49% מהמעסיקים בישראל מדווחים כי בכוונתם להגדיל את מצבת העובדים בחודשים הקרובים, לעומת 15% בלבד הצופים צמצום. נתון זה עולה מדו"ח צפי התעסוקה הגלובלי של חברת פתרונות התעסוקה ManpowerGroup לרבעון הרביעי של 2026. 33% מהעסקים דיווחו כי בכוונתם לשמור על רמות כוח האדם ללא שינוי.

סקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup מבוסס על תשובותיהם של כ-40 אלף מעסיקים מ-42 מדינות ביחס לתוכניות גיוס העובדים שלהם. הסקר נערך ביולי וכלל 756 מעסיקים מישראל.

צפי התעסוקה נטו (שיעור המעסיקים שדיווחו כי בכוונתם להגדיל את מצבת העובדים בניכוי שיעור המעסיקים הצופים צמצום) עמד בישראל על 34%, עליה של 8 נקודות האחוז בהשוואה לרבעון הקודם, ושל 16% ביחס לתקופה המקבילה אשתקד. ב- ManpowerGroup ציינו כי מדובר בשיעור גבוה ברמה העולמית, לעומת ממוצע גלובלי של 29% (עם 43% מהמעסיקים שצופים הגדלה במצבת העובדים ו-14% שצופים צמצום בו).

צפי תעסוקה גבוה נרשם בענפי הבנייה והנדל"ן (64%) ובענף הלוגיסטיקה והמסחר (51%). ענף התיירות והאירוח, שהושפע מאוד מהמלחמה מול איראן, הציג את העלייה המשמעותית ביותר בין התקופות – מ-6% ברבעון הקודם ל-40%. מנגד, בענף ההייטק והטכנולוגיה נרשמה ירידה של 6 נקודות האחוז בצפי התעסוקה, שעמד על 36%, ובענף התעשייה נרשמה גם כן ירידה של 6 נקודות האחוז, ל-24% ברבעון זה.

צפי התעסוקה בענפים שונים במשק, הרבעון הרביעי של 2026 (גרפיקה: מתוך דו"ח ManpowerGroup)

צפי התעסוקה הגבוה ביותר נרשם במרכז (58%) ובתל אביב (42%). בצפון נרשם צפי תעסוקה של 37%, בירושלים 31% ובמחוז הדרום 22%. בחיפה לבדה נרשם צפי תעסוקה שלילי: 1%-.

הסקר מלמד כי במגוון ענפים בישראל נרשמה ברבעון האחרון עלייה בדיווחי המעסיקים על נכונות לגייס ג'וניורים ועובדים בתחילת דרכם. 44% מהמעסיקים בסך הכול דיווחו על עלייה בגיוס הג'וניורים, לעומת 16% שדיווחו על ירידה בגיוסם. בענף הבנייה והנדל"ן 68% מהמעסיקים דיווחו על עלייה בגיוס ג'וניורים לעומת 8% שדיווחו על ירידה. בענף ההייטק 43% מהמעסיקים דיווחו על עלייה בגיוס הג'וניורים לעומת 20% שדיווו על ירידה. בענף התקשורת ושירותי המידע 40% דיווחו על עלייה בגיוס ג'וניורים לעומת 21% שדיווחו על ירידה.

השינוי בנכונות לגיוס ג'וניורים ועובדים בתחילת דרכם בענפי משק שונים (גרפיקה: מתוך דו"ח צפי התעסוקה בענפים שונים במשק, הרבעון הרביעי של 2026 (גרפיקה: מתוך דו"ח ManpowerGroup)

הסיבות המרכזיות להרחבת הגיוסים הן התרחבות חברות, יצירת משרות חדשות ופרויקטים הדורשים כוח אדם ייעודי. הסיבות העיקריות לצמצום כוח העבודה הן אוטומציה המייתרת תפקידים מסוימים ושינויים בשוק שהפחיתו את הביקוש לתפקידים מסוימים. מעסיקים שדיווחו שצמצמו את גיוס הג'וניורים הצביעו בעיקר על אוטומציה וצמצום התפקידים והמשימות המיועדים לג'וניורים, לצד ירידה בהיקף הגיוסים הכולל וחוסר התאמה בין ציפיות המועמדים לדרישות התפקידים.

ManpowerGroup היא קבוצה גלובלית המפתחת פתרונות תעסוקה בתחומי השמה, גיוס, הכשרה, ניהול כוח אדם, מיקור חוץ, שירותי אבטחת מידע, IT ועוד.