וולט תשלם 34.3 מיליון שקלים ל-82 אלף שליחים ותתחייב מעתה לשלם לשליחיה תגמול בגובה שכר המינימום – אך שליחיה לא יוגדרו כשכירים, כך נקבע בהסכם פשרה בתביעה הייצוגית שהוגשה כנגד החברה, שהוגש היום (ראשון) לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. במסגרת הסכם הפשרה, וולט גם מתחייבת לבטח את שליחה, לבצע הדרכות בטיחות, ולתמרץ אותם להפקיד לפנסיה.

התביעה הייצוגית, שהוגשה על ידי שליח לשעבר של החברה, גולן חזנוביץ', עסקה בשאלת מעמדם של השליחים והשאלה האם מתקיימים ביניהם לבין וולט יחסי עובד-מעסיק. במסגרת התביעה, טען חזנוביץ' כי בפועל התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין השליחים לוולט, בין היתר משום שהשליחים הם חלק מליבת פעילות החברה ותלויים בה לצורך עבודתם.

בהתאם, תבע חזנוביץ' תשלום זכויות סוציאליות ובהן פנסיה, ימי חופשה, החזרי הוצאות נסיעה, דמי מחלה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים. וולט טענה מנגד כי השליחים הם עצמאים, הנהנים מחופש לבחור אם, מתי ובאיזה היקף לעבוד, ולכן אין לראות בהתקשרות ביניהם יחסי עבודה.

פיצוי חד פעמי ללא הודאה ביחסי עבודה

במסגרת הסכם הפשרה המוצע, הטעון עדיין את אישור בית הדין, נקבע כי שליחים שיעמדו בתנאים שנקבעו בו ימשיכו להיחשב עצמאים ולא יתקיימו בינם לבין וולט יחסי עבודה. עם זאת, וולט תפצה שליחים שהיו פעילים בפלטפורמה מאז תחילת פעילותה בישראל בנובמבר 2018 בסכום חד-פעמי. מדובר על פי ההערכה בכ-82.5 אלף שליחים, כשגובה התשלום האישי יקבע בהתאם למספר המשלוחים שביצע כל שליח.

סכום הפיצויים יחל מ-50 שקלים לשליחים שביצעו משלוח אחד, כשהתעריף בגין כל משלוח עולה ככל שהשליח ביצע יותר משלוחים – כך ששליח שביצע מעל 7,000 משלוחים יהא זכאי ל-0.2 שקלים בגין כל משלוח.  כך למשל, שליח שביצע 2,500 משלוחים יקבל לפי הדוגמה שמופיעה בהסדר 329 שקל, בעוד שליח שביצע 12 אלף משלוחים יקבל 2,094 שקל. העלות הכוללת של ההסדר הוערכה בכ-34.3 מיליון שקלים, אולם עשויה להיות גבוהה יותר בהתאם למועד אישור ההסדר.

הבקשה מדגישה כי ההסדר אינו מהווה הודאה מצד וולט בטענות התובע או הכרה בכך שהתקיימו יחסי עבודה בעבר. גם התשלום החד-פעמי מוגדר בהסדר כתשלום במסגרת פשרה ולא כשכר עבודה או כתשלום עבור שירותים.

איסור תשלום מתחת לשכר מינימום השעתי

לצד התשלום על העבודה בעבר, ההסדר קובע כאמור מנגנון חדש לגבי שליחים שימשיכו לפעול בפלטפורמה. התמורה הממוצעת שלהם עבור שעת ביצוע משלוחים לא תוכל להיות נמוכה משכר המינימום לשעה. וולט תידרש לחשב מדי חודש את זמן ביצוע המשלוחים ואת התמורה ששולמה לשליח, ואם התמורה הממוצעת לשעה תהיה נמוכה משכר המינימום – היא תידרש להשלים את ההפרש. על המנגנון יפקח רואה חשבון חיצוני, שיבחן אותו אחת לשני רבעונים באמצעות מדגם אקראי של 100 שליחים.

ההסדר כולל גם תמריץ לחיסכון פנסיוני. שליחים שיעמדו בתנאים שנקבעו ויבצעו את ההפקדות הנדרשות מהם כעצמאים יהיו זכאים למענק בגובה 50% מההפקדה שביצעו בפועל, עד לגובה ההפקדה המחויבת על פי החוק. הזכאות למענק מותנית, בין היתר, בהיות העובד בגיל 21 ומעלה, בהיקף פעילות מינימלי ובהצגת דו"ח שנתי מהגוף הפנסיוני.

