עלהפיגומים 54 גיליון מספר | , תמוז התשפ״ג 2023 יולי | מגזין הסתדרות עובדי הבניין, התעשיות הנלוות והטקסטיל 28 עמוד אפרים הניג - הקבלן של המדינה 40 עמוד ספורטאים בבניין עוד במגזין: כוכב הבטיחות שלו 14 עמוד ראיון עם קלוד נחמיאס, בעלי קבוצת נחמיאס וחברת הבנייה "בר ים" ד״בס
עלהפיגומים 2 | wecom- ב רק !כלול החו״ל wefun global wefun global נצחית גלישה עם 5 דור סלולר חבילת !חודש בכל 5GB עד ל"בחו וגלישה בארץ נצחית גלישה עם 4 דור סלולר חבילת !חודש בכל 5GB עד ל"בחו וגלישה בארץ קבוע חודשי במחיר !בלבד ₪59.90 קבוע חודשי במחיר !בלבד ₪49.90 5 דור www.we-com.co.il | *0051 לפרטים www.we-com.co.il | *0051 לפרטים מנויים אלף 300 מעל wecom כבר בחרו בחבילות המשתלמות של *0051 - ישראל של המשתלמת הסלולר חברת wecom- ב רק !בישראל שלכם הסלולר בחבילת כלולה ל"לחו שלכם החבילה !בעיה אין ?ביולי וגם ?במרץ ?בפברואר ?בינואר לטוס רוצים !בעולם מדינות 100- ב לשימוש ,ל"בחו גלישה 5GB תקבלו חודש בכל וטסים wecom של הסלולר לחבילות עכשיו מצטרפים אז !כלול כבר ל"החו wecom - ב רק כי !ל"לחו דאגות ללא והשיפוצים התשתיות ,הבניין עובדי
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 3 תוכן עניינים 4 מויאל ויצחק דוד-בר ארנון | פתיחה דברי 6 מדיה ן"נדל של 100- ה מועדון בנאומי מויאל ויצחק 'סמוטריץ בצלאל 8 יהלומי מנכ"ל הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה דוד עם ראיון | ומלואו עולם הוא עובד כל 12 הבניין לעובדי חג - הגיע בשבט ט"ו 14 נחמיאס קלוד עם ראיון | אני דואג קודם כל לבטיחות של העובדים שלי 19 הנלוות והתעשיות הבניין עובדי בהסתדרות | יום המעשים הטובים 22 שפירא אביטל עם ראיון 26 בחיפה בנופש הבניין ענף גמלאי 28 הניג אפרים עם ראיון | המדינה של הקבלן 34 הבניין בענף דפסחא קמחא | הבניין עובדי על פוסחים לא 36 נשים בסימן במאי האחד | התאחדו העולם כל יום האישה - פועלות 40 הנלוות והתעשיות הבניין עובדי בהסתדרות ספורט יום | מנצחים כולם הזה הספורט ביום מייסד ועורך ראשי: יצחק מויאל עורכת: טל כרמון עיצוב גרפי: נעם בן-דוד מו"ל: "דבר פלוס" מבית דבר העובדים בארץ ישראל ל"המו אישור ללא להעתיק או לצלם ,לשכפל אין .הנלוות והתעשיות הבניין המגזין הופק עבור הסתדרות עובדי הנלוות והתעשיות הבניין עובדי הסתדרות :בפייסבוק אותנו חפשו אביב תל 93 ארלוזורוב הבניין עובדי הסתדרות :"הפיגומים על" מגזין הארות/להערות מען 03-6921498/78 :' טל
עלהפיגומים 4 | יקרים, עובדות ועובדים התקופה האחרונה מאתגרת בכמה מישורים, ואינה פוסחת גם על ענף הבנייה. אי הוודאות הכלכלית נותנת אותותיה ומקבלת ביטוי גם בהאטת קצב התחלות הבנייה. מגמה מדאיגה זו מדגישה את הצורך בפתרונות מצד מדינת ישראל על מנת להבטיח את חוסנו של הענף, להגדיל את ההשקעה בתשתיות ולוודא כי המדינה ערוכה להתמודד עם מצוקת הדיור. הזמנים אולי משתנים, אבל דבר אחד נשאר ברור: חשוב שיהיה לנו בישראל ענף בנייה איכותי, בטוח ומקצועי. לשם כך פועלת ההסתדרות באמצעות הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות כדי לחזק את הענף ולהבטיח את זכויות העובדים בו. אנחנו פועלים להעניק קשת רחבה של הגנה, כדי לשפר את תנאי ההעסקה, ולדרוש סטנדרטים מקדמי בטיחות בכל אתרי הבנייה בארץ. כפי שהיה בשנים האחרונות, נמשיך לפעול לקידום הנושא באמצעות השתלמויות מקצועיות, הכשרות ייעודיות, עידוד הצטיינות והשקעה בתנאי העובדים כדי להפוך את הענף לאטרקטיבי יותר. לא נתפשר על תנאי העסקה נאותים, לא נתפשר על הבטיחות, ובמאמץ משותף מול התאחדות בוני הארץ, נוודא שנושאים אלה לא ירדו מסדר היום. בהזדמנות זו אודה לידידי יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות יצחק מויאל ולצוותו אשר פועלים לכל אורך השנה, כדי לעמוד ביעדים, ולקדם עשייה רבה הישגים למען כלל עובדי הענף. בברכה, דוד-ארנון בר יו"ר ההסתדרות צילום: דוברות ההסתדרות דברי ברכה מארנון בר־דוד, יו"ר ההסתדרות
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 5 עובדים יקרים, עובדות יקרות, התקופה האחרונה מאתגרת בכמה מישורים, ריבוי תאונות העבודה באתרי הבניה, אי הוודאות הכלכלית ויוקר המחייה שמשפיע באופן ישיר על הענף והמלחמה הבלתי פוסקת שלי בשמירה על חיי העובדים מול כל הגורמים הן מול משרדי הממשלה והן מול המעסיקים בהעלאת המודעות. אנחנו בהסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות עושים הכל כדי לחזק את הענף ונמשיך להעניק לכם העובדים מטריה רחבה של הגנה על הזכויות, ונפעל על מנת להפוך את הענף לטוב יותר, מקצועי יותר – וכמובן בטוח יותר. כפי שעשינו בכל השנים האחרונות, נקדם מהלכים שיגבירו את רמת הבטיחות בענף באמצעות השתלמויות, הכשרות ונהלים, ונפעל לצמצום מספר התאונות. אנחנו לא מתפשרים בעניין זה של שמירה על בטיחות העובדים, ולכן המשכנו לקיים פעילויות רבות להגברת המודעות בקרב עובדי הבניין בעניין באמצעות הכשרות ייעודיות שערכנו בשיתוף עם הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בבית צפפא לאלפי