ההסתדרות, הסתדרות המעוף, הנהלת חברת מקורות וועד עובדי החברה חתמו אתמול (שני) על הסכם קיבוצי חדש לעובדות ולעובדי החברה. ההסכם, שתוקפו חמש שנים, כולל שורה של שיפורים בתנאי השכר וההעסקה של העובדים, לצד יצירת מסלולי קידום מקצועיים חדשים שנועדו לחזק את מעמדם ולאפשר להם להתפתח ולהתקדם לאורך שנות עבודתם בחברה.

במסגרת ההסכם ייהנו העובדים מתוספות שכר מצטברות של יותר מ-20% לאורך תקופת ההסכם, מענק חתימה מצטבר בגובה 13 אלף שקל לכל עובד, הגדלת השכר הפנסיוני ומענק מצוינות בגובה משכורת חודשית. בנוסף, ההסכם כולל תוספות שכר ייעודיות לעובדי השטח של מקורות, הנמצאים בחזית הפעילות התפעולית של החברה ואחראים לתחזוקה ולתפעול השוטף של מתקני המים והתשתיות ברחבי המדינה.

לראשונה במקורות: מסלולי קידום מקצועיים בכל הרמות

אחת הבשורות המרכזיות בהסכם היא הכרה, לראשונה בתולדות מקורות, במסלול קידום מקצועי בכל הרמות ובכל תפקידי הליבה של החברה. המהלך יאפשר לעובדים להתקדם ולהתפתח לאורך הקריירה המקצועית שלהם, תוך הכרה בניסיון ובמומחיות שצברו. בכך מבקשת החברה להעניק לעובדיה אופק תעסוקתי ארוך טווח ולחזק את האפשרות להתפתח מקצועית.

לצד זאת, ההסכם כולל מעבר למודל חדש של טווחי שכר, המעלה את רמות שכר המינימום בחברה ומרחיב את אפשרויות הקידום בשכר. המודל יאפשר גם לעובדים שהגיעו לתקרת השכר במסלול העסקתם להמשיך ולהתקדם, תוך מתן ביטוי לניסיונם המקצועי ולתרומתם לחברה.

ההסכם החדש נועד לחזק את הביטחון הכלכלי של העובדים, לתגמל מצוינות ולשפר את תנאי העסקתם, ובמקביל להעניק למקורות כלים נוספים לגיוס ולשימור עובדים מקצועיים ומיומנים. זאת, על רקע התחרות הגוברת על כוח אדם איכותי בתחומי ההנדסה, הטכנולוגיה והתפעול, והאתגרים העומדים בפני משק המים הישראלי בשנים הקרובות.

יו"ר ההסתדרות: "ההסכם הזה הוא תוצאה של השקעה מתמשכת בהון האנושי"

שר האנרגיה והתשתיות, ח"כ אלי כהן: "מקורות, חברת המים הלאומית, הוכיחה את איתנותה בשגרה ובחירום, ובפרט לאחרונה בעקבות אירוע פריחת האצות בים והשבתת מתקני ההתפלה. ההסכם עם עובדי החברה הוא נדבך חשוב לשימור ולביסוס החברה כחברת המים הלאומית של ישראל".

ארנון בר דוד, יו"ר ההסתדרות: "אני שמח וגאה על ההסכם החשוב הזה, שמוסיף נדבך משמעותי נוסף להתפתחותה של מקורות מחברת לואו טק לחברת הייטק. מקורות של היום היא חברה חדשנית, טכנולוגית ומתפתחת, שהפכה למובילה בתחומה. כולנו רוצים להיות גאים במקום העבודה שלנו, ובוודאי כשמדובר בחברה לאומית שמספקת מים לכל אזרחי ישראל ומהווה נכס אסטרטגי למדינה. אנחנו גאים בהצלחתה וגאים להיות חלק מהדרך שלה. ההסכם הזה הוא תוצאה של השקעה מתמשכת בהון האנושי, של יחסי עבודה טובים, של שיתוף פעולה ושל מחויבות משותפת להמשך הצמיחה וההתקדמות של החברה. אני גאה בכך שההסתדרות היא שותפה משמעותית בתהליך שמעצב את מקורות החדשה, וגאה בהסכם שיחזק הן את העובדים והן את החברה בשנים הבאות".

עו"ד משה שמעוני, יו"ר חברת מקורות: "מאז כניסתי לתפקיד הצבתי את השלמת ההסכם הקיבוצי כאחת המשימות המרכזיות שעמדו לנגד עיניי. מדובר בהסכם שהעבודה עליו נמשכת כבר כשנתיים, ואני שמח שהצלחנו להביא אותו לכדי חתימה. ההסכם יאפשר למקורות להמשיך להתפתח ולעמוד באתגרים הלאומיים הניצבים בפניה, תוך שמירה על ההון האנושי שהוא הנכס החשוב ביותר שלנו. חשיבותם של עובדי החברה ויכולותיהם המקצועיות הוכחה ביתר שאת בתקופה האחרונה, כאשר מקורות הבטיחה את רציפות אספקת המים לציבור גם בעת השבתת מתקני ההתפלה הפרטיים. האירועים הללו המחישו פעם נוספת עד כמה חיוניים הניסיון, המקצועיות והמסירות של עובדי מקורות, ועד כמה חשוב להמשיך להשקיע בהם".

