משרד הכלכלה פרסם אתמול בלילה (חמישי) תזכיר חוק המבקש לשלול פיצויי פיטורים מעובדים ללא תו ירוק שיתפטרו מעבודתם במקומות עבודה עליהם תוחל חובת התו הירוק. משמעות הדבר שמעסיקים יוכלו, בהתאם לפסיקה להוציא את העובד לחל"ת. אם עובד כזה  יתפטר, הוא לא יהא זכאי לפיצויי פיטורין. זמן התגובות לקבלת התייחסויות לתזכיר החוק קוצר ל-8 ימים, כך הממשלה תוכל להעבירו לכנסת בעוד כשבוע וחצי.

בדברי ההסבר להצעת החוק הנוכחית נכתב: "אין להטיל על המעסיק את הנטל על החלטה להתפטר שקיבל עובדו בשל המצב החקיקתי החדש ונוכח הצורך להבטיח את בריאות העובדים, המעסיקים והאוכלוסייה הבאה במגע עם העובדים במקומות עבודה כפי שפורטו בחוות הדעת של משרד הבריאות".

עוד נכתב בדברי ההסבר כי "התיקון המוצע אינו גורע מחובתם של המעסיק והעובד לנהוג בתום לב, ובכלל זה שקילה של חלופות סבירות המאפשרות המשך קיומם של יחסי עבודה בתקופה שבה חלה דרישה מכוח הדין לעניין הצגת אישור תו ירוק במקומות עבודה".

זאת באמצעות מיצוי ימי חופשה, או באמצעים אחרים, "ובלבד שבמסגרת זו, עובד אשר מסרב להציג אישור תו ירוק לא יהיה זכאי ליחס מועדף לעומת העובדים האחרים".

בהצעת החוק מודגש כי החוק לא יחול במקומות עבודה עליהם לא חלה חובת הצגת תו ירוק, כלומר לא באים במגע עם קהל, בהם יידרש עובד לצאת לחל"ת בעקבות סירובו להציג תו ירוק. עוד הדגישו במשרד הכלכלה שהתזכיר לא גורע מהפרשות שבוצעו לעובד לפנסיה (הכוללות רכיב של פיצויים).

הצעת חוק זו מצטרפת להצעת חוק נוספת של משרד האוצר המבקשת למנוע מעובדים אלו גם דמי אבטלה למשך 90 יום לאחר פיטוריהם. על הצעה זו אמר ח"כ גלעד קריב (העבודה): "מדובר בחצייה של קו אדום. אני מקווה שצעדים כגון אלו ייעצרו עוד בממשלה לפני הגעתם לכנסת".