עובדים, ההכשרות הועברו בשפתם של אותם עובדים. מאמצים אלה נעשים על מנת להגן ולתמוך על עובדי הבניין שהינו ענף מסוכן מטבעו. הסתדרות עובדי הבניין לקחה על עצמה להיות קולם של העובדים, הדוגלים בזכויותיהם וביטחונם. המחויבות שלנו לחיזוק הענף והפיכתו למקצועי ובטוח יותר. בנוסף מיקדנו את הטיפול בגיוס ורווחתם קורסים 2 של מנהלי העבודה וקיימנו מקצועיים למנהלי עבודה בכירים בענף הקמנו סקטור מנופאים וטיפול ,כמו כן בכל הקשור לזכויותיהם ובטיחותם בנוסף להקמת סקטור לעוזרי הבטיחות. אנו, בהסתדרות הבניין, דואגים גם לרווחתם של עובדי הענף באמצעות הקרן לעידוד ובמחצית הזו של השנה פעלנו ביחד עם מזכירי האיגוד באתרי הבניה ברחבי הארץ חלקנו מארזי מזון בראש השנה ובפסח, קיימנו את יום האישה לנשות הענף, קיימנו את יום הספורט והכל על מנת לחגוג ולהעריך את העבודה הקשה והתרומה שלכם לענף זה היה יום מלא בצחוק, אחווה והפסקה ראויה מהאופי התובעני של העבודה. המאמצים שלנו לתמוך ולרומם את פועלי הבניין ובני משפחותיהם לא מסתיימים בחודש יולי הקרוב, תכננו יום כיף ,בכך עבורכם ועבור בני משפחותיכם. לסיום אני רוצה להודות ליו"ר ההסתדרות ארנון בר דוד שנותן לי את כל הגיבוי והאמון לבצע את כל פעילות האיגוד ולכם עובדים יקרים אנא שמרו על כללי הבטיחות, אנו עובדים בכדי לחיות לא כדי למות! בברכה, יצחק מויאל ,הבניין עובדי יו"ר הסתדרות והטקסטיל התעשיות הנלוות ענף ופיתוח לעידוד הקרן ומ"מ נשיא בישראל הבנייה צילום: יח"צ הסתדרות דברי ברכה מיצחק מויאל, יו"ר הסתדרות עובדי הבנין והתעשיות הנלוות
עלהפיגומים 6 | שר האוצר: "אני צריך לתכנן הרבה יותר מהר, אבל זה תקוע אצל משפטנים" סמוטריץ' אמר במפגש מועדון המאה של נדל"ן מדיה שהוא אחראי לבנות תשתיות טובות יותר ולבצע מהר יותר, והרפורמה במערכת המשפט תאפשר לו להאיץ את התהליכים: "כל מה שהרפורמה עושה הוא להזיז את נקודת האיזון לקצת יותר משילות, וקצת יותר יכולת ביצוע למקומות שנושאים באחריות" "האחריות שלי לבנות לכם כשר אוצר תשתיות טובות יותר", אמר שר האוצר בצלאל סמוטריץ' במפגש מועדון המאה של נדל"ן מדיה שהתקיים במרץ במלון קרלטון בתל אביב בנוכחות בכירי ענף הנדל"ן. "אני צריך לתכנן הרבה יותר מהר. אני צריך יכולות ביצוע הרבה יותר מהירות. וזה תקוע בסמכות ללא אחריות אצל משפטנים ומשתרשר מהם לגופים לא נבחרים שהם אף פעם לא יתנו דין וחשבון לציבור. וזה תקוע במודל המעוות הזה של סמכות ללא אחריות. כל מי שאומר שהרפורמה הזו תפגע בכלכלה פשוט משקר. מייצר תבהלה, סוף הדמוקרטיה, סיפורה של שפחה. הוא רץ לכל העולם להגיד שמחריבים את הדמוקרטיה. "המערכת לא מאוזנת בצורה קיצונית. כל מה שהרפורמה עושה הוא להזיז את נקודת האיזון לקצת יותר משילות, וקצת יותר יכולת ביצוע למקומות שנושאים באחריות". סמוטריץ' הביא כדוגמה את אחת המחלוקות הגדולות עם היועצת המשפטית הממשלה, על העברת סמכויות הבנייה של תחנות משטרה מרשות מקרקעי ישראל לחשב הכללי באוצר. לדבריו, היועמ"שית עצרה את התהליך ללא סיבה משפטית אמיתית. "וכך אני כמוכם, הקבלנים, ממתין שלוש שנים להיתר בנייה לתחנת משטרה". 09 צילום: יונתן זינדל / פלאש
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 7 יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות לשר האוצר: "אנחנו צריכים עובדים, מנהלי עבודה ומאבק משותף בתאונות" היו"ר יצחק מויאל בירך את השר סמוטריץ' במפגש מועדון המאה של נדל"ן מדיה ואמר: "השרים הקודמים לא כל כך קיימו את ההבטחות" "אדוני השר, אני מברך אותך ומאחל לך הצלחה", אמר יצחק מויאל, יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות, במפגש מועדון המאה של נדל"ן מדיה שנערץ במרץ. "השרים הקודמים לא כל כך קיימו את ההבטחות. כמי שמייצג את כל 300 העובדים בענף הבנייה, קרוב לאלף עובדים מיוצגים באופן ישיר, אלף באופן עקיף, אני 200 ועוד שנה, ומה שאני 12 בתפקיד כבר רוצה זה לברך אותך. ענף הבניין מהתל"ג של 11% והתשתיות הוא המדינה. הוא אחד מגלגלי הצמיחה של המשק, ובקורונה זה הוכח". מויאל קרא לסמוטריץ' להשקיע בהכשרות מקצועיות. "מהצד שלי, כנציג העובדים, צריך להתמקד בגיוס עובדים מקצועיים. הענף סובל ממחסור בהכשרה מקצועית. אין מספיק מסלולים לקידום מקצועי. יש טכנולוגיה חדישה, אבל חסרים אלף עובדים מקצועיים. 40 יותר מיש מספיק ישראלים שמוכנים לבוא, לא צריך זרים ופלסטינים. השכר הכי גבוה במשק הישראלי הוא בענף הבנייה. לפני פחות מחצי שנה פתחנו שתי כיתות מתקציב הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה, ולימדנו בהן חרדים. הם הגיעו בגלל השכר הגבוה והתנאים הטובים – קידום, פנסיה, קרן השתלמות". 3,000 מויאל הוסיף שחסרים בענף מנהלי עבודה. "כל המנהלים יוצאים עכשיו 90 שנכנסו בשנות הלפנסיה, ואין מי שיחליף אותם. יש אתרי בנייה, ובחלקם אין 14,500 מנהל עבודה, ואסור לפתוח אתר בלי מנהל". מויאל סיים את דבריו בקריאה לסמוטריץ' ולממשלה להצטרף למאמץ להיאבק בתאונות העבודה. "הממשלה צריכה לקחת אחריות ולתת את הכלים למעסיקים ולעובדים ולהקטין את מספרי הנפגעים וההרוגים".
