בסוף ספטמבר חתם ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) לראשונה על הסכם לשיתוף פעולה עם גופים במגזר הפרטי לקידום שכר מחייה הוגן בשרשרות האספקה בעולם. ההסכם נחתם מול קבוצת יוניליוור, וכן עם קואליציית הארגונים העסקיים אמפורי וברית העסקים האחראיים (RBA).

הסכם שיתוף הפעולה נועד לתרגם את מסקנות הוועדה המשותפת למדינות החברות, ארגוני העובדים וארגוני המעסיקים מהצהרות עקרוניות לפרקטיקה בשטח. מסקנות הוועדה היו כי שכר המינימום במדינות רבות אינו מבטיח שעובד אכן יוכל להתקיים בכבוד. לפיכך, מבקש ארגון העבודה העולמי לקדם בחינה מחודשת של מדיניות השכר מול יוקר המחיה ולפעול לצמצום הפער. המטרה היא לחבר בין יוזמות פרטיות בשרשרות האספקה הגלובליות לבין מוסדות לאומיים המשפיעים על שכר מינימום, משא ומתן קיבוצי ושיח חברתי במדינות הייצור.

יוניליוור היא תאגיד רב לאומי בריטי, מהגדולים בעולם בתחום מוצרי הצריכה (מזון, טיפוח, ניקיון). אמפורי (amfori, לשעבר FTA) היא התאגדות עסקית גלובלית מובילה לקידום סחר פתוח ובר קיימא, המאגדת כ-2,400 קמעונאים, יבואנים ומותגים הפועלים ביותר מחמישים מדינות. החברה מוכרת גם בזכות היוזמה שלה לעמידה בתקנים חברתיים בעסקים (BSCI) – מערכת לניהול שרשראות אספקה, המסייעת לחברות לנטר, להעריך ולשפר סטנדרטים במקום העבודה ועמידה בתקנים חברתיים.

RBA היא קואליציית התעשייה הגדולה בעולם המוקדשת לאחריות תאגידית בשרשראות האספקה. היא צמחה במקור בתעשיית האלקטרוניקה (אז נקראה EICC) והתרחבה לאורך השנים למגזרים נוספים כמו רכב וקמעונאות.

מפות דרכים לקידום שכר מחיה

בהתאם להסכם שיתוף הפעולה עם ILO, נקבע כי ארגון העבודה העולמי יכנס שולחנות עגולים במדינות הייצור המרכזיות של הספקים העובדים עבור יוניליוור, בהשתתפות ממשלות, ארגוני מעסיקים וארגוני עובדים. יחד הם יגבשו מפות דרכים לקידום שכר מחיה, יחזקו את מערכות המשא ומתן הקיבוצי, ויבחנו את האתגרים המקומיים המובילים לשכר נמוך – דוגמת היקפי הכלכלה הבלתי פורמלית ופריון נמוך – במטרה לנסות לתת להם מענים.

באשר לאמפורי יסייע ארגון העבודה העולמי ליישר קו בין המתודולוגיה העצמאית שלהם לחישוב שכר מחיה הוגן לבין העקרונות שהתווה הארגון, וכן יסייע לספק נתוני שכר מהימנים ממדינות הייצור. ארגון העבודה העולמי יעבוד מול כוח המשימה של RBA על מנת לספק לחברות בקואליציה הערכות שכר מבוססות-נתונים והנחיות שיאפשרו להן להטמיע מדיניות שכר מחיה אחידה לאורך שרשרת האספקה שלהן.

"קידום שכר מחיה הוא קריטי"

"ביוניליוור כבר מזמן הכרנו בכך שקידום שכר מחיה הוא קריטי לבניית שרשרות אספקה חזקות ולתמיכה בעבודה ראויה. התקדמות משמעותית תלויה במציאת פתרונות משותפים המשלבים את נקודות המבט של עובדים, מעסיקים וממשלות. יחד, באמצעות שותפות זו, אנו שואפים לתרגם את השאיפות בנושא שכר מחיה הוגן לפעולה מעשית, ולספק בהירות רבה יותר באשר לתפקיד ששחקנים שונים יכולים למלא בהנעת פיתוח בר-קיימא", מסרה ריאן בוטר, סמנכ"לית קיימות גלובלית ביוניליוור.

"אנחנו מקדישים יותר מדי זמן לחישוב חוזר ונשנה של אומדני שכר מחיה, ואז לניהול ויכוחים על התוצאות. אם נוכל לבסס נקודת התייחסות משותפת ואמינה, המעוגנת בהגדרה ובמתודולוגיה של ILO והנשענת על מוסדות לאומיים לקביעת שכר – נוכל למקד את הזמן והמשאבים שלנו במה שחשוב באמת: תמיכה בעסקים ובשותפיהם בתרגום המחוייבות לתשלום שכר מחיה הוגן לפעולה מעשית. באמצעות שילוב הניסיון של אמפורי בשרשראות האספקה והתפוצה הרחבה של החברים בה, יחד עם המומחיות של ILO וגישתו המעוגנת במציאות המקומית, שותפות זו יכולה לסייע ביצירת התקדמות ארוכת טווח בקנה מידה רחב", מסרה נשיאת אמפורי, לינדה קרומג'ונג.

רוב לדרר, מנכ"ל RBA" :RBA מצפה לשיתוף הפעולה עם ארגון העבודה הבינלאומי בפרויקט החשוב הזה, שמטרתו לתמוך בגישה מבוססת נתונים לקביעת השכר בשרשרות האספקה הגלובליות".

מנכ"ל האגף לקשרים בינלאומיים בהסתדרות, פיטר לרנר: "השיח של ILO עם חברות רב לאומיות פרטיות, יכול להיות הזדמנות שמאפשרת גם לישראל להיות שותפה לסטנדרטיזציה שמיטיבה עם העובדים ברחבי העולם, כחלק מהרצון לראות עולם סחר גלובלי הוגן שנושא הזדמנויות לכל אורך שרשראות האספקה העולמיות".