יו"ר הסתדרות המעו"ף מסכם 12 שנים בתפקיד עם הפנים קדימה, ומפרט את מרכיבי ההצלחה: דאגה לכל העובדים, בתחומי חיים שונים, עם התמקדות בהשכלה | "אנשים רוצים לעבוד במקומות מאוגדים כי הם מוגנים", הוא אומר | כתבה: עדי שלום

"בשנים אחרונות החלטנו להתמקד בסקטורים בעלי השכר הנמוך של הסתדרות המעו"ף, ואני חושב שהצלחנו לחולל שינוי של ממש בשכר של עשרות אלפי עובדים שעושים עבודה חשובה מאוד, ולהביא לשיפור גדול במעמדם", אומר ארנון בר דוד, יו"ר הסתדרות המעו"ף, שהגיע לתפקיד לפני 12 שנה, לאחר שכיהן במשך שנים רבות כיו"ר ועד העובדים של עיריית תל אביב. לדברי בר דוד כיום אפשר לראות את התוצאות החיוביות של כל הפעולות שנעשו בשנים האחרונות, והיד עוד נטויה.

"אנחנו ממשיכים להעביר לעובדים שלנו את המסר שהשכלה היא כוח ושהיא תוביל אותם קדימה"

קודם כל 12 שנות לימוד, ואז לאקדמיה

מהן השאיפות שלך?
"אחת השאיפות שלי היא שהעובדים בכל המערכות, ומדובר בכ-300 אלף עובדים חברי הסתדרות המעו"ף, יקומו בבוקר ויגיעו בשמחה למקום העבודה שלהם. אנחנו כבר מתחילים לראות את זה בשטח. היום אנחנו יודעים כמה כל עובד משתכר ואנחנו גם יודעים מה היכולות שלנו להניע אותו קדימה, גם מבחינת השכר וגם בהיבט של ההתקדמות המקצועית שלו בסולם התפקידים. הייתי רוצה לראות כל עובד מקבל קביעות ויחד עם זאת נע קדימה, ולא דורך במקום. לכן אנחנו ממשיכים לייצר תוספות ייחודיות בשכר, שחלקן ניתנות כבר מ-2009, ותמריצים להתפתחות המקצועית. בכוונתנו לגשר על הפער בין שכר היסוד לשכר המינימום, שהולך ועולה לשמחתי".

"היום כל עובד שמקבל דרגה במקומות עבודה שונים, בעיקר ברשויות המקומיות, מרגיש בכיס את התגמול הכספי", מדגיש בר דוד. "כל עובד שזכאי לגמול השתלמות א', ובוודאי גמול השתלמות ב', מרגיש את התוספת הזו בשכר – וזה משמעותי מאוד. אנחנו ממשיכים להעביר לעובדים שלנו את המסר שהשכלה היא כוח ושהיא תוביל אותם קדימה. לכן העמותות לקידום מקצועי הן נדבך חשוב במערך הזה. הבסיס הוא השלמה ל-12 שנות לימוד, בחינות בגרות ולימודי אנגלית או עברית, אם כי יש עובדים שגם ממשיכים למסלול אקדמי, ואנחנו תומכים גם בזה, כמובן", מבהיר בר דוד.

יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, יחד עם ארנון בר דוד, יו"ר הסתדרות המעו"ף, בתל-אביב, 2018. (צילום: אגף דוברות והסברה של ההסתדרות)

דואגים גם לרווחת העובד

"אני חושב שאין עובד בהסתדרות המעו"ף, בין אם הוא עובד בתנובה, באוניברסיטה, בשירותי בריאות כללית או בעירייה, שלא רואה שהטיפול בו נעשה בכל הרמות – בוועדים, בחטיבות המקצועיות בהסתדרות, בהשכלה ובעמותות – ומבין שיש כאן מערך די גדול שפועל למענו ודואג לו. וההבנה הזו מתחילה לחלחל כלפי מטה. אני מבקר במקומות עבודה, משוחח עם עובדים ומגלה יותר ויותר עובדים מרוצים ומעריכים. יתרה מכך, אנחנו רואים אנשים רבים שרוצים לעבוד, כמעט בכל תפקיד, במקומות העבודה שמאוגדים בהסתדרות – בבנקים, ברשויות המקומיות ובאוניברסיטאות. וזה לא בגלל שהשכר בשמיים – השכר הוא סביר, אך תנאי העבודה טובים ויש הגנה של הוועד ויש מי שדואג לעובד ומלווה אותו. זו תעודת הכבוד שלנו", מציין בר דוד.