רועי יעקב, מ"מ יו"ר ההסתדרות: "ההון האנושי הוא הנכס החשוב ביותר של כל ארגון, ובוודאי של חברת מקורות. ההישגים שאליהם הגיעה החברה אינם מקריים, אלא תוצאה של עובדים מקצועיים ומסורים, לצד הנהלה חזקה וועד עובדים אחראי הפועלים יחד למען הצלחת החברה. ההסכם שנחתם הוא עדות לכוחו של שיתוף פעולה המבוסס על אמון, אחריות וראייה ארוכת טווח. זהו גם תפקידה המרכזי של ההסתדרות: לחזק את ההון האנושי, להגן על זכויות העובדים ולקדם את האינטרסים שלהם, מתוך הבנה שעובדים חזקים הם הבסיס לחברה חזקה ולמשק ישראלי מצליח".

דני סופר, מנכ"ל מקורות: "ההסכם החדש מבטא את המחויבות שלנו לעובדי מקורות, שהם הבסיס לחוסנה וליכולתה של החברה לעמוד במשימות הלאומיות המוטלות עליה. עובדי החברה, ובמיוחד עובדי השטח, נמצאים בחזית העשייה ומבטיחים מדי יום אספקת מים רציפה ואמינה לכל אזרחי ישראל, כפי שהוכח במשבר ההתפלה האחרון. ההסכם הוא גם השקעה בעתידה של מקורות וביכולת שלנו להמשיך לגייס ולשמר את אנשי המקצוע הטובים ביותר, שנדרשים להתמודדות עם אתגרי משק המים בשנים הבאות".

יו"ר ארגון העובדים: "זה הסכם שרואה את העובדים ודואג לעתיד שלהם"

עו"ד גיל בר טל, יו"ר הסתדרות המעוף: "חברת המים הגדולה של ישראל עוברת לעידן חדש. הסכם עבודה מתקדם שיש בו בשורה לעובדים ולהנהלה. לאחר מו"מ ארוך ומורכב הגענו להישגים תקדימיים ומשמעותיים. תודה לכל העוסקים במלאכה ובעיקר למר עידן אור, ראש החטיבה מהסתדרות המעוף, ולשמעון עידן, יו"ר ארגון העובדים, וכל חברי הוועד".

שמעון עידן, יו"ר ארגון עובדי מקורות: "בשבילנו, ההסכם הזה הוא קודם כול בשורה עבור העובדות והעובדים. ההסכם כולל תנאי שכר טובים יותר, מענק חתימה, מנגנוני תגמול חדשים ואפשרויות לצמיחה ולקידום מקצועי באופן נרחב. אבל מעבר לכל אלה, הוא מבטא משהו חשוב לא פחות: הכרה אמיתית בתרומה הגדולה של העובדים לחברה. זה הסכם שרואה את העובדים ודואג לעתיד שלהם. עובדות ועובדי מקורות הם חלק בלתי נפרד מהביטחון הלאומי שלנו, וזכות גדולה לפעול למענם כי בלי מים, אין חיים".

עומר חזן, סגן בכיר לממונה על השכר במשרד האוצר: "ההסכם הקיבוצי החדש מהווה צעד משמעותי בשדרוג היכולות הניהוליות של חברת מקורות. במסגרתו ניתנו לחברה כלים ניהוליים מתקדמים לטובת קידום מצוינות מקצועית ולטובת גיוס ושימור עובדים. ההסכם מותאם לצרכים המשתנים של משק המים הישראלי, בשגרה ובחירום, ועתיד להביא לשיפור ולייעול השירות לציבור. אני מודה לשותפים בהנהלת החברה ובהסתדרות ובמיוחד לצוות הכלכלי והמשפטי באגף השכר, גב' רוני שטרק, עו"ד שירן מימון, עו"ד רבקה ראבילו וכן למר אוהד אלקבץ, קודמי בתפקיד, שהתווה את הדרך להסכם".

במשא ומתן לקחו חלק מטעם ההסתדרות גם ראש חטיבת מוסדות הציבור, ההסתדרות, הביטוח והפיננסים בהסתדרות, עידן אור; מזכיר האיגוד המקצועי בחטיבה, עו"ד שמואל משה; סגנית ראש הלשכה המשפטית לאגף לאיגוד מקצועי, עו"ד גלי שטיינברג; מיכאל קוסוצ'וב מאגף כלכלה ומדיניות; טל שטיין מאגף הפנסיה; והיועצים המשפטיים באגף הפנסיה, עו"ד חני חורש ועו"ד יניב וייס.

מטעם חברת מקורות לקחו חלק במשא ומתן סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל, חגי פיליפסון, ומנהל יחידת השכר, עדי פז. מטעם ועד העובדים לקחו חלק חברי הוועד שי שגיא, יהונתן וכסלר ומשה אלעזרא; היועץ לוועד, אבי ניסנקורן; ועורכי הדין רותי בודוביץ סגיר וצחי לב ממשרד ש. הורוביץ ושות'.