לכל עובד יש זכויות שמוענקות לו מתוקף דיני עבודה, צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים, חוקי מגן וכן כללים שונים נוספים. מדינת ישראל רואה חשיבות רבה בהגנה על זכויות עובדים בישראל ועל כן, קיימת ישות משפטית נפרדת שמטרתה היא להגן על הזכויות שלל העובדים מול המעסיקים שלהם.

מערכת בתי הדין לעבודה הוקמה בשנת 1969 והיא כוללת כיום חמישה בתי דין אזוריים וכן בית דין ארצי אשר מטפל בעיקר בכל הנושא של הערעורים. חשוב מאוד שכל עובד יברר את כל מה שניתן אודות הזכויות שלו מול המעסיק וזאת בכדי שלא יופרו זכויותיו באופן כלשהו מבלי שהוא ידע על כך.

מהן זכויות עובדים?

כאמור, זכות לעובד מהווה דבר חשוב ביותר במדינת ישראל. לכל עובד, בכל מקום עבודה, יש לא מעט זכויות שעליו להכיר. עובדים רבים לא מודעים לזכויות שמגיעות להם על פי החוקים והדינים השונים. מנגד, ניתן למצוא עובדים אשר הזכויות שלהם מופרות פעם אחר פעם והם פונים לבתי הדין לעבודה. בבתי הדין לעבודה נערכים לא מעט דיונים עקב פגיעה והפרת זכויות עובדים על ידי המעסיק שלהם. אז מהם בעצם הזכויות של העובדים?

הזכות לקבל שכר מינימום, השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה מהעבודה, הזכות לחופשה שנתית, הזכות לקבלת שכר עבודה בימי חג, ימי מחלה, פיצויי פיטורים, הזכות לדמי הבראה, הפרשת פנסיה בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה במשק, זכות ההתאגדות וכן, חשוב לדעת כי במהלך השנים המדינה חוקקה חוקים חדשים הנוגעים לזכויות עובדים וכן הרחיבה חוקים קיימים וקבעה כללים שונים כאשר המטרה היא לשפר את ההגנה על הזכויות של עובדי המשק הישראלי, על זכויות של עובדים מאוכלוסיות מיוחדות כגון: נשים בהריון, אנשים בעלי מוגבלויות, בני נוער ועוד. לכן, כל עובד חייב להתעדכן בזכויות שלו טרם הוא מתחיל לעבוד במקום עבודה כזה או אחר ולוודא כי הן מיושמות במלואן.

מה צריך לדעת על אכיפת זכויות עובדים בישראל?

על אף שיש מערכת מתקדמת ביותר בישראל שמטרתה היא להגן ולשמור על זכויות העובדים, בישראל עדיין יש בעיית אכיפה. משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים באמצעות המנהל להסדרה ולאכיפה של חוקי עבודה הוא זה שאחראי כיום על האכיפה של זכויות העובדים, אך יחד עם זאת האכיפה לוקה בחסר ועדיין ניתן למצוא לא מעט מעסיקים אשר מתעלמים מהחוקים, ההסכמים והתקנות הנוגעים לתחום זכויות עובדים.

לכן, עובד שהזכויות שלו נרמסו על ידי המעסיק שלו או  עובד שחש כי פוגעים בזכויותיו באופן כזה או אחר, כיום יכול לפנות לגורמי ממשל שאחראיים על נושאי תעסוקה וזכויות עובדים. כמו כן, ניתן למצוא כיום ארגונים שמסייעים לעובדים לממש את כלל הזכויות שלהם מול המעסיק שלהם. יחד עם זאת, אין ספק כי  הפתרון הטוב ביותר לצורך הגנה מלאה על זכויות עובדים מול מעסיק הוא באמצעות עורך דין דיני עבודה וזכויות עובדים.

באיזה מקרים עורך דין זכויות עבודה יכול לסייע לכם?

עורך דין זכויות עבודה יכול לסייע לכם בכל מקרה שבו רמסו את הזכויות שלכם או פגעו בהם. בין אם מדובר על בדיקת תלושי שכר בכדי לוודא כי קיבלתם את השכר המגיע לכם בהתאם לכל הפרמטרים השונים ובהתאם לכך, תביעת המעסיק אם ישנה בעיה כלשהי, בין אם בהגעה להסדר מול מעסיק או מול עורכי הדין שלו בהליכי גישור ובין אם מדובר על כל נושא אחר הנוגע לתחום הגנה על זכויות עובדים.