עלהפיגומים 8 | צילום: קובי גדעון/לע"מ
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 9 דוד יהלומי, המנכ"ל הנכנס של הקרן לעידוד ולפיתוח ענף הבנייה: "כל עובד הוא עולם ומלואו" המנכ"ל החדש מסמן מטרות לקרן לעידוד: פתרון משבר הדיור, הרחבת ההכשרות המקצועיות, קידום חדשנות, שיפור רווחת העובדים וכמובן הגברת הבטיחות באתרי הבנייה: "בתרבות נכונה של עבודה נכונה ניתן למנוע כל תאונה" ניצן צבי כהן
עלהפיגומים 10 | דוד יהלומי, המנכ"ל החדש של הקרן לעידוד ולפיתוח ענף הבנייה, מגיע לתפקיד בתקופה של משבר עמוק בענף הבנייה והתשתיות, וסבור שהגיע הזמן לעשות סדר בענף ולייצר פתרונות מערכתיים ארוכי טווח. יהלומי מגיע לתפקיד עם ניסיון משולב מהמגזר הציבורי ומהמגזר העסקי. בשנה האחרונה שימש בקרן בתפקיד יו"ר מטה תשתיות ובנייה חוזית, שהוא ממשיך למלא לצד תפקיד המנכ"ל. כיהן יהלומי כמנכ"ל 2021-2020 בהמשרד להגנת הסביבה. בתפקיד זה הוביל מהלכים אסטרטגיים, בהם את אסטרטגיית הפסולת החדשה של ישראל מיליארד שקלים, 6.5 שהושקעו בה המאבק לעצירת תחנות כוח מזהמות, הובלת תוכנית חלופית להקמה ושימוש באנרגיה סולארית ובאגירה, הכללת הבקבוקים הגדולים בחוק הפיקדון, פינוי מפרץ חיפה ממפעלים פטרוכימיים , פרסום תזכיר חוק אקלים 2031 עד 100% לאיפוס פליטות הפחמן ומעבר ל- .2050 אנרגיות מתחדשות וחלופיות עד "ענף הבנייה והתשתיות בישראל נמצא בימים אלה במשבר עמוק", אומר יהלומי. "המשבר הזה החל עם משבר הקורונה, שגרר גל התייקרויות בעלויות השינוע ובחומרי הגלם. המלחמה באוקראינה רק החריפה את המצב. העלאות הריבית במשק כעת מטילות משקל נוסף על הענף, ומעמיקות גם הן את משבר הדיור". לדבריו, בשלוש השנים האחרונות, הוכפל מספר החברות שנגרעות מהשוק, ויותר חברות קבלניות נקלעות לקשיים פיננסיים ואף נסגרות. הוא מוסיף שהענף מתמודד עם הפשיעה הכלכלית הגואה והיעדר סטנדרטיזציה בתחום החוזים במגזר הציבורי. "מדברים הרבה על תשלומי פרוטקשן, אבל הפשיעה הכלכלית בתחום הבנייה והתשתיות היא הרבה יותר רחבה. אנחנו עדים על השתלטות של גורמי פשיעה על רשויות ומכרזים גדולים של תשתיות, שנועדו בסופו של דבר לשרת את הציבור הרחב. מדובר בפרויקטים ציבוריים בהיקפים עצומים שסוגיית האיכות והבטיחות בהן היא אקוטית, ומן הסתם כשנכנסים לתמונה גורמי פשיעה, אי אפשר להבטיח שהעבודה אכן נעשית תוך הקפדה על סטנדרטים של איכות ובטיחות. לדברי יהלומי, מבחינת חוזי העבודה במגזר הציבורי, הענף מתנהל כמו מגדל בבל. "מזמיני העבודה הגדולים הם החברות הממשלתיות והשלטון המקומי – וכל אחד מהם מתנהל בצורה עצמאית ושונה לחלוטין. אין מחירון אחוד, אין חוזה סטנדרטי, אין מנגנונים אחידים שמקובלים במדינות אחרות בעולם המערבי, כמו מרכז בוררות אחד שאמור למנוע ריבוי של הליכים משפטיים יקרים "הצפה של היצע קרקעות על ידי מנהל מקרקעי ישראל והגדלה משמעותית של התחלות הבנייה, יחד עם הליכי רישוי יעילים ומהירים, הם מתכון נכון להורדת מחירי הדיור" מימין: ראול סרוגו נשיא התאחדות הקבלנים בוני הארץ, דוד יהלומי מנכ"ל הקרן לעידוד, יצחק מויאל יו"ר הסתדרות עובדי הקבלן והתעשיות הנלוות והנרי כהן מ"מ מנכ"ל הקרן לעידוד ופיתוח אגף הבנייה, צילום: יח"צ
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 11 וממושכים. במדינות האיחוד האירופי, למשל, יש מרכז בוררות עבור כל החוזים הציבוריים. יש להם חוזים אחידים. המחקרים מראים שזה מעלה את , ומכיוון 4% היעילות והתפוקה ביותר משמדובר בסכומי עתק, כל אחוז שווה מיליארדים רבים". מה תפקידה של הקרן מול האתגרים הללו? "אנחנו פועלים בכמה ערוצים מול הגורמים הרגולטוריים: משרדי הממשלה, השלטון המקומי ומזמיני העבודה הגדולים. המטרה היא ליצור שיח משותף ומתמשך כדי להגיע להבנות איך מייעלים את יחסי הגומלין שבין קבלני הביצוע ומזמיני העבודה הציבוריים, שהם לא אחת גם הרגולטורים עצמם. אנחנו פועלים מתוך תפיסה ואמונה שיש כאן פוטנציאל גדול לווין-ווין – גם בהיבטים של קידום סטנדרטיזציה, גם בתחום המאבק בפשיעה הכלכלית, וגם בקידום מוסר התשלומים. בנושא משבר הדיור, הורדת מחירי הדיור ויצירת דיור בר השגה הן חלק מהאתגרים המשותפים שלנו ושל המדינה". איך פותרים את משבר הדיור? "הביקוש לדיור הוא ביקוש קשיח אלף יחידות דיור בשנה. 100 בהיקף של אלף 200 אנחנו נמצאים בחוסר של יחידות דיור, ומשנה לשנה הפער גדל, מכיוון שהתחלות הבנייה לא עומדות בקצב הדרוש. אם נוסיף על כך את מחירי הקרקע הגבוהים, שנובעים בין היתר מהיצע נמוך, הנה לך הנוסחה הבטוחה למחירי דיור מהגבוהים בעולם. באופן הזה, אין סיכוי לזוג צעיר ממעמד הביניים לרכוש דירה במדינת ישראל. "לכן הצפה של היצע קרקעות על ידי מנהל מקרקעי ישראל והגדלה משמעותית של התחלות הבנייה, יחד עם הליכי רישוי יעילים ומהירים, הם מתכון נכון להורדת מחירי הדיור". מה עוד נמצא על שולחנה של הקרן? "הקרן שלנו עוסקת באופן משמעותי מאוד בתחום ההכשרות