הנהלת קק"ל וועד העובדים הגיעו להסכמה תקדימית, לפיה קק"ל תערוב כי כלל עובדי הארגון ייהנו מפנסיה חודשית בסך 6,000 ש"ח לפחות, ללא קשר לשכרם. זאת, באמצעות השלמת הפרשות לפנסיה לעובדים בעלי שכר נמוך, ועל פי חישוב של 30 שנות עבודה. ההסכמה הושגה במסגרת המו"מ להסכם קיבוצי חדש בקק"ל.

״אני גאה שקק״ל היא חלוצה גם בתחום הזה, ויוצרת תקדים חיובי משמעותי בנוגע ליחסי עובד-מעביד" אמר יו״ר קק״ל דני עטר, "המהלך הזה הוא חלק מתפיסת עולם שלמה של מחויבות חברתית שאני מאמין בה, וכפי שקק״ל מקדמת פרוייקטים חברתיים במישור הלאומי, כך אני מאמין שאנחנו צריכים לפעול גם בתוך הארגון פנימה, לסייע ולחזק את העובדים שזקוקים לכך ולהבטיח את עתידם גם לאחר פרישתם״.

יו"ר ארגון העובדים בקק"ל ישראל גולדשטיין אמר כי סעיף פנסיית המינימום צפוי להשפיע על כ-400 מתוך כאלף עובדי קק"ל. לדבריו, הכוונה היא שמדי שנה יעביר כל עובד לקרן הקיימת את הניתוח של קרן הפנסיה שלו – ובמידת הצורך קק"ל תשלים לו את ההפרשות באופן שיגלם קיצבה של 6,000 ש"ח לאחר השלמת 30 שנות עבודה. "הדגל שלי תמיד היה לצמצם פערים בין שכבות העובדים, ואמרתי לעצמי 'לא אעשה הסכם לטובת העובדים החזקים עד שאצליח לעשות לטובת השכבות החלשות'. ההסכם הזה הוא באמת חברתי, ומהסכם להסכם הפער יהיה קטן".

הצדדים מצויים לקראת סיום המו"מ על ההסכם הקיבוצי החדש, ובשלב אישורו בדירקטוריון החברה, כשמרבית הנושאים כבר הוסכמו. גולדשטיין הודה ליו"ר קק"ל דני עטר, ליו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן וליו"ר הסתדרות עובדי המעו"ף, לראשי הוועדים, ולצוות המו"מ.