מלבד לימודים וקורסים מקצועיים, מה עוד יש במעטפת הטיפולית המוצעת לעובדים?
"בשנים האחרונות פיתחנו כמה מוצרים גם בתחומי הרווחה, הפנאי והבריאות. הבולטים שבהם הם מועדון שלך ומעו"ף לעמית", מזכיר בר דוד. מועדון שלך זהו שיתוף פעולה עם מרכז השלטון המקומי. המועדון קיים כבר שש שנים ומטרתו לדאוג לרווחת עובדי הרשויות המקומיות וגופי הסמך שלהן. הוא הוקם כדי לפעול בכל תחומי החיים של העובדים ולהשיג עבורם מחירים מוזלים בתחומי התרבות, הפנאי והצרכנות – מסעדות, אטרקציות, הצגות, סרטים, מופעים, סדנאות והטבות למוצרי צריכה בתחומים שונים. יתרה מכך פעילות העובדים מסובסדת בסכומים ניכרים.

מעו"ף לעמית היא עמותה המתמקדת בשירותי בריאות ואורח חיים בריא, ומבקשת לעשות מהפכה בנושא. העמותה מעניקה שירותי בריאות מסובסדים – תור מהיר לבדיקות  והתייעצות עם רופא מומחה, בדיקות סקר להריון, בדיקות לגילוי מוקדם ועוד, לצד שירותים נוספים כמו מאמן אישי או זוגי בבית, טיפולי רפואה משלימה, פגישה עם תזונאי או פסיכולוג, טיפולים ייעודיים לילדים ועוד. בנוסף, העמותה מספקת לזכאים סיוע בהלוואות בריבית אטרקטיבית.

חתימת הסכם קיבוצי חדש בחברת כלל ביטוח, 2017. מימין: איזי כהן, יורם נוה, אבי ניסנקורן, ארנון בר דוד (צילום באדיבות דוברות ההסתדרות).

מתחילים לראות את השינוי

ומה לגבי מקומות העבודה והתארגנויות העובדים החדשות?
בר דוד: "כולנו רוצים לראות איך מקומות העבודה מתפתחים ומתקדמים. אני מדבר על זה לאורך כל השנים הרבות שאני בתפקיד. התפקיד שלנו הוא לא להיות חסמים, אלא מקדמים".

"העובדים הצעירים מתארגנים ומבקשים שהמעסיק ייראה אותם, שלא יהיו שקופים בעיניו. לפעמים, תוך כדי המשא ומתן כבר מתחילים לראות את השינוי"

"ככל שמקומות העבודה יתקדמו ויהיו רווחיים – יהיה יותר טוב לעובדים. עובד לא קם בבוקר כדי להילחם או לעשות שביתות, אלא כדי לבוא לעבודה. ואם יתנהגו אליו כמו שצריך והמעטפת שמסביבו תדאג לדברים החשובים – העובד ייתן תמורה והכל יהיה בסדר.

"אבל כשיש מעסיקים שמנצלים עובדים, שהעובדים שלהם מרגישים שלא אכפת להם, או מעסיקים שמקבלים שכר גבוה בעוד שהעובדים מקבלים פירורים – רואים את זה בעיקר במגזר הפרטי והסמי-פרטי – נראה את הגל החדש של התארגנויות העובדים ששוטף את ישראל בשנים האחרונות. העובדים הצעירים האלה מתארגנים ומבקשים שהמעסיק ייראה אותם, שלא יהיו שקופים בעיניו. לפעמים, תוך כדי המשא ומתן כבר מתחילים לראות את השינוי במשק הישראלי".

"אני גאה במיוחד בהתארגנות של עובדי חטיבת הביטוח בהסתדרות המעו"ף, ובעשרות אלפי העובדים המאוגדים בחטיבה זו, שזכו להסכמים קיבוציים, להגנת ההסתדרות ולתנאי עבודה משופרים, כל זאת תוך פעילות בסביבה עסקית ותחרותית," אומר בר דוד.

מהן התכניות לשנים הבאות?
בר דוד: "בכוונתנו להמשיך ולטפח מוצרים שונים לרווחת העובדים בתחומי ההשכלה, הפנאי והבריאות, ולהמשיך לגדול ולצמוח כאיגוד המקצועי הגדול ביותר בארץ. אבל עוד לפני הכל, המשימה העיקרית והמרכזית שלנו – היא לייצג את העובדים מול המעסיקים, לדאוג להם וללוות אותם."

מהדורה מוקדמת של כתבה זו הופיעה ב"מעוף+", בטאון הסתדרות המעו"ף