ביטוח תאונות והדרכות זהירות בדרכים

השליחים יקבלו גם כיסוי ביטוחי במימון וולט. במשך שלוש השנים הראשונות ליישום הכיסוי נקבעו סכומי מינימום של עד 50 אלף אירו במקרה של מוות מתאונה, עד 75 אלף אירו לשליח עם ילדים במקרה של מוות, עד 50 אלף אירו במקרה של נכות צמיתה מלאה ועד 25 אלף אירו במקרה של נכות צמיתה חלקית בעקבות פציעה חמורה. הפיצוי הביטוחי אמור להשתלם בנוסף לפיצויים או קצבאות ממקורות אחרים ולא להתקזז עמם.

עוד נקבע כי וולט תעניק לשליחים הדרכות בטיחות וזהירות בדרכים, וכי לפני החלטה על סיום התקשרות תינתן לשליח הזדמנות הוגנת להציג את עמדתו, למעט במקרים חריגים ומיוחדים שבהם ניתן יהיה לסיים את ההתקשרות באופן מידי. בנוסף יחולו על וולט, בשינויים המחויבים, הוראות החוק למניעת הטרדה מינית וכן הוראות הנוגעות לשוויון לאנשים עם מוגבלות ולשוויון הזדמנויות בעבודה.

6 שנים בדרך להסכם הפשרה

הפשרה גובשה לאחר הליך משפטי שנמשך שש שנים, עם משמעויות רוחביות באשר לסוגיית זכויות העובדים בכלכלת הפלטפורמות בישראל בכללותה. באוגוסט 2022 קיבל בית הדין האזורי את הבקשה לאישור התביעה כייצוגית. בהחלטתו קבע כי "קיימת אפשרות סבירה" שייקבע כי התקיימו יחסי עבודה בין השליחים לבין וולט.

וולט הגישה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, וטענה כי ההחלטה שגויה וכי המבחנים המסורתיים לבחינת יחסי עבודה אינם נותנים משקל מספק למאפיינים של כלכלת הפלטפורמות, ובראשם הגמישות והאוטונומיה של השליחים. ביולי 2024 המליץ בית הדין הארצי לצדדים לפנות לגישור. הגישור התנהל בפני שופט בית המשפט העליון בדימוס יורם דנציגר ושופט בית הדין הארצי לעבודה בדימוס מיכאל שפיצר.

בכך מבקשים הצדדים למעשה לסיים את המחלוקת המרכזית בתביעה בלי שבית הדין יכריע בשאלה העקרונית האם שליחי וולט הם עובדים. עם זאת, ההסכם כאמור מחייב את אישור בית הדין האזורי לעבודה. במסגרת הבקשה שהוגשה היום, ביקשו הצדדים גם להורות על פרסום ההסדר לציבור באופן שיאפשר לשליחי וולט המעוניינים בכך להביע התנגדות להסדר או לצאת מהקבוצה, כך שיוכלו לתבוע את זכויותיהם בנפרד. רק לאחר אישור ההסדר בפסק דין, הוא ייכנס בפועל לתוקף.

יצויין, כי במסגרת ההליך הקימה הממשלה בשנת 2022 צוות בית משרדי, בהובלת הממונה על יחסי העבודה במשרד העבודה, עו"ד רבקה ורבנר, אשר אמור היה לגבש המלצות מעשיות לשם הסדרת מודל כלכלת הפלטפורמות בישראל. בפועל, צוות זה התכנס חמש פעמים אך מעולם לא הציג מסקנותיו. מדינת ישראל אף נמנעה מלהשתתף בהצבעה על האמנה להבטחת זכויות עובדי הפלטפורמה שעברה בארגון העבודה העולמי ביוני האחרון.

את חברת וולט ייצג בהליך עורכי הדין מוריה תם-הרשושנים, יוסי אשכנזי וגרגורי דנוביץ' ממשרד הרצוג פוקס נאמן. השליח חזנוביץ' יוצג על ידי עורכי הדין יעקב שפיגלמן ועמית עידו ממשרדו.