בהסכמת הצדדים, בית הדין האזורי לעבודה קבע היום (שני) כי עד יום שני, 2 במרץ, לא יהיה שינוי בנוגע לעסקת מכירת רשת 13 לפטריק דרהי. במסגרת ההחלטה חויבה הנהלת הערוץ למסור לעובדי חברת החדשות מידע על העסקה, וברקע חששות העובדים מפגיעה בעצמאות המערכת ומהשלכות תעסוקתיות.
לדיון שהתקיים בהיכל המשפט בבת-ים הגיעו נציגי ועד העובדים ועיתונאים בהם יו"ר הוועד מתן חודורוב, מגיש המהדורה אודי סגל והעיתונאים ברוך קרא, אור הלר, טל שורר ויוסי אלי. את הוועד ייצג עו"ד אמיר בשה.
בפתח הדיון טענו נציגי העובדים כי ההנהלה ניהלה מול המערכת שיח על צעדי התייעלות ושיפור ביצועים, בעוד במקביל התקדמה עסקה מול דרהי. עו"ד בשה אמר: "הוליכו אותנו שולל", והזהיר: "סליחה על הבוטות, אבל יכול להיות פה מרחץ דמים תעסוקתי".
לפי המתווה שקבעה השופטת רעות בגס-שמר, הצדדים ייפגשו ביום שני, 2 במרץ בשעה 15:00 ל"פגישת היוועצות והצגת נתונים רלוונטיים על העסקה", ויעדכנו את בית הדין בתוצאותיה בתוך שלושה ימים. נקבע גם כי הנהלת הערוץ תעדכן את בית הדין ואת ועד העובדים בתוך 24 שעות על כל שינוי במצב הקיים. דיון נוסף בעתירה נקבע ליום חמישי, 12 במרץ, בשעה 15:00.
במהלך הדיון הובהר כי החשש המרכזי של העובדים הוא שהמהלך יתפתח למיזוג עם i24NEWS שבבעלות דרהי, באופן שעלול להביא לשינוי קו מערכתי ולפיטורים. בית הדין דרש מההנהלה להציג בשקיפות, בין היתר, מי בעלי המניות וחברי הדירקטוריון, האם יהיו רוכשים נוספים, האם יש תוכניות למיזוג, והאם קיימות כוונות לפיטורי עובדים.
את הנהלת רשת 13 ייצגה עו"ד שלומית גוטרמן-כספי, שטענה כי אין מדובר בהשתלטות מלאה אלא בכניסה כמשקיע מוגבל, וכי התהליך טרם הבשיל. לדבריה: "עוד אין כלום, יש רק הסכם עקרונות, והוא רק בראשיתו. הדרך עוד ארוכה. עוד אין אישורים, פטריק דרהי כרגע לא בעל מניות". עוד ניסתה לצמצם את הדיון להיבטים פרוצדורליים וטענה שאין מקום לעסוק בחופש העיתונות במסגרת בית דין לדיני עבודה.
השופטת התייחסה לשאלת עדכון העובדים ואמרה כי לצד ניהול העסק על ידי המעסיק, "אבל בסופו של דבר אי אפשר להתעלם לגמרי מיחסי עבודה קיבוציים. תיפגשו, תדברו, תעדכנו. הצד השני בא ואומר שאף אחד לא גילה לו על המשקיעים האלה".
יו"ר הוועד חודורוב טען כי המהלך יוצר "קביעת עובדות בשטח", והזהיר מפני מסלול שיותיר את העובדים מול מציאות בלתי הפיכה. לדבריו: "הרי הטקטיקה שקופה לחלוטין: קודם נעמיד את העובדים בפני עובדה מוגמרת, נסיים את העסקה, נקבל את האישור מכל הגורמים הרגולטוריים הנדרשים, ואחר כך נבוא ונאמר: 'עובדים יקרים, העסקה היא מעשה עשוי, עכשיו בואו ניוועץ בכם, נעדכן אתכם'".
