
סגנית שרת העבודה בגרמניה קרסטין גריזה (צילום: מתוך ויקימדיה)
ניצן צבי כהן
כתב לענייני עבודה
צרו קשר עם המערכת:
עדכון אחרון: 31.03.2026 | 19:35
סגן יו"ר ההסתדרות ויו"ר האגף לדמוקרטיה תעשייתית תומר רזניק פנה למשרד העבודה הגרמני בתלונה בעקבות הודעת הנהלת SAP בישראל כי בכוונתה לפעול לביטול ההסכמים הקיבוציים באופן חד צדדי. רזניק פנה לסגנית שרת העבודה בגרמניה, קרסטין גריזה מהמפלגה הסוציאל דמוקרטית (SPD), בבקשה שתתערב במשבר מול השלוחה הישראלית של חברת הטכנולוגיה הגרמנית.
רזניק הדגיש כי כמעט אין תקדים בתולדות יחסי העבודה בישראל לביטול חד צדדי של הסכמים קיבוציים, וכי הצעד נחשב לאחד האמצעים הקיצוניים ביותר שמעסיק יכול לנקוט כלפי ועד עובדים. לדבריו, "צעד זה מערער את היסודות הבסיסיים של יחסי עבודה קיבוציים ופוגע באמון ההדדי בין עובדים להנהלה".
תומר רזניק, יו"ר האגף לדמוקרטיה תעשייתית בהסתדרות (תמונה: אלבום פרטי)
רזניק כתב גם כי התנהלות SAP בישראל מעלה שאלות בנוגע לעמידתה במחוייבות לעקרונות הדיאלוג החברתי, המו"מ בתום לב וכיבוד מערכת יחסי העבודה הקיבוציים – ערכים המעוגנים עמוק במסורת יחסי העבודה הגרמנית. לפיכך, ביקש רזניק שהשרה גריזה תפנה להנהלה הבכירה של SAP בגרמניה, ותדרוש שהחברה תכבד את נציגות העובדים ואת ההסכמים הקיבוציים, בהתאם לנהוג בגרמניה. "אני מאמין כי פעולה מצדך בנושא זה יכולה לסייע בבנייה מחדש של דיאלוג קונסטרוקטיבי, לתרום להשבת האמון, לקדם משא ומתן הוגן ולהגן על זכויותיהם וכבודם של העובדים".
רזניק אמר כי עובדי SAP בישראל התאגדו בשנת 2014, במטרה לממש את זכותם הבסיסית לייצוג קיבוצי, לשפר את תנאי העבודה ולהבטיח יציבות והוגנות ארוכות טווח ביחסי העבודה, ומאז חתמו עם ההנהלה על מספר הסכמים קיבוציים. גם בחודשים האחרונים ניהל ועד העובדים לצד נציגי ההסתדרות משא ומתן מול הנהלת החברה לחידוש ההסכם הקיבוצי, הוא הדגיש, תהליך שהתנהל בתום לב ושהניב כבר שורה של הסכמות מהותיות. "פניית הפרסה החדה של ההנהלה במשא ומתן מהווה סטייה בולטת מרוח ההבנה והאמון ההדדיים ששררו עד כה".
קרסטין גריזה היא חברת הבונדסטאג (בית הנבחרים הגרמני) ומכהנת כמזכירת המדינה הפרלמנטרית במשרד העבודה. היא מהווה למעשה סגנית של שרת העבודה והעניינים החברתיים ברבל באס (אף היא מהמפלגה הסוציאל דמוקרטית SPD), האמונה על הקשר בין המשרד לפרלמנט. לשתיהן, כרבים ורבות מחברי מפלגת ה-SPD, רקע וקשרים עם איגודי העובדים בגרמניה.
המודל הגרמני: מעורבות גבוהה של העובדים בקבלת החלטות
יחסי העבודה בגרמניה מוסדרים באופן המחייב משא ומתן תדיר בין הנהלות לנציגות העובדים, ומבטיחים רמה גבוהה של מעורבות העובדים בתהליכי קבלת החלטות במקומות העבודה. מועצות עובדים המוסמכות לנהל מו"מ קיבוצי מוקמות על פי חוק בכל מקום עבודה שבו יותר מחמישה עובדים, אף ללא צורך במהלך התאגדות כפי שנדרש בישראל.
נציגי האיגודים המקצועיים בגרמניה מתמודדים בבחירות למועצות העובדים (ועל פי רוב מהווים את רוב חברי מועצות העובדים). לצד זאת, על פי חוק במקומות עבודה מעל 500 עובדים שליש מחברי הדירקטוריון ממונים על ידי העובדים בבחירות, ובמקומות עבודה מעל 2000 עובדים מחצית מחברי הדירקטוריון נדרשים להיות נציגי עובדים. עקרון הבטחת הקול לעובדים בתהליכי קבלת ההחלטות מכונה 'דמוקרטיה תעשייתית'.
ארגון העבודה העולמי קורא ל-SAP ישראל לשוב למו"מ
בעקבות הודעת SAP על כוונתה לבטל את ההסכמים הקיבוציים, קיבלו איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות ו-וועד עובדי SAP הודעות תמיכה גם מאיגודי עובדים נוספים ברחבי העולם. ארגון העובדים הבינלאומי UNI, שמשרדיו ממוקמים בשוויץ, שלח אתמול מכתב ובו הביע דאגה עמוקה מההתפתחויות.
"הזכות להתאגדות ולמשא ומתן קיבוצי הם עקרונות בסיסיים וזכויות יסוד המוכרות על ידי ארגון העבודה העולמי", כתבו, "זכויות אלו הן מהויות חיוניות ליחסי עבודה דמוקרטיים. הן מבטיחות שלעובדים יהיה קול אמיתי במקום עבודתם. לפיכך, מערכת יחסים בונה עם איגוד העובדים היא חיונית. אנו קוראים להנהלת SAP בישראל לשוב לשולחן המשא ומתן ללא דיחוי, ולחדש אווירה של אמון". גם ארגון Ver.di, ארגון העובדים הגדול בגרמניה המאגד בעיקר עובדי שירותים, הביע סולידאריות עם עובדי SAP, ברוח דומה.


