ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי חתמו היום (שני) על הסכם שמסדיר תשלום שכר לעובדות ולעובדים שמתגוררים במרחק של עד 40 ק"מ מרצועת עזה ונעדרו מעבודתם בעקבות מבצע "עלות השחר". לפני שבועיים נחתם הסכם דומה בין ההסתדרות למדינת ישראל, עבור עובדי המגזר הציבורי.

ההסכם יוגש לממונה הראשית על יחסי עבודה בזרוע עבודה במשרד הכלכלה והתעשייה, עו"ד רבקה ורבנר, לצורך רישומו כהסכם קיבוצי כללי, ותוקפו מותנה בהרחבתו בצו הרחבה על ידי משרד הכלכלה והתעשייה.

בהתאם לקבוע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים, תשלום השכר יינתן לעובדים שנעדרו ממקום עבודתם עקב הוראות פיקוד העורף, או בשל הצורך להשגיח על ילדיהם עקב סגירת מוסדות החינוך, בהתאם להגבלות שהוטלו.

על פי ההסכם שנחתם, ישולם לעובדים הזכאים שכר עבודה יומי שהיה משולם אילו היו עובדים באופן רגיל ובכפוף לתקרה. כנגד כך, יקבלו המעסיקים שיפוי מהמדינה בהתאם לאמור בתקנות. התשלומים לפי ההסכם יבוצעו במועד תשלום משכורת החודש העוקב לחודש שבו יוצא צו הרחבה להסכם.

תנאי הזכאות שהוגדרו במסגרת ההסכם הם:

• לעובד או עובדת המתגוררים ביישוב שנאסרה הכניסה אליו והיציאה ממנו במהלך ה-2 עד ה-9 באוגוסט 2022, או ביישוב שהגישה אליו הוגבלה בשל חסימת דרכים בימים אלה בהתאם להוראות.
• עובד או עובדת המתגוררים עד שבעה קילומטרים מגדר המערכת המקיפה את רצועת עזה ואשר נעדרו מעבודתם בין ה-5 ל-9 באוגוסט;
• עובדים המועסקים במוסדות חינוך באזור של עד 40 ק"מ מגדר המערכת המקיפה את רצועת עזה או ביישוב מהיישובים המפורטים בתוספת לתקנות ואשר נעדרו מעבודתם באחד או יותר מהימים בתקופת ההסכם, עקב הוראה בדבר סגירת מוסדות חינוך;
• עובד או עובדת שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדם עקב הוראה בדבר סגירת מוסדות החינוך בהם הם לומדים או שוהים (כולל הורה אומנה);
• עובדים שנעדרו מעבודתם בהתאם להוראה בדבר איסור התקהלות
• עובדים שהם אנשים עם מוגבלות שמקום עבודתם באיזור של 40 ק"מ מהרצועה, במידה ומוגבלותם ידועה למעסיק או שהמציאו לכך אישור רפואי, ובמידה ומוגבלותם מנעה מהם להגיע למקום העבודה או לשהות בו, משום שלא יכול היה לעמוד בהנחיות פיקוד העורף בתקופת ההסכם.

בדומה למנגנוני פיצוי במבצעים קודמים, ההסכם שנחתם כולל גם סעיף שעוסק בזכויות הורים לילדים עם צרכים מיוחדים: כל הורה או אפוטרופוס עובד לאדם עם מוגבלות, יהיה זכאי לפיצוי, במידה שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על הילד.

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, מסר: "בדומה להסכמים שגיבשנו לאחר מבצעים קודמים, דאגנו גם הפעם לעובדים ששגרת יומם ועבודתם נפגעה בעקבות מבצע "עלות השחר". אני מודה לכל הצדדים שהיו שותפים ביצירת ההסכם. ההסתדרות תמשיך לפעול להגנת זכויות העובדים בשגרה ובחירום".

יו"ר נשיאות המגזר העסקי, דובי אמיתי, מסר: "ההסכם הקיבוצי הינו הצעד המשלים לתקנות שהעבירה ממשלת ישראל. אני שמח שהצלחנו בשותפות ובהבנה להביא את המדינה להכרה באחריותה על מארג יחסי העבודה ולוודא חובת שיפוי מעסיקים בגין הוצאות הנגרמות להם, בשל המצב הביטחוני והחלטות המדינה".

במשא ומתן על ההסכם היו שותפים מטעם ההסתדרות: יו"ר הסתדרות המעו"ף עו"ד גיל בר-טל, יו"ר הלשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי עו"ד חנה שניצר, סמנכ"ל כלכלה ומדיניות אדם בלומנברג ומנהלת מחלקת אסטרטגיה ומדיניות עו"ד הילה שינוק. מטעם המגזר העסקי, ליווה את ההסכם יו"ר ועדת עבודה בנשיאות המגזר העסקי ומנכ"ל התאחדות האיכרים עו"ד ישי פולק.

ביולי האחרון חתמה שרת הכלכלה אורנה ברביבאי על צו ההרחבה להסכם הקיבוצי המסדיר את תשלום הפיצויים לעובדים שנעדרו מעבודתם על רקע מבצע שומר החומות.