בדירוג חברות ההייטק של Dun's100 שהתפרסם לאחרונה, חברת SAP מדורגת במקום השישי בין חברות ההייטק בישראל שהכי כדאי לעבוד בהן. במקום הראשון נבחרה חברת NVIDIA, שהפכה רבים מעובדיה למיליונרים וכעת עוסקת בשאלה איך לשמר עובדים שלא זקוקים לעבודה כדי להתפרנס. החברה גם עשתה מעל ומעבר עבור עובדיה בזמן המלחמה.
הרחק בהמשך הרשימה נמצאת אינטל שנרדמה, איבדה כיוון, פיטרה עובדים רבים וגם, על פי פרסומים ברשת, רוקנה בטעות רגעית את המטבחים במשרדים והקימה במקומם פינות קפה בתשלום – הכי רחוק שאפשר מהייטק ישראלי.
הקמת ועד במקום העבודה וההפיכה מיחיד לקבוצה מייצרת כוח לקבוצה מול המעסיק, שלו יש כוח ומשאבים ללא סוף. השמועות הן שבעבר היו גישושים ראשוניים של עובדים באינטל במטרה להתארגן, אולם אף אחת מהן לא הבשילה לכדי התארגנות של ממש.
SAP היא חברה אירופית, גרמנית במקור. היא הוקמה בשנת 1972 והגיעה לישראל כבר לפני שנים רבות. אני עצמי עובד בה כבר 25 שנים. יותר ממחצית מהעובדים של SAP בעולם מאוגדים. לכל העובדים באירופה יש ועדים מקומיים, ונוסף עליהם יש גם ועד שמייצג את כל העובדים האירופאים.
כמו כן, חצי מדירקטוריון SAP מורכב מנציגי עובדים. חברים שלי מהוועד הגרמני, מהוועד הבלגי ועוד יושבים בדירקטוריון החברה, וממש לאחרונה היו שותפים לפיטורים של 3 חברי הנהלה בכירה בגרמניה כי היה בכך צורך. כך מתנהלת חברה תקינה.
בעבר הייתה SAP ממוקמת במקום ה-24 ברשימת חברות ההיי-טק שהכי טוב לעבוד בהן בישראל. כיצד היא קפצה למקום השישי? פשוט מאוד: בשנת 2014 הקימו גם עובדי SAP ישראל ועד עובדים בהסתדרות, ובשנת 2017 חתמו על ההסכם הקיבוצי הראשון בהיי-טק הישראלי.
אומנם השכר בחברת SAP אינו מגיע לרמה של חברות ההיי-טק הגדולות, אך החברה יודעת לשלם יותר כשהיא מעוניינת בכך. בתחום איזון חיים-עבודה, החברה היא ללא ספק מהמובילות בתחום. בזכות ההסכם הקיבוצי, העובדים מגיעים למשרד יומיים בשבוע. ההנהלה הישראלית מעוניינת לשנות את זה, אבל הנושא עוד בדיונים בהנהלה הגלובלית לאחר שהעובדים הביעו חוסר שביעות רצון מהנושא.
בתחום הביטחון התעסוקתי, אין לי ספק שאנחנו מקום ראשון בארץ, הודות להסכם הקיבוצי. אפשר לפטר כל עובד על בסיס ביצועים, אך בנינו, ההנהלה והוועד יחד, תהליך מוסדר ומוסכם לפיטורים, שבמסגרתו כל עובד מקבל הזדמנות להשתפר. אם העובד אינו משתפר באופן שהולם את ציפיות החברה, הוא לבסוף מפוטר. בניגוד לטענות שונאי הוועדים, לנו אין שום רצון לגרור את החברה לבינוניות.
מהצד השני, עובד ב-SAP שעומד בביצועים זוכה לשקט ולביטחון ברמה גבוהה יותר מכל חברה אחרת בהיי-טק הישראלי. כשיש צורך בפיטורי התייעלות, ההנהלה חייבת לנהל מו״מ עם הוועד. העובד לעולם לא יופתע במכתב פיטורין כשיש לו משפחה, משכנתה ושאר דאגות.
מאז שהוקם הוועד היו מספר הליכי התייעלות גדולים ב-SAP. באחרון שבהם, השנה, עזבו את החברה לא פחות מ-10 אלף איש ברחבי העולם, כ-10% ממצבת כוח האדם הגלובלי. בישראל לא פוטר ולו אדם אחד. ב-2023 הייתה התייעלות נוספת שלא נגעה בארץ אף היא.
ב-2019 התכוונה החברה לפטר 114 עובדים. לאחר מו״מ עיקש וארוך סיכמנו על עזיבה מרצון של 46 עובדים בלבד – רצון אמיתי ולא ״רצון מכובס״. החברה הציעה תוכנית פרישה אטרקטיבית מאוד, שאגב, אפשר למצוא גם באינטרנט, כי הסכמים קיבוציים הם מסמך ציבורי והכל שקוף וידוע לעובדים. התוכנית הייתה כל כך אטרקטיבית שנרשמו אליה כ-100 עובדים והמעסיק אפשר רק ל-46 מהם לעזוב.
זה נשמע כמו המצאה, אבל זו האמת לאמיתה. זוהי SAP, ולדעתי זו באמת מהחברות הטובות ביותר בעולם. הייטק, עם טכנולוגיות מתקדמות, מאורגן ואנושי יותר.
גד רביד הוא יו"ר איגוד העובדים של חברת ההייטק SAP
