65% מהשכירים בישראל ב-2016 היו כפופים למנהל ישיר גבר, זאת לעומת 33% המעידים כי הם כפופים למנהלת אישה – כך עולה מהסקר החברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. גברים נוטים אף יותר לעבוד תחת ניהולם הישיר של גברים אחרים, בשיעור של 89%, בעוד בקרב הנשים המצב מעט יותר מאוזן, כש-52% מהן כפופות לנשים אחרות, ו-56% לגברים.

כמו כן עולה מהסקר כי 89% מעובדי המגזר היצרני מועסקים תחת ניהולם של גברים, בעוד בענפי השירותים 59% כפופים לגברים ו-39% לנשים. שיעור המועסקים תחת גברים עולה ככל שעולה ההכנסה, כשבקרב בעלי הכנסה של עד 4,000 ש"ח כחצי מהמועסקים עובדים תחת גברים, וכחצי תחת נשים, ואילו בקרב השכירים שהכנסתם גבוהה מ-14 אלף ש"ח, 73% כפופים לגברים ו-23% בלבד לנשים.

מתוך כ-3 מיליון שכירים בני 20 ומעלה, 87% מרוצים מעבודתם, ו-96% חשים כי המנהל שלהם מכבד אותם כאדם. 86% מהשכירים מעידים כי המנהל שלהם עוזר ותומך בהם: 87% מהיהודים ו-80% מהערבים; 87% מהצעירים בגילאי 24-20 לעומת 76% מהשכירים בגיל 65 ומעלה.

בקרב השכירים אשר העידו כי מנהליהם עוזרים ותומכים בהם נמצא שיעור גדול יותר של שביעות רצון מעבודתם – 90% לעומת 62% בקרב העובדים שאינם חשים בתמיכה. כמו כן העידו 77% מהם כי הם מעורבים בתהליכי שיפור בארגון בו הם עובדים – לעומת 46% מאלו שאינם חשים תמיכה. שלושה רבעים מהמועסקים העידו כי הם מקבלים משוב על עבודתם ממנהליהם, ו-48% העידו כי קיבלו הערכה רשמית על ביצועיהם בשנה האחרונה. שיעור השכירים המרוצים מעבודתם (87%) ומהאיזון בין עבודה להיבטים אחרים בחייהם (57%), דומה בין אלה הכפופים לגבר ובין אלה הכפופים לאישה, וכך גם במרבית ההיבטים הנוגעים למעורבות בתהליכי העבודה.