המקצועיות – הן שיפור המקצועיות של העובדים הקיימים בענף, והן הכשרת עובדים נוספים והסבתם לענף. יש לנו הכשרות במגוון רחב מאוד של תחומים שהקרן עוסקת בהם ומממנת, מכיוון שיש כיום מחסור אקוטי בעובדים מקצועיים בענף בכל התחומים. "נושא נוסף שאנחנו משקיעים בו מאוד הוא הבטיחות באתרי הבנייה. הקרן משקיעה משאבים רבים בקידום הבטיחות בענף, ובשנים האחרונות הפחתנו את מספר ההרוגים, אבל המלאכה עוד רבה. כל עובד הוא עולם ומלואו, והנחת היסוד היא שבתרבות נכונה של עבודה נכונה ניתן למנוע כל תאונה. אנחנו מפעילים בקרן את מטה הבטיחות, ואנחנו משקיעים גם בקורסים של בטיחות מעשית, הן לעובדים הפלסטינים והן לעובדים הישראלים והזרים. "המטרה שלנו היא לעשות כמה שיותר הכשרות כאלה, ואנחנו רוצים להגיע למצב שבו כל עובד בענף הבנייה יעבור הכשרת בטיחות בסיסית. בשנים האחרונות אנחנו מפעילים באמצעות מטה הבטיחות את תוכנית הכוכבים לבטיחות, שמכשירה חברות בתחום הבטיחות לפי סטנדטים שפותחו בחיל האוויר הישראלי. אנחנו שמחים לראות שיותר ויותר חברות נכנסות עם הזמן להסמכה הזו. "נוסף על כך, הקרן מפעילה את קונטק, חממה טכנולוגית ומערכת לליווי וטיפוח של סטרטאפים בתחום הבנייה והתשתיות, בשיתוף פעולה עם רשות החדשנות. בהקשר הזה, המטרה היא כמובן לעודד ולקדם כניסת טכנולוגיה לענף, שתגדיל את היעילות והפריון וגם תגביר את הבטיחות בו. "נושא נוסף שהקרן מטפלת בו הוא רווחת העובדים. אנחנו מקיימים מדי שנה מגוון השתלמויות לעובדים, מערכת מלגות לעובדים ולילדיהם ללימודים אקדמיים, ויש גם פעילויות העשרה ותרבות לעובדים ולבני משפחותיהם". "אנחנו רוצים להגיע למצב שבו כל עובד בענף הבנייה יעבור הכשרת בטיחות בסיסית. בשנים האחרונות אנחנו מפעילים באמצעות מטה הבטיחות את תוכנית הכוכבים לבטיחות, שמכשירה חברות בתחום הבטיחות לפי סטנדטים שפותחו בחיל האוויר הישראלי. אנחנו שמחים לראות שיותר ויותר חברות נכנסות עם הזמן להסמכה הזו" תוכנית קונטק, חממה טכנולוגית. צילום: קונטק הכשרת כוכבים לבטיחות. צילום: התאחדות הקבלנים בוני הארץ
עלהפיגומים 12 | מארזי ט"ו בשבט חולקו לעובדים 3,000- יותר מ באתר בנייה ברחבי הארץ על ידי מזכירי איגוד הבניין ובשיתוף הקרן לעידוד ולפיתוח ענף הבנייה
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 13 מזכירי איגוד הבניין חילקו באתרי הבנייה ברחבי הארץ יותר מארזי ט"ו בשבט מושקעים מטעם הקרן לעידוד 3,000 מופיתוח ענף הבנייה כדי לשמח את העובדים. CHARISMA PIXEL : צילום
עלהפיגומים 14 | צילום: דבר
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 15 "אני דואג קודם כל לבטיחות של העובדים שלי" , בעלי קבוצת נחמיאס וחברת הבנייה קלוד נחמיאס "בר ים", מדבר בתשוקה על ענף הבניין: "כנער כבר עבדתי בבניין. לא הייתה לי ברירה, אבל זה הוביל אותי לאן שאני היום – אני בעצמי היזם ומכיר את ההעמדה של הבניין, העיצוב של הדירות וכל הפרויקטים" אורן דגן
עלהפיגומים 16 | קבוצת נחמיאס בבעלות קלוד נחמיאס ואיציק פינקלשטיין יהב והמנכ"לים אוזן זכתה השנה בכוכב בטיחות שני מטעם תוכנית הכוכבים של הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניין מייסודה של הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות והתאחדות הקבלנים בוני הארץ. "אני דואג קודם כל לבטיחות של העובדים שלי", אומר נחמיאס. "גם לי אסור להסתובב באתר בלי קסדה על הראש". 1994 נחמיאס הקים את החברה בכחברה יזמית ומבצעת. "ענף הבניין הוא ענף קשה, זאת לא עבודה קלה. החלטתי שאני גם היזם וגם הקבלן המבצע. כשדייר קונה אצלנו, אז הוא מקבל את כל החבילה. אנחנו יודעים לתכנן את הדירה, ולבנות אותה עד המסירה. הכול לשביעות רצונו של הלקוח, שמבחינתי הוא תמיד צודק". נחמיאס נולד בפז שבמרוקו ועלה . הוא מכיר את עולם 8 לארץ בגיל הבנייה מגיל צעיר. "כנער כבר עבדתי בבניין. לא הייתה לי ברירה, הגעתי ממשפחה ברוכת ילדים עם קשיי פרנסה, והייתי צריך לצאת לעבוד. אבל בראייה לאחור זה הוביל אותי לאן שאני היום. אני בעצמי היזם ומכיר את ההעמדה של הבניין, העיצוב של הדירות ומכיר את כל הפרויקטים: את החומרים והברזלים ואנחנו ממשיכים ללמוד כל הזמן ולהתפתח עוד". קבוצת נחמיאס בונה פרויקטים למגורים, למסחר, למשרדים ולמלונאות. היא נמנית עם החברות הבודדות בישראל שבונות מגדלי מגורים בני יותר קומות. בסיור במשרדי החברה 45 מרואים את המחלקות השונות שנמצאות אחת ליד השנייה ומלוות את כל תהליך התכנון והבנייה. "אנחנו עובדים רק עם האנשים הטובים ביותר", הוא אומר. "כוח האדם הוא המנוע של החברה ואיכות העבודה נמדדת לפי איכות האנשים, שנותנים דוגמה אישית לעובדים, וכך הלאה. אנחנו בוחרים להתמקד במספר מצומצם יחסית של אתרי בנייה. אנחנו יכולים לבנות הרבה יותר, אבל כדי שהלקוח יקבל את מלוא תשומת הלב ואנחנו נצליח לפקח כמו שצריך על האתרים, אתרים 10 אנחנו לא לוקחים יותר מבו זמנית". זה מבטיח סטנדרט גבוה יותר בבטיחות? "ודאי, יש לך אתרים מסודרים, בטוחים. בכל אתר שלנו יש בכניסה "יש בענף מחסור אדיר בידיים עובדות, במהנדסים, במנהלי עבודה. זה מצב שאי אפשר להסכים לו, כי הוא יוצר ביקוש גדול למקצועות האלו, השכר עולה והמחיר ממחיר הדירה הוא 30% . מתגלגל לקונה בגלל עלות העובדים" צילום: דבר, קבוצת נחמיאס
