יו"ר ועד עובדי פרטנר, קרן אופק, הודיעה אתמול (ראשון) לאחר פגישה עם ההנהלה שבמידה ולא תחול התקדמות במשא ומתן להבטחת זכויות העובדים, בתהליך החלפת מניות השליטה בחברה, יחלו העובדים בנקיטת צעדים ארגוניים.

"אלפי עובדי ועובדות פרטנר השביחו את החברה", אמרה אופק, "הם לב העסקה בהעברת השליטה בחברה. מי שמתכוון לקחת אותם כמובנים מאליהם, יגלה אותנו נחושים ומלוכדים".

"אין התקדמות והתייחסות עניינית לדרישות שלנו"

הדברים נאמרו על רקע העברת מניות השליטה לקבוצת גבאי-רודב. במקביל פרסמה אופק עדכון לכלל עובדי החברה תחת הכותרת 'הפעלת סכסוך עבודה וצעדים ארגוניים' ובו הזכירה שכבר בחודש שעבר הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה בחברה לאחר הודעת מנכ"ל החברה אבי צבי ויו"ר הדירקטוריון אסנת רונן על התפטרותם.

"מישיבת המו"מ שהתקיימה בחמישי האחרון, לצערנו, לא ראינו התקדמות והתייחסות עניינית לדרישות שלנו" כתבה אופק, "ועד עובדי פרטנר הינה נציגות אחראית ששמרה במשך שנים על יחסי עבודה מעולים בחברה. כעת אנחנו נדרשים להדק את הסולידריות ביננו ולהיות מוכנים להיאבק על מה שמגיע לנו".

רשת ביטחון לעובדים מפני פיטורים או התייעלות

סכסוך העבודה בפרטנר חל על כ-2,700 עובדי החברה. ועד העובדים דורש שיחתמו עימם על הסכם קיבוצי המסדיר את הסעיפים הקשורים בהעברת השליטה (כנהוג במקרים כאלה) – תוך שמירה על ביטחונם התעסוקתי ועל המשך צמיחת החברה. בין העילות לסכסוך העבודה דרישת נציגות העובדים לקיים חובת גילוי בנוגע לנתונים על עסקת המכירה, שקיפות על השלכות העסקה על מצב החברה ועל זכויות העובדים בה ודרישה לחתום על סעיף שיבטיח לעובדים רשת ביטחון מפני פיטורים או התייעלות.

לצד זאת דורשים ההסתדרות ונציגות העובדים גם לקבוע מנגנון להבטחת שמירה על איתנות פיננסית של החברה תוך הקצאת בטוחות לעובדים; מינוי נציגי עובדים לדירקטוריון; ביסוס תוכניות לפיתוח ולהשקעה; ותגמול בגין עסקת המכירה.

חברת פרטנר בחרה שלא להגיב לדברים.