
בימים אלו מתקיים משא ומתן בין ארגוני הסגל הזוטר לוועד ראשי האוניברסיטאות (ור"ה). אחת מהצעות ור"ה היא העלאת היקף המשרה המלאה משמונה שעות לשתיים עשרה שעות שבועיות של תרגול והוראה, ללא העלאה בשכר. הצעה זו תביא לירידה בשכר השעתי בהיקף של 17% במשרה של עמית הוראה ושל 33% בשכר של מסטרנטים ודוקטורנטים. הצעה נוספת היא שתנאים אלו יתקיימו לסגל זוטר שיצטרף אחרי חתימת ההסכם, כלומר יצירה של דור א' ודור ב'. הצעות אלו דווחו על ידי ארגון סגל ההוראה האקדמי של אוניברסיטת בן גוריון המייצג את הסגל הזוטר המלמד באוניברסיטה.
"ארגוני הסגל מתנגדים באופן גורף לכל ניסיון לכפות עלינו מודל מבזה של העסקה קבלנית", כתבו נציגי הארגון, והוסיפו: "מדוע דווקא אלה שנמצאים בתחתית סולם השכר ועושים עבודתם נאמנה נדרשים שוב ושוב לשלם את המחיר?". הארגון פנה למנכ״ל ועד ראשי האוניברסיטאות בבקשה שיתערב ויסיר את ההצעה, ומאיים להכריז על סכסוך עבודה ולא לפתוח את שנת הלימודים הבאה.
"מי שעושה את מרב עבודת ההוראה בכל אוניברסיטה הם הסגל הזוטר"
הגדרתו של הסגל הזוטר משתנה מאוניברסיטה לאוניברסיטה אך היא כוללת מלגאים, מתרגלי הוראה בתואר השני ומעלה ומומחים בתחומם מחוץ לאקדמיה המגיעים להעביר קורסים נקודתיים בתחום ההתמחות שלהם.
בחודש שעבר נחתם הסכם שכר בין אוניברסיטת תל אביב לארגון הסגל וההוראה המייצג את הסגל הזוטר באוניברסיטה, שנגע לסגל הזוטר של פקולטת מדעי הרוח. במסגרתו הוסכם כי 29 עובדים יפוטרו ותצומצם משרתם של עשרה עובדים נוספים בתשפ"ה, כך ש-14.1% מתוך 300 עובדים יפוטרו או שמשרתם תצומצם, ו-6.3% מסך כל המשרות יצומצמו. יחד עם זאת הוסכם כי בשנים הקרובות לא יתקיים צמצום משרות או צמצום היקף שעות בפקולטה ללא עמידה בתנאים שהוסכמו, וללא יצירת מנגנון מוסכם בין ההנהלה לארגון.
"מי שעושה את מרב עבודת ההוראה בכל אוניברסיטה הם הסגל הזוטר", אומר דורי גלבוע (34), דוקטורנט לפוליטיקה וממשל זו השנה החמישית ומתרגל בקורסים בתחום. בנוסף, גלבוע משמש יו"ר ארגון סגל ההוראה האקדמי של האוניברסיטה שלו, בן גוריון בבאר שבע. "הסגל הזוטר מורכב מאוכלוסיות מגוונות: מצד אחד דוקטורנטים, סטודנטים לתואר שני ומעט סטודנטים לתואר ראשון ומהצד השני מורים מן החוץ- אנשים שמגיעים מהשוק הפרטי ומלמדים. מה שמשותף לשתי הקבוצות האלו שהם נטו באים ללמד".

אבינועם הרשלר (27), סטודנט מסיים בשנת הלימודים הבאה תואר שני במחשבים באוניברסיטה העברית בירושלים ומשמש מתרגל בקורסים של תואר ראשון במחשבים, הוא דוגמא לעובד בסגל הזוטר. "התקן שלי הוא תשע שעות המתחלקות לשעות למידה פרונטליות, שעת קבלה לסטודנטים, זמן הכנה לשיעורים ושעות מנהליות. אני מקבל על כך בנטו 1,200 שקלים. הרשלר עובד בעבודה חלקית נוספת בהיי טק. "המניע פה הוא אינו כלכלי, אלא כי אני נהנה ללמד". לטענת הרשלר ייתכן שאם יוסיפו לו שעות עבודה "הוא לא יוכל לעמוד בכך" ויצטרך לוותר.
לצד הסגל הזוטר פועל הסגל הבכיר, הזוכה לקביעות מהאוניברסיטאות בהתאם לאמות מידה שמשתנות מאוניברסיטה לאוניברסיטה, שכוללות מספר מסוים של מחקרים שפורסמו ומספר קורסים שהם מלמדים. הקביעות מקשה לפגוע במעמדו של הסגל הבכיר, אומר גלבוע. "אז אנחנו אלו שמאפשרים את הגמישות של האוניברסיטה: להרחיב או לצמצם פקולטות".

חלק מהסגל הזוטר עשוי להפוך בהמשך לסגל בכיר, אך הרשלר מעיד שהוא לא רואה עתיד באקדמיה. "מבחינתי זה לקושש משכורת ממלגה פה מלגה שם". גלבוע מוסיף: "אני שוקל שלא לעשות את הפוסט דוקטורט שלי כאן. אני מרגיש שהאקדמיה הכריזה מלחמה מולנו".
"אנחנו פשוט החוליה החלשה, האוניברסיטאות לא מוכנות לעמוד על הרגליים האחוריות בשבילנו"
לטענת גלבוע, ההצעה של ור"ה כללה סעיפים נוספים מלבד מה שתואר בפוסט. "היום לאור ההתעקשות שלנו, מסלולי ההעסקה הם חצי שנתיים או שנתיים, ומיעוטם שעתיים. האוניברסיטאות דוחפות להגדלת מספר המסלולים השעתיים, שמשמעותם משכורת נמוכה יותר והרעה בתנאי השכר".
"בנוסף האוניברסיטאות מקשיחות את התנאים לקבלת תקציב לכנסים בחו"ל. אני לא מבין את האינטרס של האוניברסיטה בהקשחת התנאים, שכן על כל מאמר שמתפרסם האוניברסיטה מקבלת תשלום מהמועצה להשכלה גבוהה".
"אני מבין שמדובר בלחץ של משרד האוצר על ראשי האוניברסיטאות". אומר גלבוע. "אבל אני גם יודע שכשהאוניברסיטאות חשות מאוימות הן מגנות על עצמן. ראינו את זה במאבק נגד תיקון חוק הטרור ונגד הרפורמה המשפטית. אנחנו פשוט החוליה החלשה והאוניברסיטאות לא מוכנות לעמוד על הרגליים האחוריות בשבילנו".
גלבוע מזהיר את הסגל הבכיר כי "את מה שמנסים לעשות לנו ינסו לעשות לסגל הבכיר בהסכם השכר הבא. ידרשו מכם לעבור לפרקטיקה של דור א' ודור ב'. ספוילר לעתיד".