לאחר שמ"מ מנכ"ל רשות מקרקעי ישראל (רמ"י), יהודה אליהו, ביקש לבטל קיום מופע לעובדים ולעובדות, שכולל שירת נשים, בהסתדרות עובדי המדינה מתעקשים שהרשות תקיים את ההסכמות שהושגו עימה בבית הדין לעבודה, ותקבע מועד לקיומו.
יו"ר הסתדרות עובדי המדינה עו"ד אופיר אלקלעי, דרש במכתב ששלח ביום שלישי שהרשות תקבע מועד לקיום המופע בתוך שבעה ימים.
המופע, 'בגלל הרוח' משירי שלומי שבת, אמור היה להתקיים לרגל פתיחת השנה כבר בחודש ספטמבר – אלא שאליהו הורה באופן חד צדדי על ביטולו לאחר שנקבע והחלפתו במופע אחר ללא שירת נשים. הסתדרות עובדי המדינה עתרה לבית הדין לעבודה בטענה כי מדובר בפגיעה בזכותן של עובדות הרשות לשוויון – ובבית הדין הושגו הסכמות שלפיהן המופע יידחה לחודש אוקטובר, ובמקביל תתקיים פעילות חלופית לעובדים שאינם מעוניינים לצפות בו.
במכתב ששלח עו"ד אלקלעי לאליהו, הבהיר כי מאז גיבוש ההסכמות עבר למעלה מחודש – וכי על בסיס הסכמות אלו אף יצאה הודעה חגיגית ומשותפת של ההנהלה והוועד לעובדים. אולם לדבריו, נכון להיום – שבוע לאחר תחילת חודש אוקטובר, טרם נקבע מועד חלופי לאירוע ולא הוצג בפני ההסתדרות כל לוח זמנים לקיומו. "התנהלות זו מעלה חשש כבד כי העיכוב אינו מקרי, אלא מהווה ניסיון 'בדלת האחורית' להביא לאותה מטרה פסולה של הדרת נשים מהמרחב הציבורי תוך רמיסת עקרון השוויון", כתב אלקלעי, והדגיש כי להסכמות תוקף קיבוצי מחייב כלפי הנהלת הרשות.
הפרה זו אינה מקרה בודד, אלא מצטרפת לדפוס פעולה של "'תקיעת' פעילויות", הוסיף אלקלעי, וציין כי כבר בתחילת חודש אוגוסט ביקשה יו"ר הוועד הארצי של עובדי הרשות לקדם מכרז לסיור לימודי באילת – שאליהו דרש לאשר באופן אישי את תכניו טרם קידומו, אך בפועל לא אישר אותם עד רגע זה. "לא ייתכן שהדרישה הניהולית לאישור מוקדם תהפוך, הלכה למעשה, לחסם שרירותי המונע מגורמי המקצוע להוציא את הפעילות לפועל".
לדבריו, הצטברות המקרים, אי קביעת מועד לאירוע המוסכם וסיכול המכרז לסיור מהווים פגיעה בזכאותם של עובדי הרשות לפעילויות רווחה בשנת העבודה הנוכחית. אלקלעי הזכיר כי אין די בהקצאת תקציבי רווחה על הנייר, וכי חובתו של המעסיק בהתאם להסכמים הקיבוציים ולתקנון שירות המדינה היא גם לקיימם בפועל. מלבד מועד לקיום המופע, דרש אלקלעי גם לוח זמנים ברור להשלמת האישורים ולהוצאת המכרז לסיור באילת.
"ככל שלא יינתן מענה ממשי, ההסתדרות תראה בכך התנערות מההסכמות ותפעל בכל הכלים הארגוניים והמשפטיים העומדים לרשותה, לרבות פנייה מחודשת ודחופה לבית הדין לעבודה" חתם אלקלעי את מכתבו, והבהיר כי בהסתדרות מעדיפים לפתור את העניין בהידברות, אך לא יאפשרו מצב בו זכויות הרווחה של העובדים נפגעות.