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 17 קרוסלה שבודקת מי נכנס. אתה יכול להשקיע יותר בבטיחות, בכוח אדם. צריך לזכור שענף הבנייה סובל בשנים האחרונות ממצוקה של כוח אדם. זה אומר שהעובדים בענף פחות מיומנים ופחות מקצועיים, וזה משפיע על הבטיחות. "אצלנו יש בכל אתר בעל בית שמכיר את השטח. המנכ"ל שלנו, איציק אוזן, מכיר את כל האתרים. בקיצור, אנחנו נמצאים כל הזמן בשטח". נחמיאס מדבר בלהט. נושא 16 הבטיחות נמצא בדמו. "כבר בגיל יצאתי לעבוד ועזרתי למשפחה. אנחנו אחים, יתומים מאב ומאם". הוא 7 שירת בצבא כלוחם, ואחר כך המשיך במשרה ביטחונית נוספת. "שם קיבלתי כלים להעריך את החיים. יש לי עד היום חברים טובים מתקופת הצבא". לאחר השירות, החליט לחזור לענף הבנייה, הפעם כיזם. מה הפתרונות למצוקת הדיור בארץ? "אין ברירה אלא להוסיף עובדים לענף. כמה שיותר. אנחנו לא מצליחים לעמוד בקצב. יש מחסור אדיר בידיים עובדות, במהנדסים, במנהלי עבודה. מנהלי עבודה 4,000 כיום חסרים מעל באתרים. זה מצב שאי אפשר להסכים לו, כי הוא יוצר ביקוש גדול למקצועות האלו, השכר עולה והמחיר מתגלגל ממחיר הדירה הוא בגלל 30% לקונה. עלות העובדים". המחסור הזה משליך גם על לוחות הזמנים? "כמובן, אם בעבר קיבלת דירה שנים, כיום חברות מתחייבות 3 כעבור שנים ויותר. קובעים לוח זמנים 4 על שלא יכול לקרות. אי אפשר לעמוד בו, ועל כל איחור הקבלן משלם קנס. גם הקרקע לא מוכנה, אתה מקבל קרקע שעדיין אי אפשר לעבוד עליה, והכול זה זמן". מה אתה חושב על הדור הצעיר בענף? "אני מאוד אוהב את הענף הזה, אני רוצה שיהיה טוב לעובדים ולקבלנים. חשוב מאוד להעביר את הידע מהמבוגרים לצעירים. אני מחזיק . אני נותן לו עבודה, 74 מהנדס בן והוא מלמד את הצעירים. אני מאחל לצעירים שימצאו את מקומם ולא יחליפו עבודה במהירות בגלל הכסף. יש במקצוע הזה קסם. כל פעם שאני מעביר דירה ללקוח, דירה שהוא חסך כל החיים בשבילה, זה אושר גדול עבורי. אני מאחל לצעירים שגם יצליחו להרגיש כך". צילום: קבוצת נחמיאס
עלהפיגומים 18 | www.davar.co.il
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 19 יום המעשים הטובים עובדי ענף הבנייה מחזירים לקהילה שלהם יום המעשים הטובים הוא אירוע שנתי שמפגיש אנשים כדי לעשות טוב לאחרים ולהשפיע לטובה על העולם. בפברואר איגוד עובדי הבניין והתעשיות 14- השנה ב הנלווה והקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה איחדו כוחות כדי להחזיר לקהילה שלהם בדרך ייחודית CHARISMA PIXEL : צילום
עלהפיגומים 20 | 14 אירועי יום המעשים הטובים בבפברואר הראו עד כמה ניתן להשיג כשאנשים מתאחדים כדי לחולל שינוי בקהילה שלהם. מהחווה החקלאית ועד לגן הילדים ולמכון הספורט, עובדי איגוד הבניין והקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה הוכיחו שהם לא רק עובדים מיומנים, אלא גם אנשים רחומים שדואגים לרווחתם של אחרים. כפי שאמר יצחק מויאל, יו"ר איגוד עובדי הבניין והתעשיות הנלוות: "אנחנו שמחים להכיר את המקום ולהיות מסוגלים לעזור". ההשפעה של יום זה תורגש ללא ספק זמן רב לאחר שהמתנדב האחרון יילך הביתה, וישמש תזכורת לכך שגם מעשי חסד קטנים יכולים להשפיע רבות על הסובבים אותנו. התנדבות בחווה החקלאית בחולון עובדי שני הארגונים התנדבו במשך היום בחווה חקלאית בחולון, ועבדו זה לצד זה כדי לסייע בעבודה חקלאית ובעיבוד הקרקע. את שיתוף הפעולה הובילו ממלא מקום נשיא הקרן ויו"ר איגוד עובדי הבניין והתעשיות הנלוות יצחק מויאל, ממלא מקום מנכ"ל הקרן הנרי כהן, ממלא מקום יו"ר הסתדרות עובדי הבניין שאול כאתב, וצבי רוט, שהיה אחראי על ארגון ותיאום הפעילויות. מויאל הביע את התלהבותו מהפרויקט: "בכל שנה אנשי הקרן ואיגוד הבניין יוצאים ביום מעשים טובים למקום אחר לעשות טוב, והפעם הגענו לחווה החקלאית, מקום מדהים עם מסר חשוב של לימודי חקלאות וסביבה". תמיכה במשפחות מתקשות בגן רוח הנתינה לא נעצרה שם. המתנדבים ביקרו גם בגן לילדים ממשפחות בקשיים, שם העניקו לילדים צעצועים שרכשו ושימחו אותם. על ידי מתן מתנות פשוטות אלה, העובדים הוכיחו שאפילו מעשים קטנים של חסד יכולים להיות בעלי השפעה משמעותית על הנזקקים. החיוכים על פניהם של הילדים היו הוכחה מספקת לכך שמאמציהם זכו להערכה. העצמת ילדים במכון הספורט לאחר בילוי בגן, הקבוצה עברה למכון ספורט שמתמקד באימוץ ילדים ועידודם להצליח על ידי הצעת דרך חיובית קדימה. צוות העובדים מאיגוד הבניין והקרן סיפקו תמיכה ומוטיבציה לספורטאים הצעירים הללו, והראו להם שהם חברים מוערכים בחברה שמגיעה להם כל הזדמנות לשגשג.
