקדמים', רשת מועדוני התרבות הישראלית Freinds ואף העמידה לרשות חבריה שהם הורים לילדים עם מוגבלות מערך תמיכה וסיוע במיצוי זכויות.

בכנסת: ביטול הקפאת שכר המינימום ותקנות בטיחות בבניין

ההסתדרות נאבקה כנגד ניסיונות של האוצר להקפיא במסגרת חוק ההסדרים את עליית שכר המינימום, וכתוצאה מכך עלה שכר המינימום באפריל בכ-196 שקלים ועומד כיום על 6,443.85 שקלים. בנוסף, הושלמה השנה, בין היתר על רקע מאמצי ההסתדרות, חקיקת תקנות הבטיחות בענף הבניין, המגדירות מחדש את חלוקת האחריות באתרי הבנייה ומטילות אחריות גם על החברות היזמיות ועל נושאי תפקיד נוספים בקרב קבלני הביצוע.

בעקבות עבודת ההסתדרות, אושר בוועדת העבודה והרווחה גם הצו אשר החיל את המענק שנקבע בהסכם המסגרת על סך 6,000 שקלים גם על עובדי השמירה והניקיון בגופים הציבוריים. גמלאי הפנסיות הצוברות בשירות המדינה וברשויות המקומיות, הוכנסו השנה לראשונה לפעילות קרנות הרווחה שעד היום היו מוגבלות לגמלאי הפנסיה התקציבית בלבד. בנוסף, זכתה השנה ההסתדרות לראשונה בתו הזהב של ארגון LGBTWORK כמעסיק מעודד גיוון והכלה של הקהילה הגאה.

בזירה העולמית: חיזוק הקשרים בפולין ובגרמניה

בזירה הבינלאומית, חתמה ההסתדרות על הסכם שיתוף פעולה עם האיגוד הגדול בפולין OPZZ, וציינה 50 שנות שותפות עם פדרציית האיגודים הגרמנית DGB. בנוסף, הייתה ההסתדרות שותפה ותמכה בקידום האמנה לשמירה על זכויות עובדי כלכלת הפלטפורמה של ארגון העבודה העולמי.