תקוות גדולות נתלו בתביעה הייצוגית שהוגשה לפני שש שנים נגד חברת המשלוחים וולט בדרישה להכיר בשליחיה כעובדים. הפשרה שהוגשה אתמול לבית הדין, הייתה צפוייה כבר חודשים רבים, ובכל זאת סוג של אנטיקליימקס לציפיות שליוו את ההליך בתחילתו.

יש בפשרה הזו הישגים משמעותיים – בראשם התחייבות החברה לתגמול בגובה שכר המינימום, התחייבות לבטח את השליחים, הכשרות בטיחות, תמרוץ להפרשה לפנסיה וסוג של חובת שימוע לפני סיום התקשרות.

הפיצוי הכלכלי בשווי כולל של 34.3 מיליון שקלים גבוה מהסכום שנתבע במקור, 24 מיליון שקלים, והערך המרכזי שלו הוא ככל הנראה ההרתעה של חברות פלטפורמה אחרות שצפויות להתיישר מאחורי הקווים של הסכם הפשרה בתנאי ההתקשרות עם השליחים שלהן. עם זאת, כשמחלקים אותו בין כ-82 אלף הזכאים מדובר בסכום לא גדול, שמכשיר הן בדיעבד והן לעתיד את מודל התעסוקה הבעייתי של שליחי וולט.

השליחים נותרים מחוץ לרוב חוקי המגן

הבעיה המרכזית במודל עסקת הפשרה זה היא שהפשרה אינה מכירה בקיום יחסי עובד-מעסיק בין וולט לשליחים – ובכך מותירה אותם מחוץ לרוב חוקי המגן – בשטח אפור של זכויות דלות עם אכיפה עוד יותר דלה. שליחי וולט לא יהיו זכאים לימי חופשה, מחלה והבראה, לפיצויי פיטורין, לביטוח דמי אבטלה, או להגנה מוגברת על שכרם מפני הלנה. השתתפות וולט בהפרשה הפנסיונית לעובדים נמוכה משמעותית מפנסיית החובה שנדרשים מעסיקים להפריש לעובדיהם השכירים.

בטווח הארוך, לא בטוח שתשלום זכויות עובדים מלאות לשליחי וולט לא היה עולה לחברה יותר מגובה הפיצויים שהוסכמו במסגרת הפשרה. מדובר בזכויות שבתי הדין הבהירו ש'אין להתנות עליהן' ושעובד אינו יכול 'לוותר' עליהן. לאורך שנים ערכו בתי הדין מבחנים לקביעה אם עובד הוא מועסק או עצמאי – וקבעו שמבחנים אלה תקפים ללא קשר לטיב ההסכם שנחתם בין הצדדים.

אלא שבתיק הזה שלחו השופטים את הצדדים להגיע לפשרה בדיוק באותן הסוגיות שעליהן קבעו בעבר שלא ניתן לוותר.

לא ניתן לפתור את המדינה מאחריות למצב

חמור לא פחות: הפשרה מותירה את השליחים עירומים מזכות ההתארגנות באיגוד עובדים – אותה זכות שבהיעדרה נדחקו מלכתחילה למצב שבו זכויותיהם נידונות בהליך תביעה ייצוגית בהובלת שליח בודד ועורכי דין שיש להם תמריצים מובנים להגיע לפשרה, גם על חשבון הזכויות של חברי הקבוצה.

ובסוף, לא ניתן לפטור את המדינה מאחריות למצב. מדינת ישראל החליטה ככל הנראה שהיא מעוניינת ביצירת 'חצר אחורית' של עובדים מופשטים מזכויות בשוק העבודה. זו החלטה שקיבלה ב-2022 כשצוות בהובלת הממונה על יחסי העבודה במשרד העבודה, שהוקם לגיבוש המלצות רגולציה בנושא הגנה על עובדי הפלטפורמה – בחר לא להציג כלל המלצות. זו החלטה שקיבלה המדינה גם כשהחליטה לא לקחת חלק בהצבעה על אמנת זכויות עובדי הפלטפורמה בארגון העבודה העולמי ביוני האחרון.