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 21 CHARISMA PIXEL : צילום
עלהפיגומים 22 | "הפעילות שלנו עם נעמת למען שוויון מגדרי היא דוגמה ומופת לאיגודים מקבילים בעולם" , מנהלת הקשרים הבינלאומיים של ההסתדרות אביטל שפירא והמזכירה הבינלאומית של איגוד עובדי הבניין והתעשיות הנלוות: "המטרה שלנו היא להחליף ידע בין איגודים מקצועיים שפועלים בענף באמצעות חילופי משלחות, שליחת חומרים ופעילויות סולידריות" צילום: אלבום פרטי
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 23 אביטל שפירא, מנהלת הקשרים הבינלאומיים של ההסתדרות, משמשת גם במסגרת תפקידה כמזכירה הבינלאומית של איגוד עובדי הבניין והתעשיות הנלוות. "אני אמונה על רקימה ופיתוח של קשרים בינלאומיים עם איגודים מקצועיים נוספים בעולם בענף הבניין והעץ", היא מסבירה. לדבריה, הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות חברה בארגון עובדי הבניין , שלהנהגתו BWI והעץ הבינלאומי אף נבחר יו"ר איגוד עובדי הבניין והתעשיות הנלוות יצחק מויאל. מויאל ושפירא אף מכהנים מטעם ההסתדרות בהנהגה האירופית , ושפירא מייצגת אותה BWI של הבוועידת הנשים של הארגון. "הסתדרות עובדי הבניין פועלת בזירה בינלאומית מורכבת וחשובה", מסביר מנכ"ל האגף פיטר לרנר. "בכל העולם סקטור הבניין מלא באתגרים ושינויים בתחום הבטיחות, ושילוב טכנולוגיות המקצועיות חדשות. הסתדרות עובדי הבניין, תחת הנהגתו יצחק מויאל ובליווי צמוד של המזכירה הבינלאומית של האיגוד, אביטל שפירא, משרתים את העובדים בסקטור, מביאים ידע מהעולם ודואגים לשתף את איגודי העולם בעשייה הענפה למען עובדי הבניין, ובכלל זה העובדים הפלסטינים. השליחות של האיגוד בזירה הבינלאומית למען העובדים מביאה הרבה כבוד להסתדרות ולמדינת ישראל". "הפעילות הבינלאומית שלנו מתקיימת הן במסגרת הבין-מדינתית, הן במסגרת שיתופי פעולה אזוריים והן במסגרת הגלובלית", מתארת שפירא. "המטרה שלנו היא להחליף ידע בין איגודים מקצועיים שפועלים בענף באמצעות חילופי משלחות, שליחת חומרים ופעילויות סולידריות. ענף הבניין חווה בכל העולם והאיגודים שינויים משמעותיים, השונים מתמודדים פעמים רבות עם אתגרים דומים, כך שיש הרבה מה ללמוד: תהליכי גלובליזציה, שינויי אקלים, סוגיות של בטיחות וגיהות, ההתמודדות עם מגפת הקורונה בשלוש השנים האחרונות, סוגיות של שוויון מגדרי והגדלת השפעת הנשים על הענף, שיש בו דומיננטיות גברית". ביניים: "לא אחת אנחנו מתמודדים מול הצעות החלטה אנטי-ישראליות" היבט משמעותי נוסף של הפעילות הבינלאומית של הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות היא ההגנה והשמירה על זכויותיהם של העובדים הפלסטינים והזרים שמועסקים בענף הבניין בישראל. "אנחנו חותרים כל הזמן לחתום על הסכמי שיתוף פעולה עם האיגודים המקצועיים של אותם עובדים במדינות שהגיעו מהן", אומרת שפירא, "בין היתר בולגריה, מולדובה ואוקראינה". לדבריה, ההסתדרות פועלת בשטח כדי להבטיח שכל הזכויות שניתנות לעובדים הישראלים מתוקף חוקי "האיגודים השונים מתמודדים פעמים רבות עם אתגרים דומים, כך שיש הרבה מה ללמוד: תהליכי גלובליזציה, שינויי אקלים, סוגיות של בטיחות וגיהות, ההתמודדות עם מגפת הקורונה בשלוש השנים האחרונות, סוגיות של שוויון מגדרי והגדלת השפעת הנשים על הענף, שיש בו דומיננטיות גברית" צילום: אלבום פרטי
עלהפיגומים 24 | העבודה בישראל יינתנו גם לעובדים הפלסטינים והזרים. "במסגרת הסיוע לעובדים הפלסטינים, אנחנו מקפידים לתת להם הכשרות, בדגש על היכרות מעמיקה עם זכויותיהם והכשרה מעשית בתחום הבטיחות", היא מפרטת. "אנחנו מאמינים שידע זה כוח, וזה אמצעי משמעותי להגן גם על זכויותיהם וגם על חייהם". חלק מהפעילויות של האיגוד עם העובדים הפלסטינים נעשות במשותף עם ובאמצעות מימון של איגוד BWI ההחשמלאים השוודי. שפירא שמה דגש על כך שהעובדים, פלסטינים וזרים, יקבלו את ההדרכות בשפותיהם. היא עצמה דוברת ערבית שוטפת, ומגיעה לאתרי ההכשרות כדי להכיר לעובדים את ההסתדרות ואת השירותים שהיא מציעה להם בתחום השמירה על זכויותיהם. "גם מול ועדות הכנסת וגופי ומויאל הממשלה, ההסתדרות משמיעים כל הזמן את הקול הקורא להבטיח את בטיחותם ואת זכויותיהם של העובדים הפלסטינים, הזרים והישראלים בענף כאחד – וזו נקודה שאנחנו מרבים לשוחח עליה עם עמיתינו בעולם", אומרת שפירא. "לדאבוננו, לא אחת אנחנו נאלצים להתמודד בקונגרסים הבינלאומיים גם מול הצעות החלטה אנטי-ישראליות שכל מטרתן לפגוע בעובדים חפים מפשע