בעקבות העלייה בהיקף העבודה באמצעות אפליקציות דיגיטליות והעדר רגולציה מחייבת, פנה יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, לשר העבודה יואב בן צור בדרישה להסדיר את זכויות העובדים המועסקים דרך פלטפורמות מקוונות. זאת, על רקע דיון עולמי בנושא הצפוי להתקיים ביוני הקרוב בוועידת ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), ועתירה שעדיין מתנהלת בבתי הדין לעבודה בישראל.
"בשנים האחרונות הפכה כלכלת הפלטפורמה לחלק בלתי נפרד משוק העבודה הגלובלי והישראלי", כתב יו"ר ההסתדרות לשר העבודה. "ישראל, ככלכלה מתקדמת עם ענף הייטק מפותח ותרבות צריכה מבוססת אפליקציות, ניצבת בליבת השינוי. מאות אלפי ישראלים עובדים דרך פלטפורמות דיגיטליות – בשליחויות, בתחבורה, בטיפול, במכירות ועוד. לעיתים, מבלי שיהיו זכאים לזכויות בסיסיות כמו שכר מינימום, ביטוח לאומי, ימי מחלה או חופשה. לכן, יש חשיבות לאומית בהובלת רגולציה הוגנת ומודרנית, שתאזן בין חדשנות טכנולוגית לזכויות עובדים".
בר-דוד הדגיש כי נושא עבודת הפלטפורמות צפוי לעמוד על סדר יומה של ועידת ארגון העבודה העולמי ביוני הקרוב, וכי המסמכים שפורסמו לקראת הוועידה מצביעים על קונצנזוס הולך ומתרחב – גם מצד ממשלות וגם מצד חלק מהמעסיקים – לקידום אמנה בינלאומית מחייבת בתחום. הוא ציין כי 195 איגודים ברחבי העולם, כולל ההסתדרות, תומכים במהלך.
"למדינת ישראל יש אינטרס ברור ומחויבות מוסרית לקדם רגולציה עולמית שתעגן עבודה הוגנת גם בעידן הדיגיטלי", סיכם בר-דוד, והוסיף שההסתדרות תשמח להיפגש עם השר ולהציג לו את ההשלכות המקומיות. "תמיכת מדינת ישראל באמנה ובהמלצה הצפויות בוועידה הקרובה תהווה ביטוי לערכים של הגינות, חדשנות ואחריות חברתית. על כן אני פונה אליך על מנת שממשלת ישראל תתמוך במאמצים לגיבוש אמנה בינלאומית".
סוגיית כלכלת הפלטפורמה נידונה גם בבתי הדין לעבודה בישראל, בעקבות תביעה ייצוגית שהגישו שליחים בדרישה להכיר בהם כעובדים הזכאים לזכויות סוציאליות. בתגובה לבית הדין, מסרה המדינה כי אין לה די נתונים לקביעת עמדה בנושא, וציינה כי בכוונתה להזמין מחקר שיבחן את ההשלכות.
בינתיים, באיחוד האירופי נחקק חוק פורץ דרך בנושא, אשר קובע כי ברירת המחדל ביחסי העבודה עם פלטפורמות תהיה יחסי עובד-מעביד – וחובת ההוכחה תוטל על החברה. החוק מתייחס גם לניהול אלגוריתמי ולסוגיות פרטיות, ונחשב כיום לאחד התקדימים המשמעותיים ביותר בתחום.
