ועדת העבודה והרווחה תקיים ביום רביעי דיון נוסף בנושא כלכלת האפליקציות, בהמשך להנחיות התקדימיות שקבע האיחוד האירופי בשבוע שעבר.
האיחוד קבע שפלטפורמה דיגיטלית תוכר כמעסיק אם תענה על 2 מתוך 5 מבחנים: קביעת תגמול עבור עבודה; חיוב העובד לכבד כללים שנוגעים למראה חיצוני או התנהגות; פיקוח על ביצוע העבודה או מעקב אחר תוצאות העבודה; הגבלת חופש העובד לארגן את עבודתו; הגבלת העובד בבניית בסיס לקוחות או ביצוע עבודות עבור צד שלישי.
אפליקציה שתוכר כמעסיק תחויב לנהל יחסי עבודה כפי שמחייב האיחוד האירופי ובמסגרתם תשלום שכר מינימום, מתן זכויות סוציאליות והפרשות כחוק.
תכנית האיחוד להסדרת כלכלת האפליקציות דורשת מהחברות המפעילות גם את הדברים הבאים: לאסוף מידע ארגוני ולספור את העובדים תחתיהן עבור הרשויות; לנהל מדיניות שקופה על שכרם של העובדים; לאפשר לעובדי הפלטפורמות להתאגד; ולפעול בשקיפות מול העובדים ביחס לשימוש במערכות הניטור.
״הדיון הנוסף שנקיים״, אומרת ל׳דבר׳ יו״ר ועדת עבודה ורווחה אפרת רייטן מרום, ״נקבע בין היתר על רקע מסקנות דו״ח נציבות האיחוד האירופי שעסק בתכנית הפעולה להסדרת מעמדם של עובדי כלכלת הפלטפורמה, וההמלצות הכלולות בו להסדרת יחסי העובדים וזכויותיהם.
״הדו״ח נועד להגן על זכויות העובדים, לרבות עובדי הפלטפורמות שהוגדרו כעצמאים, אך צריכים להיחשב כעובדים מן המניין. הוועדה תבחן את יישום ההמלצות והשפעותיהן גם כאן בישראל ושאלת הזכויות הבסיסיות והגנה על העובדים.
״בסוף הדיון תבקש הוועדה להוציא מטעמה מכתב מסכם לשרת הכלכלה שיפרט את המלצותיה ליישום המלצות הדו״ח בישראל״.