ולהסב נזק להסתדרות ולפעילותה למען העובדים המוחלשים בכלל והפלסטינים בפרט. לשמחתנו, כשיש איגודים אנטי-ישראליים שפועלים נגדנו, אנחנו זוכים גם לתמיכה מצד איגודים רבים שהם שותפים שלנו ולא מוכנים לתת את ידיהם להכפשת שמה של ההסתדרות ולהעלמת הפעילות השוקקת שלה למען העובדים הפלסטינים והזרים". לדבריה, הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות פעילה מאוד בזירה הבינלאומית. "יש לנו הרבה מאוד חברים בכל יבשת, וזה בא לידי ביטוי בהזמנות השכם וערב לוועידות ולחילופי משלחות. זה מאוד מסייע להתמודד עם ההצעות העוינות כלפי ישראל. רקימת הקשרים בין הארגונים מעלה את קרנה של ההסתדרות ושל מדינת ישראל ומאפשר לנו להרחיב את אופקינו ולהרחיב את אופקיהם של אחרים בנושאים שעל סדר היום. "בהיבט המגדרי למשל, יש בשנים האחרונות שיפור וגידול במספר "גם מול ועדות הכנסת וגופי הממשלה, ההסתדרות ומויאל משמיעים כל הזמן את הקול הקורא להבטיח את בטיחותם ואת זכויותיהם של העובדים הפלסטינים, הזרים והישראלים בענף כאחד – וזו נקודה שאנחנו מרבים לשוחח עליה עם עמיתינו בעולם" "יש בשנים האחרונות שיפור וגידול במספר הנשים שמצטרפות לענף ברבדים שונים, אבל עדיין הוא מאוד גברי, וזה אתגר, במיוחד במדינות שיש בהן תרבות מאצ'ואיסטית והתנהגות לא מכבדת כלפי נשים באתרי הבנייה. אנחנו נותנים דוגמאות מפעילויות שההסתדרות ונעמת עושות למען השוויון המגדרי, ואיגודים בעולם משתמשים בהן"
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 25 הנשים שמצטרפות לענף ברבדים שונים, אבל עדיין הוא מאוד גברי, וזה אתגר, במיוחד במדינות שיש בהן תרבות מאצ'ואיסטית והתנהגות לא מכבדת כלפי נשים באתרי הבנייה. ההשתתפות שלי בוועידת הנשים באירופה היא זכות לתת BWI של דוגמאות מפעילויות שההסתדרות ונעמת עושות למען השוויון המגדרי, השוויון בשכר ושוויון ההזדמנויות, שמסייעות לי להאיר את ההסתדרות בכלל והסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות בפרט באור חיובי, כדוגמה ומופת לעמיתי בעולם. אני יודעת שבנושאים מסוימים, כמו המאבק נגד אלימות במשפחה, קליפים שנעשו בנושא וקמפיינים שנעשו אצלנו היוו מודל לאיגודים ,BWI נוספים בעולם שחברים בשביקשו להיעזר בחומרים שהכנו כדי ליישמם בארגוניהם". האגף לקשרים בינלאומיים בהסתדרות הוקם במתכונתו הנוכחית לפני קצת יותר מארבע שנים, והוא מנוהל על ידי פיטר לרנר – בעברו דובר צה"ל באנגלית. לאחרונה מונה גרשון גלמן ליו"ר האגף. צילום: אלבום פרטי
עלהפיגומים 26 | גמלאי ענף הבניין נהנו מיומיים של פינוק בחיפה הגמלאים נהנו מסיור בחיפה וממופע של אומן הטלפתיה רונן קמרון
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 27 גמלאי ענף הבניין יצאו ליומיים של פינוק בשיתוף הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה. לקחנו אותם למסע קסום לחיפה, שכל פינה בה מלאה בפליאה ובהתרגשות. כשהשמש שקעה, פניהם אורו משמחה כשרונן קמרון, אומן הטלפתיה, עלה לבמה במיוחד בשבילם. המבוגרים שלנו רקדו, צחקו, שרו וצברו זיכרונות לכל החיים. גם אתם יכולים להצטרף לכיף. הצטרפו לאיגוד עובדי הבניין והתעשיות הנלוות בהסתדרות, כי גם בגמלאות – אנחנו איתכם במסע! CHARISMA PIXEL : צילום
עלהפיגומים 28 | | , ייסד את חברת 'אפגד' שכיום מנהלים ילדיו 82 , אפרים הניג הוא מספר על שיטות הבנייה החדשניות שהכניס לענף, על החיבור לעובדים בשטח ועל ההקפדה על בטיחות: "העובדים הם כמו הילדים שלי. אנחנו מעדיפים להשקיע כל מה שאנחנו משקיעים במניעת תאונות במקום בטיפול בהן" מאיה רונן הקבלן של המדינה
הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות | 29 צילום: ניצן הפנר
עלהפיגומים 30 | "כשאתה מחנך את האנשים לעבודה שבה הבטיחות והחיים קודמים לכל, ונותן להם את התנאים הטובים, ,82 זה משתלם", אומר אפרים הניג בן מייסד חברת 'אפגד'. "אתה חייב להיות הוגן. העובדים הם כמו הילדים שלי, ואהיה איתם הוגן כמו עם הילדים שלי". בענייני משפחה הניג מבין היטב. את מובילים כיום 1989 החברה שהקים בילדיו: בנו שי הוא מנכ"ל החברה, בתו יעל מנהלת משאבי האנוש והאחראית על השיווק בחברה, ובנו איציק מנהל את סניף החברה בקרואטיה. בתו הילה, שהייתה אחראית על תחום השיווק הדיגיטלי, יצאה לפני כמה שנים לדרך הניג מכהן 2003 עצמאית במקצוע. מכנשיא החברה, ובשנים האחרונות הוא דירקטור בחברת החשמל. הניג, שנושא בתואר "רב קבלן" מטעם התאחדות הקבלנים בוני הארץ, הוא מוותיקי ענף הבנייה בישראל. סיפור חייו וסיפורה של חברת אפגד שזור בסיפורה של מדינת ישראל. שנים בירושלים, 82 הוא נולד לפני בן למשפחה ותיקה, דור חמישי בארץ. אביו הוברח ארצה מגליציה בשל גילויי אנטישמיות. במהלך לימודיו באוניברסיטה העברית בירושלים הכיר את דניאלה, ובהמשך השניים נישאו. "כשסיימתי את התואר השני בכלכלה ומנהל עסקים, חיפשתי עבודה ונקלטתי כמנהל כספים בחברת 'יובלגד' באשקלון", מספר הניג. החברה, שסיימה את תפקידה ביציקת הצינורות למוביל הארצי, חיפשה את דרכה. "החליטו לעבור לבנייה טרומית, אבל היה רק מפעל היציקה. היה צריך להוסיף את התבניות וליצוק את האלמנטים. החברה עברה תהפוכות, לא היה שום דבר מבחינת המבנה של החברה, כי רק החליטו על ההסבה שלה, אבל עוד לא ממש עשו את זה. חילקתי את החברה לאגפים ומיניתי ראשי אגפים. אפילו הקימו ועד. אפשר לומר שהייתי אחראי לבניית הקונסטרוקציה של החברה". חודשים 18 "נתנו לנו לבנות בית ספר במצפה רמון, בנינו אותו בשלושה וחצי" עברה משפחת הניג 1970 בלהתגורר באשקלון, שם היה בסיסה של חברת 'יובל-גד'. "ניסיון בענף הבנייה לא היה לי. כשעבדתי בבנק ישראל כסטודנט התמקדתי בענף הבנייה, לכן את התחשיבים הכרתי. חוץ מזה כלום. המהנדס הראשי של החברה היה מגיע פעם בשבוע, וממנו למדתי הכול על ענף הבנייה. היה מסתובב איתי במפעל ומלמד אותי על כל מכונה איך היא עובדת, לימד אותי על יציקות. הידע שלי בכל ענף הבנייה הגיע מאותו אדם, שהיה גאון. ירדנו לשטח וסיירנו". המפעל נרכש על ידי כור, והניג הפך למנהל. החברה בנתה בנייה טרומית, בשיטה של 'אלמנט בתוך אלמנט' שהייתה אז חדשה וייחודית. "בנינו כמו לגו, וראשי משרד השיכון הגיעו לצפות, התפעלו וביקשו ממני לערוך יום עיון בנושא". למפעל היה חוזה עבודה רב-שנתי עם הממשלה למינימום של יחידות דיור בשנה. כשנחלש גל 800 העלייה ולא היה צורך ביחידות דיור, פנתה החברה לבנות בתי ספר בשיטה הטרומית ברחבי הארץ. "קיבלנו פרויקט קומות, 3 לבנות בית ספר במצפה רמון: חודשים. בנינו אותו 18 כיתות, תוך 18 בשלושה חודשים וחצי בלבד. "יום אחד הגיע מאיר עמית, מנכ"ל כור תעשיות, ללא הודעה מוקדמת ואמר לי: 'תסביר לי איך אנחנו מנסים להרוויח .'30% על מחזור, ואתם מרוויחים 2% סיפרתי לו שמשרד השיכון נותן הצמדה ממוצעת למדד הבנייה, על פני תקופת הביצוע של הפרויקט. זאת הייתה תקופה של עליות מדד. עשיתי חשבון ומצאתי שאם נצליח לעשות מחצית מהבנייה עד מחצית התקופה, נרוויח מזה. החוכמה היא זמן הביצוע. אספתי את הקבלנים שעבדו איתי והבטחתי להם בונוס על ביצוע העבודה בזמן קצר. היה כדאי להם, וכך עבדנו. המועצה המקומית הייתה צריכה לפתוח את בית הספר בדיוק בזמן לשנת הלימודים, אז התאמצנו להספיק. הפרויקט נמסר לעירייה, ואנחנו המשכנו לקבל את כל הכסף לפי התוכנית כולל ההצמדה". הגדלת החברה וביסוסה לא באו בקלות. "לחברה היה חוזה ממשלתי לבניית הבניינים בלבד. לא יכולנו לשווק או לתכנן אותם, רק לבנות. היו אז חברות משכנות, ואנחנו היינו 7 בארץ בונים עבורם את הבניינים. מבנייה לבד אי אפשר להרוויח. צריך להצליח להתחרות בבנייה הקונבנציונלית. אגף הנכסים והדיור במשרד השיכון היה זה שמוסר את העבודות בכל שנה לחברות המשכנות. מנהל האגף ואני היינו מיודדים, והוא סיפר לי שהחברות המשכנות סוחטות אותו. אמרתי לו שהפתרון הוא לפתוח את התחום לעוד האלה? 7 קבלנים. למה להסתפק בהוא שאל אם אני הייתי מוכן לקחת פרויקט כזה, ואמרתי שכן. קיבלנו שני פרויקטים: בבית שמש ובמעלה אדומים". ב'כור' לא ששו להיכנס להרפתקאות, כפי שכינה את המהלך מנכ"ל הקונצרן נפתלי בלומנטל. "חששו מהפסדים", אומר הניג, "אבל אני ידעתי שהרווח נמצא שם. ראיתי את הפער בין עלויות הבנייה לבין המחירים שהחברות המשכנות מוכרות בהם את הדירות. בישיבה של הנהלת כור שהעליתי בה את הרעיון היה רק חבר הנהלה אחד שהיה בעדי. היה ברור שאני שמוכן לקחת את זה על אחריותי ושאני מגיש תוכנית רווחית. הייתי כל כך בטוח במומחיות של החברה, שידעתי שאם יהיה רווח כולם ישמחו, אבל אם יהיה הפסד אף אחד לא יגבה אותי. אני אעוף אם לא יהיה רווח. מובן שהיו רווחים גדולים מפני שהפער של המכירות היה עצום. "כשהחליט קונצרן 'כור' למכור את החברה, קרא לי המנכ"ל ואמר שהוא "מתחילת הדרך 3 היו בחברה ועדים: ועד העובדים החודשיים, שזה כל המהנדסים והפקידים, ועד פועלי המפעל וועד פועלי האתרים. עבדתי איתם בקשר הדוק. הם הכירו אותי וידעו שאני כל הזמן בשטח. זכיתי לאמונם ולשיתוף הפעולה שלהם"
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=